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專揭黑心老闆，專治不良工廠，專幫打工者。我是今日頭條“職場反黑第一人”朱光兵。請點擊上方紅色“關注”，日後可以幫助到你。
問：針對到了法定退休年齡，但無法辦理退休的人，再工作算什麼關係？
答：算“返聘”人員，再工作算“勞務”關係。
二、當然，也要分不同情況下看的：
1、如果本身就在這一家公司工作，他沒有買社保，而你到了60歲無法辦理社保待遇，公司也要你繼續上班，這樣即是“返聘”，但勞動關係依然存在。此時仍然稱為“勞動關係”。
2、如果本身這家公司工作，有社保，退休後每月領取退休金，這樣，不論是原公司，還是新公司再“返聘”你去工作，都屬於“反聘”的勞務關係了。
三、所以，我們一定要牢記，社保對於我們普通勞動者來說，就是老了以後，幹不動的一項基本保障，如果你平時不購買，或者到不給你繳社保的單位工作，到時候就會後悔莫及的。
職場反黑第一人朱光兵
朱光兵那麼大網紅參加那麼多節目沒有一個明星關注哪怕一個大v也成啊。不想退休可以返聘。我想問環衛工應該到退休年紀了吧
三和勞務派遣
應該還屬於勞動合同關係，因為從未辦過退休手續，但最高不能超過法定退休年齡後五年，到了最後的槓槓，只能選擇要麼躉交，一次性補繳到最短年限，要麼放棄退休資格，把個人賬戶裡面的錢退給本人。
開元53
到了法定退休年齡，未辦理退休手續和享受養老保險，被單位返聘後又辭退，算什麼關係，有沒有補償？謝謝！
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