职场是一个勾心斗角的地方，但作为一个社会人，我们别无选择，只能融入其中。
首先，我们需要明确一点，职场上没有“老实人”。每个人都有自己的小算盘，但相对而言，有些人的小算盘已经被看穿太多次了，这很容易导致人们误解他是个老实人。在这个问题上，我们错误地把这种人定义为“老实人”。
一般来说，大多数人的职业道路可以分为技术和管理两大类，老实人也不例外。
技术类岗位
技术类别岗位是比较适合老实人发展的，缺点是相比管理类别岗位而言，比较容易遇到瓶颈，上限不够高。
技术类别岗位有四个特点：
- 面对的对象是“物”，只要管理好自己的一亩地三分地就基本可以高枕无忧；
- 办公氛围比较宽松，出了问题责任是由多个技术人员共同承担；
- 需要优秀的专业能力，专业能力越强，在职场中就越不可或缺；
- 对情商的要求不高。多数是与同一个办公室的人打交道。
管理类岗位
管理类岗位在目前的国内氛围中并不是特别适合老实人发展。老实人想要在管理类别岗位上立足，必须做一次由内而外的大改变。一旦能突破瓶颈，职业上限是高于技术类的。
管理类岗位有下面六个特点：
- 面对的对象是“人”，包括技术类岗位，也属于管理类岗位的目标管辖范围，这里忽略掉超脱三界之外的技术大牛；
- 办公室气氛比较拘束，这样的岗位很容易涉及到责任划分问题；
- 需要很高的情商，毕竟每天都要和人打交道，如果情商不够根本玩不转；
- 适当的专业素养，大部分管理类人员都是由技术转岗的，但也有少数是管理出身。专业素养是加分项，大部分公司不会强制要求。
- 处置突发事件的能力，管理面临的事情繁杂无序，在任何时候都有可能发生任何事情，其中一些突发事件必须当场作出最合理的决策；
- 大格局下，必须能够从脱离事物框架的角度来制定政策，不能太纠结于边边角角，捡了芝麻丢了西瓜。
技术类别老实人在不过度牵扯利益分割的前提下，只要专业能力足够强，在职场中生存不是什么大的问题。
给技术类老实人的忠告：不要过多牵扯利益，做好自己本职工作。
对于从事管理工作的老实人，说句实话，“老实人”这三个字已经表明，他们很难胜任这样的岗位。
给管理类老实人的忠告：多听慢想慢说话，提高自己的情商，放大自己的格局，不要总着眼于自己的一亩三分地。只有大格局加上高情商，才是你的制胜法宝。
最后，将我受益匪浅的“多挺快想慢说话”送给诸位，祝大家职场顺利，步步高升！
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