单纯的小成熟
题中的补习机构我暂且叫教培机构吧，顺口一些。教培机构的老师待遇在3K——30K/月之间居多，为什么跨度会这么大呢？主要受到三个方面的影响:
1、机构的规模以及定位:教培机构的规模以及定位对老师的工资影响很大，如果是定位高端的大机构，月工资普遍在10K每月以上。如果是个体户办的小作坊机构，综合待遇普遍在5K上下浮动。
2、所授科目的效益:直白一点讲就是，所带科目如果招生好，比较火爆，收入自然高，比方说数学班、英语班与历史班、地理班比起来，简直不可同日而语。这就和医院一样，有些科室效益好有些科室效益差。
3、授课老师的硬核程度:奔驰比商塔纳贵那么多，什么原因？老师也是这种情况，知名度高，口碑好，质量过硬呗。
以上三条如果你都满足，月收入30K非常稳，罗永浩也说自己在新东方一年的收入500K左右，平均下来30K多一些；如果只满足其中一条，使把劲10K每月的收入应该能拿到；如果不幸一条都没有，就别想着待遇会怎么样了。
南昌迈高第二课堂教育
总体来看，如果有水平，也是热门科目的授课老师的话，收入要比公校老师高一些。但是补习机构的工作不够稳定，五险一金的优势没有公校老师高。再有就是年龄轻的话，可以尝试，如果年级大了，还是找个稳定的工作为好。
家有上学郎
待遇一般！
待遇是一个模糊的概念，对于补习机构，学校为了保证招生，肯定需要招聘一批非常优秀的名师，这些名师的待遇都是非常的好，不仅平时的课时费高，而且专场讲座待遇也是非常的高，甚至一场都是需要上万。学校整体效益需要平衡，为了盈利，学校必须雇佣一些基础老师，所谓的代课老师，这些老师的待遇就一般，否则学校是会亏损的。
大课讲座
因此，老师的收入要高，必须是优秀的代课教师，否则收入是一般的。
老师的收入分为课时费和总收入两种，有些老师的课时费比较高，但是总收入一般。因为，学校为了控制成本，必然需要考虑降低总体成本，需要一些优秀的老师，每节课的课时费非常的高，但是一周的课时比较少，比如一周只有六节课，或者十二节课，而普通老师一周有四十多节课，这样，两个老师的总收入基本是一样的。但是，学校有了优秀的老师，而整体成本也不高。
小班授课
