用户5364394525438
朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、公司如果想要与员工提前解除劳动合同，必须开具解除劳动合同通知书给到员工，一式两份，公司一份，员工一份，解除劳动合同通知书上面要盖有公司的公章，自员工在解除劳动合同通知书上面签字之日起，就证明与公司正式的解除劳动合同。
2、如果员工没有违反劳动合同法上面的规定的相关解除劳动合同的行为，公司提前与员工解除劳动合同，按规定，公司要对员工进行经济补偿，根据员工在本公司的工作年限，视不同情况，给予2N N+1 N的补偿。
3、如果公司拒绝对员工进行相关的经济的补偿，员工可以向公司所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会申请对公司进行劳动仲裁。
以上回答供参考！
JournneySun
1、公司作为用工主体，在与员工解除劳动合同后，应当向员工出具书面解除劳动合同的证明。但是否要出具解除劳动合同的通知，没有明确规定。一般建议用人单位出具通知，写明解除理由和时间，理由应当根据劳动合同法第39、40、41条的规定写，以避免不必要的赔偿争议，并由员工签收，并及时为员工办理离职手续，发放员工工资。
2、假设未出具解除劳动合同的通知，员工出现工伤、患病等意外情形时，无法确定解除劳动合同的时间，对于企业不利。
彭万红律师
员工作为当事人当然要通知，否则被解除的员工即使知道也可以假装不知情，他可以继续来公司上班，难道到时候再来二次劝退吗？
解除合同通知的时限
1、用工单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知公司工会。得到工会的认可后才可实施。
2、员工的过失性辞退，比如：单位根据员工违规行为，给予惩戒解雇的处理。可以在处理时即时通知，处罚结果出来时通知就可以。
3、无过失性辞退、单位经济裁员，需要提前30日通知，或支付1个月工资的代通知金。
要留有书面通知的手续
1、能当面通知的话，可要求员工在收到通知后，直接签收确认。
2、也可将解除通知书邮寄送达，查询邮寄结果留下签收证据。
3、以上两种方式都无法成行的话，还可通过当地报纸/媒体公告方式送达。
不通知员工，有何影响
1、如开头说的，没通知到的话，员工还是可以不知情为由继续来上班的，公司就得继续为他正常支付工资。
2、通知到员工个人这是必须手续，否则单位也没法给员工办理离职手续，如退掉社保、停缴公积金等操作都有风险。
3、单位解除的话，按理还应该提供给员工办理失业金的文件。你不通知员工，员工没有及时办理失业金，由此造成的损失到时也得单位来承担。
最后，不如换位思考，在你和单位的劳动合同正常履行期间，公司都没和你说一声就突然直接办了解除手续，你作为一名普通劳动者，心里能好受吗？
所以通知了员工未必能失去什么，但不通知可能会由此付出一定代价，如果单位方主动解除员工，请按照法律规定及时通知到本人，既为单位避免用工风险，也为了员工的切身利益考虑。
希望我的回答能帮助到你，也欢迎大家关注我。
