咘萊嗯
首先，題主的標題和內容不相符。
面試需要掌握一些專門的面試技巧。
先說面試。
不管什麼樣的面試，對於自己的離職原因和應聘新公司的原因，都要做一些準備。
一般情況，既不能完全說大實話，比如以前的公司只發最低工資，收入太少了，新公司工資給的高；也不能完全迴避真實情況，比如大談工作發展，人生理想云云。
考慮一份新工作，職業發展儘量放在首位，應根據新公司的特點和優勢進行說明，收入做為次要原因進行說明。
對於離職原因，不能只談收入低，應綜合原公司的發展情況和自身的特點進行綜合敘述。一般離職都是幾方面的合力造成的，不是單獨某一個原因造成的。
再說疫情期間的工作
在目前的特殊疫情期間，很多公司面臨著經營困難，活下來是首要目標。
對於一個有發展前景的公司，不能只看目前的情況，應該多考慮一下公司今後的發展情況。
假如，你是在華為，收入要降低，恐怕就不會想著立刻換工作了。
而如果是一個本來就沒什麼發展，苟延殘喘的公司，倒閉是遲早的了，那就不如早點換工作，而且是越早越好。
東風物語
這個提問真的是觸動了太多人的心，疫情影響是顯而易見的，非常痛苦，但還是得積極面對。
我將自己的看法闡述如下，提供大家參考：一.受疫情影響是大面積的，幾乎涵蓋了所有行業領域
1.影響之深，影響之大，前所未有，超過了以前的全球金融危機的影響力。
2.最先受到衝擊的是餐飲、娛樂等服務業，運輸業（尤其是航空運輸，陸上客運貨物運輸，海上運輸等），然後是迅速延伸到金融、外貿、製造業等其他領域。
3.估計除了醫療器械行業，絕大多數的行業都遭遇了外貿訂單紛紛退訂，國內貨物難以暢通運輸，整個世界的運轉節奏處在了“急剎車”破壞性很大的狀態。絕大部分企業單位都紛紛出臺了各種措施自救。
二.減薪，裁員成了不少企業的自救手段之一
1.看看服務業，就是職場危機的典型案例。由於消費活動的數量，規模，涵蓋的範圍、地域等，出現了非常明顯的痛苦的急劇下降，巨大規模的減少！客流的大量減少，業績的大幅降低，生存能力的比拼，是當前的問題，也是能力的比拼！現在重要的是——活下去！
2.隨著企業單位、店鋪等的倒閉數量極速攀升，為了生存下去，各個單位紛紛採取了“自救手段”：
一是減薪，原本福利待遇，降低到80%，都是算好的了。
二是裁員，裁員幅度完全看單位的實力和復工情況，生產狀況而採取不同的措施，從裁員10%到過半的，都是常見的職場現實！
三是想盡辦法降低運營成本，降房租，降補貼，降低各種可以挖掘的成本。
四是尋找新的出路（見下述）。
三.我們不能被動挨裁，需要主動出擊，尋找出路
1.這時候是職場競爭力比拼的關鍵時刻！不要只是沉浸在職場緊張、失望的情緒裡，需要你亮出自己的所有優勢，積極行動起來，到各種招聘會上尋找就業信息，可能碰到的職業機會。
2.為你自己好好分析一下，現在自己拼職場，自己的核心競爭力在哪裡？最優選擇是職場哪個崗位？哪個領域？哪個行業？
如果確實沒有相對應的行業，那麼，有沒有其他領域、崗位，你可以去試試，可以去做延伸性的職業發展？等等！
3.如果外面的世界很無奈，一時半會也真的無法找到工作機會，也不要從此掉進悲哀悲傷悲催的精神苦坑！還是要自己尋找出路。
重新審視自己，有沒有可以其他自由職業類型的工作，比如說，做電商平臺的從業者，做今日頭條號等自媒體，很多人都從中得益，你不妨試試，雖然你剛剛嘗試，目前不一定就是可以維持生計，但慢慢來，說不定這個職業會成為你未來的職業發展方向。
總結一下，這次疫情雖然影響著每個人的工作，但也同樣也考驗了自己，危機來了，唯有積極化解，給自己一個微笑，努力努力，不斷積累經驗，相信大家都能過上正常的生活，甚至是更好，職場危機，讓我們鍛鍊得更加出色，更加強大。
就是不負青春
疫情期間，工作該何去何從？
這次疫情給全社會都帶來了很大的的影響，特別是對湖北的朋友影響更大。因為很多的工廠和用人單位不敢用湖北，尤其是武漢的人，因為他們在疫區風險相對大一些。用人單位也是為了大家的安全著想。隨著時間的改變疫情的好轉武漢的解封，工廠復工復產工，工作就業的機會就越來越多了。
如果是還沒出去的朋友，你們也可以在家創業或者就業。
