咘莱嗯
首先，题主的标题和内容不相符。
面试需要掌握一些专门的面试技巧。
先说面试。
不管什么样的面试，对于自己的离职原因和应聘新公司的原因，都要做一些准备。
一般情况，既不能完全说大实话，比如以前的公司只发最低工资，收入太少了，新公司工资给的高；也不能完全回避真实情况，比如大谈工作发展，人生理想云云。
考虑一份新工作，职业发展尽量放在首位，应根据新公司的特点和优势进行说明，收入做为次要原因进行说明。
对于离职原因，不能只谈收入低，应综合原公司的发展情况和自身的特点进行综合叙述。一般离职都是几方面的合力造成的，不是单独某一个原因造成的。
再说疫情期间的工作
在目前的特殊疫情期间，很多公司面临着经营困难，活下来是首要目标。
对于一个有发展前景的公司，不能只看目前的情况，应该多考虑一下公司今后的发展情况。
假如，你是在华为，收入要降低，恐怕就不会想着立刻换工作了。
而如果是一个本来就没什么发展，苟延残喘的公司，倒闭是迟早的了，那就不如早点换工作，而且是越早越好。
东风物语
这个提问真的是触动了太多人的心，疫情影响是显而易见的，非常痛苦，但还是得积极面对。
我将自己的看法阐述如下，提供大家参考：一.受疫情影响是大面积的，几乎涵盖了所有行业领域
1.影响之深，影响之大，前所未有，超过了以前的全球金融危机的影响力。
2.最先受到冲击的是餐饮、娱乐等服务业，运输业（尤其是航空运输，陆上客运货物运输，海上运输等），然后是迅速延伸到金融、外贸、制造业等其他领域。
3.估计除了医疗器械行业，绝大多数的行业都遭遇了外贸订单纷纷退订，国内货物难以畅通运输，整个世界的运转节奏处在了“急刹车”破坏性很大的状态。绝大部分企业单位都纷纷出台了各种措施自救。
二.减薪，裁员成了不少企业的自救手段之一
1.看看服务业，就是职场危机的典型案例。由于消费活动的数量，规模，涵盖的范围、地域等，出现了非常明显的痛苦的急剧下降，巨大规模的减少！客流的大量减少，业绩的大幅降低，生存能力的比拼，是当前的问题，也是能力的比拼！现在重要的是——活下去！
2.随着企业单位、店铺等的倒闭数量极速攀升，为了生存下去，各个单位纷纷采取了“自救手段”：
一是减薪，原本福利待遇，降低到80%，都是算好的了。
二是裁员，裁员幅度完全看单位的实力和复工情况，生产状况而采取不同的措施，从裁员10%到过半的，都是常见的职场现实！
三是想尽办法降低运营成本，降房租，降补贴，降低各种可以挖掘的成本。
四是寻找新的出路（见下述）。
三.我们不能被动挨裁，需要主动出击，寻找出路
1.这时候是职场竞争力比拼的关键时刻！不要只是沉浸在职场紧张、失望的情绪里，需要你亮出自己的所有优势，积极行动起来，到各种招聘会上寻找就业信息，可能碰到的职业机会。
2.为你自己好好分析一下，现在自己拼职场，自己的核心竞争力在哪里？最优选择是职场哪个岗位？哪个领域？哪个行业？
如果确实没有相对应的行业，那么，有没有其他领域、岗位，你可以去试试，可以去做延伸性的职业发展？等等！
3.如果外面的世界很无奈，一时半会也真的无法找到工作机会，也不要从此掉进悲哀悲伤悲催的精神苦坑！还是要自己寻找出路。
重新审视自己，有没有可以其他自由职业类型的工作，比如说，做电商平台的从业者，做今日头条号等自媒体，很多人都从中得益，你不妨试试，虽然你刚刚尝试，目前不一定就是可以维持生计，但慢慢来，说不定这个职业会成为你未来的职业发展方向。
总结一下，这次疫情虽然影响着每个人的工作，但也同样也考验了自己，危机来了，唯有积极化解，给自己一个微笑，努力努力，不断积累经验，相信大家都能过上正常的生活，甚至是更好，职场危机，让我们锻炼得更加出色，更加强大。
就是不负青春
疫情期间，工作该何去何从？
这次疫情给全社会都带来了很大的的影响，特别是对湖北的朋友影响更大。因为很多的工厂和用人单位不敢用湖北，尤其是武汉的人，因为他们在疫区风险相对大一些。用人单位也是为了大家的安全着想。随着时间的改变疫情的好转武汉的解封，工厂复工复产工，工作就业的机会就越来越多了。
如果是还没出去的朋友，你们也可以在家创业或者就业。
