揚帆起航8888
無論是企業老闆還是HR，在面對年齡大一些的員工招聘時都會十分小心謹慎，這並非是不願意招年齡大的，而是要從招聘需求說起：
1、崗位需求
如果是一線操作崗位，很多公司開始逐步放棄了年齡大人員的招聘。因為這一類人群經歷了很多年的從業後，但凡有些能力的基本都走上管理崗了，那些沒走上管理崗的，要麼是專家型，要麼就是所有公司都害怕的“老油條、滾刀肉”。
如果招聘的崗位是管理崗，那麼年齡大的也在逐步被新生代所取代，畢竟大部分公司都開始渴求更富有朝氣和更好的行動力的年輕人來實現管理層換代。這在很多發展了20年的企業裡是非常常見的。
如果招聘的是技術專家崗，這種崗位的招聘只看中能力，只要你的年齡不是到了快要退休的年齡，那麼唯一影響崗位應聘成功率的就是專業能力了。甚至很多公司連一些為人處世不是很好但是技能優秀的人才都會直接錄用。畢竟對於專業性強的工作來說，經驗就是無形的寶藏，所以好多企業才會要求幾年甚至十年的經驗。
2、薪酬
現在的企業競爭形勢日益激烈，大部分企業都開始重視起人員成本的投入。而很多年輕人在工作上都講究付出和回報的平衡，稍微有些不滿意就走掉了，企業老闆為了挽留這些員工大多數會選擇漲薪。但是這個時候如果出現一個更有經驗的人，薪酬待遇成本又低的時候，這些年齡大的人的競爭力就體現出來了。
當然，年齡大的人也有一部分人因為自己的經驗和技能張口就要一些研究生2倍的高薪，這種情況，企業如果根本不想負擔那麼高的用人成本會怎麼選擇呢？
不招！你那麼厲害我用不起！低成本培養新人！
招！等你把你的才華貢獻差不多了，或者應急的情況得到解決了，找個理由讓你走！這種操作現在很多企業都在用，雖然很不道德，但是企業為了生存，有時候也是毫不顧忌的。
以上兩個條件是我根據多家服務的企業的實際情況總結出來的，而且基本都是企業老闆的常見心態。
所以一些年齡大一些的朋友在找工作的時候切記一點：
個人的薪酬待遇必然靠自己的勞動價值來實現！再有技術、再有經驗，如果不能和企業實現互利共贏，那也會很難找到理想的工作。
歡迎關注小白話職場，一起探討職場的那些事。
搞笑大宗師v
不願意。此前有用過一大姐，非常嚇人。來的時候說孩子已經大學了，沒有時間的負擔了，可以接受加班甚至休息日臨時有事的話時間安排都可以。一開始表現挺好的，我跟合夥人都還挺高興的，說好三個月轉正，我們還給她提前一個月轉正了，結果完全沒想到後邊就好像不是她了，完全變了。
有一次公司臨時決定週末要參加一個展會，我們在群裡通知、大家都很積極，唯獨她說那天她要留在公司發快遞，我說你快遞週一發吧（公司週一是休息日）她說不行我要休息，公然在員工群裡各種頂撞不配合，我後來也急了，我說好吧，覺得不合適可以走人，她立刻說週二我去辦離職，我說好。群裡其他員工都是90後，好幾個小孩都要嚇著了，市場部的小孩私信過來跟我道歉說實在不行他們去加班吧，沒想到弄成這樣。這幾個孩子已經連軸轉了一週了，前一週就沒休息，我特別心疼他們，我說不用。
後來這大姐去了半天展會，週二人去了公司，沒辦離職手續，直接把電腦上的客戶信息和交接工作資料都拷走了，把所有工作信息在電腦上刪除，然後給HR留了一個假條說她腰參加展會受傷了，休假一週。
HR覺得不對趕緊電話我，我一問公司法務，法務立刻就緊張起來，看了群內截屏堅決地說，既然已經說了離職就證明她確認了離開，就按照這個時間點給她辦離職，這個假條絕對不能認。一旦認了她可以不停地續假，三個月之內的假條公司都得認。法務說這人應該是老油條了，她有很多招數從公司訛錢。果然，法務很快查出來她跟上兩家公司都走過勞動仲裁，都怪我們用人著急沒有招人的時候讓hr做背調。
後來通知她辦離職，她又說要走勞動仲裁，法務說別理她、把離職條件發給她，通知她辦離職，離職時間就是那個星期二絕對不能改。她又拖了一個月，導致後續同事無法交接。最後法務出律師函給她，她才害怕了來辦了手續交了資料。
這個人讓我們徹底害怕了，公司以前都是90後，當時就覺得是後勤人年齡大一些踏實也挺好，沒想到這麼多心眼。以前的小孩也有走的，但都是好聚好散，有的孩子雖然走了有活動還會回來做兼職，大家關係都很好。
這是第一個要和公司仲裁要打官司的員工，我們真的沒時間沒心眼對付這樣的人，再也不敢招年紀大的人了。
西城的帆帆
我代表我的老闆回答這個問題。我們老闆非常歡迎年齡大的員工，尤其是年齡45-50歲左右的員工。
去年年底，公司為了趕貨，特地從我們銷售部抽調幾名得力干將前去支援，到了工廠後，我看到在後道幹活的人大部分都是年齡比較大的，而且我司的大門口的招聘啟事，年齡要求也是45歲-55歲左右的。我就很奇怪，人家都是希望自己的員工越年輕越好，而老闆喜歡年齡大的，難不成老闆準備開一家養老院，等將來他退休了，一起跳廣場舞啊。
休息時，我實在忍受不了內心的好奇，就直接問了老闆，老闆呵呵一笑，說了句：你懂個錘子，在別人眼中他們是顆廢草，在我這裡簡直就是個寶。我百思不得其解，繼續追問，老闆被我磨得不耐煩了，於是告訴了我緣由：
第一：這個年齡段的人，經歷過人生的大風大浪。工作習慣已經完全定型，根本閒不下來。所以做起事情來都比較自律，完全不用別人催促。
第二：這個年齡段的人，上有老，下有小，自己也接近退休，正是最需要錢的時候，他們不會輕易鬆懈自己，另外，他們已經過了人生當中最輝煌的職場時間，找工作不易。所以輕易不會辭職，可以幹得更加長久。
第三：這個年齡段的人，在做事方面都有自己獨到的見解和技巧。而且熟練度最高，很多事情都可以事半功倍。效率大大提升。
第四：這個年齡段的人，心態已經沉穩，不會像那些年輕人心浮氣躁，能吃苦耐勞，勤儉節約。
聽老闆說了這些，我恍然大悟，按老闆所說，確實各個都是個寶貝呀。對於老闆的這種跳躍思維表示敬佩。此事也刷新了我對這個大齡群體的認知。在我的認知當中，年齡大的他們的體力已經大不如以前，身體也逐漸走向衰弱，幹事情怎麼可能幹得過年輕的人，尤其是30多歲的如日中天的年輕人。事實勝於雄辯，在公司的那幾天幫忙，我這個30多歲的年輕人確實沒能幹過那些50歲左右的大叔們。充分地論證了實踐是檢驗真理的唯一標準。
總結：其實願不願意關鍵在於你是用什麼樣的眼光去看待此事，如果你有一雙善於發現美的眼睛，那麼你會發現這個人群身上到處都是閃光點，那麼你迫不及待的想要得到他們，讓他們為你所用；但如果你不具備那種眼光，只顧及眼前的利益，看到的都是一些不好的東西，那麼你肯定想遠離他們。善用者無敵，是金子都會發光，任何人都有他的價值所在。關鍵是你怎麼去調配和運用。這和年齡大小有什麼關係呢？
朋友們你們覺得呢？我是小朱記，每天發表自己對職場事件的一些看法和感悟。歡迎大家一起來參與。
