我家的那個玲
別說你個副業經營公司，主營業務的列車長都是勞務派遣，幹了十年，沒有公積金，個人消費貸款手續都齊全了，銀行一看收入證明上的公章就不給貸了。
呂鈴傑老虎
你好，中鐵設計公司應該是央企吧。通常來說很多央企招聘的應屆生或者是社會人才都是通過勞務派遣形式用工的，也就是說，你雖然在中鐵設計公司上班，但你的合同關係不在中鐵設計公司，你是跟勞務派遣公司簽訂合同的，所以你是勞務公司的員工。一般而言，央企這麼做都很普遍，也很常見，沒什麼問題的，也沒啥坑，放心幹吧。只要勞務公司給你正常繳納社保和公積金就行，其他也沒什麼擔心的。
你知道跟中鐵設計公司籤勞動合同和跟勞務公司籤勞動合同有啥區別嗎？
我告訴你，如果你跟中鐵設計公司籤勞動合同，你就是中鐵設計公司的正式員工，你的福利待遇會更好，工作會更穩定，發展的機會也更大。但現在你跟勞務派遣公司籤勞動合同，無論是福利待遇、工作穩定性還是發展前景都大打折扣。所以找工作最好找能直接跟公司籤勞動合同的那種，因為更有保障。
那你知道為什麼中鐵設計公司不直接跟你籤合同，非要找一個勞務派遣公司讓你籤呢？
因為中鐵設計公司想要節省成本，或者是一種經營策略，又或者勞務公司跟中鐵設計公司有利益關聯，總之任何一種情況都是對這兩個公司有利。當然只要勞務派遣公司足夠的正規也可以。
你是2020年應屆生，今年大環境不好，企業招工低迷，你能找到工作很不錯，所以我覺得跟勞務派遣公司籤勞動合同沒什麼問題，為了能夠就業，跟誰籤合同都是次要的，有工作幹，能掙錢，能學習工作技能才是最重要的。
大膽的籤勞動合同吧，幹得好可以長期幹下去，乾的不爽可以隨時辭職走人，這一點是跟勞務公司籤合同最好的作用。
Sir聊HR
你這就是屬於典型的勞務派遣工，不適宜長幹，只能作為短期工作的過渡選擇。
中鐵設計公司應該是中鐵集團的下屬子公司，其薪酬待遇應該都不錯，五險一金也應該有保障。但是題主作為勞務派遣工，可能與正式工應該還是有不小的差距。
因此題主在該公司工作時，可能公司在五險一金的繳納上，會按最低比例繳費，而且企業年金肯定是沒有的。如果長期在此工作，也是很難轉為正式工，況且永遠無法實現同工同酬的目標。
勞務派遣工在用工單位裡，很難有什麼發展前途可言，而且也得不到根本保障，隨時都存在著走人的危機，也很難得到經濟補償，特別是工作時間較長時，這種損失便可能會很大。
所以這種勞務派遣工作，只能作為剛畢業學生一個過渡性的選擇。一旦題主成長起來之後，還是應該儘快辭職跳槽。
因此，題主作為2020應屆畢業生，現階段正是一個學習成長時期，要努力讓自已學會值錢，甚至不惜成本，暫時選擇這份工作是沒問題，只要有利於題主的個人成長。
一旦只要題主完成了自我個人成長期，有了較強的個人工作能力，那麼題主則應該考慮辭職跳槽，選擇一份正式工的工作，給自已一個更好的保障與發展前途。
為什麼這麼說呢？
這就需要談談正式工與勞務派遣工是怎麼回事！正式工就是由勞動者與用工單位直接簽訂勞動合同的人；勞務派遣工則是與勞務公司簽訂勞動合同，它不直接與用工單位發生勞動關係，而是由勞務派遣公司派遣前去工作，且用工單位只提供必要的工作場所與設施設備，以及安全保障。
正式工的所有薪酬待遇將由用工單位直接負責發放和繳納；而勞務派遣工的待遇將由用工單位付給派遣公司，由派遣公司負責發放和繳納。
正式工合同期限較大，可以是一年、三年、五年，而勞務派遣期限通希為三個月、半年！所以勞務派遣工一旦某項工作完成，便將會被返回勞務派遣公司，而且沒有任何經濟補償；而正式工則不同，一旦合同到期，公司不再聘用，將會按《勞動合同法》支付經濟補償金。並且象這種大型央型，通常會為正式工繳納企業年金，而且還會享受更多勞務派遣工無法享受的福利待遇。
這兩者的發展前途，完全是相差太遠，根本無法相提並論。可以毫不客氣的說，勞務派遣工根本就沒有任何的發展前途可言。
所以說，只要題主的條件成熟之後，便應該及時選擇辭職跳槽，選擇一份正式工的工作，只有這樣題主才能有更好的保障與發展。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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