看到这个新闻，无疑是使我十分惊讶，咸阳市妇幼保健院竟然一下就辞退了40多位医务人员，其中有大部分还曾在抗疫一线，这给我的感觉就是飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹！
而了解所知，这一次辞退的40多位医务人员都是临聘人员，是通过医院一次的内部考试，实行“人才优化”，而优化的方式就是“末尾淘汰”。据内部人员所，他们护士的优化标准就是成绩75分以下，科室排名倒数，符合任何一项即为优化对象；而检验科的优化标准就是排名倒数第一第二名的人员，均被优化。
我们知道医院是事业性单位，采用企业这种“末尾淘汰”的方式来精简人员是否不合理呢？而且被裁的医务人员中还有在哺乳期的护士，她们的利益怎么保障呢？而且医院的做法是要求这些被辞退的人员签订“自愿辞职”的同意书，否则不给予补偿，这样的做法真的是合情合理吗？
对于这件事情，网上有一位被裁的护士写出了医院裁员的真相
她说，从入院工作至今为止，工作兢兢业业，无违法乱纪行为。但是自始至终，医院未与我签订正式劳动合同，只签订过一年的合同再让律师看过之后才知是无效不合法的合同。 在疫情期间，我们没有防护服，没有护目镜，面对病人，我们从没退缩过，有时候甚至家都不敢回。如今在我们没有任何错误的情况下，以一次院内考试排名末位淘汰为由将我们辞退。裁人理由是“人才优化”，我们很迷惑，既然是人才优化，不应该是优先裁掉无证人员，为什么无证人员会被留下，我们有从业资格证，有工作经验，甚至工作了10多年的护士会被辞退。并且医院在如此不公平的情况下非法辞退我们，只给我们补偿3个月工资，按照法律，院方应该给予我们非法裁员的赔偿，未签劳动合同的补偿，还应补缴我们工作多年的五险一金。 面对我们如此不公平的遭遇，院领导不但没有安抚我们，还对我们恶语相向，我们希望就我们这些问题，院领导能够给出合理解释，让医护人员不再寒心。请还我们一个公道，不要让白衣天使流血又流泪。
看了这位被裁的护士写的心声，无疑说出了她们的委屈与辛酸，采用这样的方法将她们辞退，而且还多年来没有缴纳五险一金，这样对待临时工，置劳动法于不顾，这是十分不公平也不合理的。
或许这就是临时工的命运，也许受伤的永远都是临时工，做最累最脏的活，那最少的工资，或许有一天还要接受突然被裁的命运。但是无论如何，即使是临时工，在工作期间的权益还是应该要得到合理的保障。现在社会飞速发展，我认为编制的问题早就应该改变，只有这样才能给员工一个归属感，毕竟现在许多医院都已经没有编制了，开始招的都是临时工，同样的工作，为什么待遇就不一样呢？
