看到這個新聞，無疑是使我十分驚訝，咸陽市婦幼保健院竟然一下就辭退了40多位醫務人員，其中有大部分還曾在抗疫一線，這給我的感覺就是飛鳥盡良弓藏，狡兔死走狗烹！
而瞭解所知，這一次辭退的40多位醫務人員都是臨聘人員，是通過醫院一次的內部考試，實行“人才優化”，而優化的方式就是“末尾淘汰”。據內部人員所，他們護士的優化標準就是成績75分以下，科室排名倒數，符合任何一項即為優化對象；而檢驗科的優化標準就是排名倒數第一第二名的人員，均被優化。
我們知道醫院是事業性單位，採用企業這種“末尾淘汰”的方式來精簡人員是否不合理呢？而且被裁的醫務人員中還有在哺乳期的護士，她們的利益怎麼保障呢？而且醫院的做法是要求這些被辭退的人員簽訂“自願辭職”的同意書，否則不給予補償，這樣的做法真的是合情合理嗎？
對於這件事情，網上有一位被裁的護士寫出了醫院裁員的真相
她說，從入院工作至今為止，工作兢兢業業，無違法亂紀行為。但是自始至終，醫院未與我簽訂正式勞動合同，只簽訂過一年的合同再讓律師看過之後才知是無效不合法的合同。 在疫情期間，我們沒有防護服，沒有護目鏡，面對病人，我們從沒退縮過，有時候甚至家都不敢回。如今在我們沒有任何錯誤的情況下，以一次院內考試排名末位淘汰為由將我們辭退。裁人理由是“人才優化”，我們很迷惑，既然是人才優化，不應該是優先裁掉無證人員，為什麼無證人員會被留下，我們有從業資格證，有工作經驗，甚至工作了10多年的護士會被辭退。並且醫院在如此不公平的情況下非法辭退我們，只給我們補償3個月工資，按照法律，院方應該給予我們非法裁員的賠償，未籤勞動合同的補償，還應補繳我們工作多年的五險一金。 面對我們如此不公平的遭遇，院領導不但沒有安撫我們，還對我們惡語相向，我們希望就我們這些問題，院領導能夠給出合理解釋，讓醫護人員不再寒心。請還我們一個公道，不要讓白衣天使流血又流淚。
看了這位被裁的護士寫的心聲，無疑說出了她們的委屈與辛酸，採用這樣的方法將她們辭退，而且還多年來沒有繳納五險一金，這樣對待臨時工，置勞動法於不顧，這是十分不公平也不合理的。
或許這就是臨時工的命運，也許受傷的永遠都是臨時工，做最累最髒的活，那最少的工資，或許有一天還要接受突然被裁的命運。但是無論如何，即使是臨時工，在工作期間的權益還是應該要得到合理的保障。現在社會飛速發展，我認為編制的問題早就應該改變，只有這樣才能給員工一個歸屬感，畢竟現在許多醫院都已經沒有編制了，開始招的都是臨時工，同樣的工作，為什麼待遇就不一樣呢？
