在職場，最令人不爽的就是被勸退了，就好像突然被宣佈單方面分手。讓你既難受，又丟了面子，還被同事看笑話。
但老闆過了幾天後打電話給你，讓你回去上班。這一幕反轉，算是什麼情況？
王楞楞在公司勤勤懇懇，就是一直覺得沒有得到領導的賞識。於是自己也有模有樣地學起了積極找領導彙報，沒想到這次領導通知自己去人事那裡辦離職。原因是：部門業績不好，需要做人員優化。
楞楞不服氣，嘴裡嘟囔道：“什麼人員優化，部門就多了一個我嗎？還不是看我不順眼！走就走，是人才，去哪都有人要”。
這麼一想，楞楞也就配合著辦理了離職手續，回家投簡歷，找新工作了。
但現在經濟不景氣，海投的簡歷，除了保險公司和房地產等銷售崗位打電話，也沒有其他好工作來接洽。這讓楞楞有些擔心和洩氣。
突然電話響起，楞楞興奮地以為是招聘來電，一看來電顯示，居然是那個不怎麼看重自己的前領導。
楞楞滿頭問號地接聽了來電。
“楞楞嗎？”電話那頭傳來了熟悉的領導聲音。幾天沒聽到，這麼一通來電，居然還覺得領導的聲音有點親切。
楞楞客氣地回答：“對，領導，是我。有什麼事嗎？”
領導說：“楞楞，你工作找的怎麼樣了？”
楞楞猶豫了一下，說道：“還在找呢。這幾天就跑跑面試。”
領導哈哈大笑，說道：“那這樣。你既然還沒有找到新工作，先回來我這裡幹幾天。怎麼樣？”
領導的突然“召回”，讓楞楞看不懂是什麼意思。這是先分手，後複合，對方到底想幹嘛？
在掛斷了領導的電話後，楞楞開始了“十萬個可能性”推演。
一、失去才知珍惜，我的好員工，你趕緊回來吧
自你離開後，我才知道你有多珍貴。
有種老黃牛員工，只懂耕耘，不懂表現。在領導面前，幾乎沒有存在感。但在業務處理上，盡心盡力。
這類員工，雖然不出彩，但少了還真不行。就像一臺穩定運作的機器，在流水線工作時，大家沒有太大的感覺。一旦這臺機器故障了，這整條流水線的工作節奏都會被打亂。
但楞楞走了之後，整個業務部門的節奏被打亂。領導一問究竟，原來是少了楞楞。於是領導“紆尊降貴”跟楞楞商量，想讓楞楞回去工作。
二、戰況有變，散兵變主力
還有可能是在楞楞走後，同事們也由於業務不好做，相繼離開。此時，部門卻迎來了還擊。
訂單量增多，業務量變大，這使領導喜憂參半。業績是有了，但是沒人跟進運作。
在這種情況下，與其招聘新人，還不如通知老手回來上班。如果情況穩定持續向好的話，加薪留任也是有可能的。
三、繼續深坑，將老實人壓榨到極限
領導招聘了新人之後，發現新人能力不足，上手較慢。就像讓你回去以交接工作的形式，低薪培訓新人，甚至不給你薪水，就命令你把手頭的工作都跟新人交接清楚。
或者是發現你手中的資源，對公司有利。讓新人在接受培訓期間，把你手中的資源全挖出來，榨乾你最後一滴油水。
四、變相打壓嘲笑，這樣的領導有點“閒”
“還沒找到工作呀？實在不行的話，回來做幾天。你們年輕人在大城市討生活也不容易。”通過這種方式，來嘲笑你離開公司之後就完全沒有能力生存，找到其他工作。
如果你上鉤了，表達自己願意回去工作的意思後，領導又會找其他理由來延遲你回去上班。背地裡，領導很享受“惡作劇”的過程。
五、自搬石頭砸腳，領導為自己的衝動買單
這種情況下，通常是領導對你不滿意，在勸退你之前，已經物色好你的繼任者。這個繼任者可能是以新人的形式，先與你成為同事。在熟悉了一段時間之後，領導就可以把你勸退，讓新人全盤接手你的工作。
但想不到，這位繼任者可能由於家裡有事，或找到了更好的工作，在你離開後，也提出了離職申請。
這就讓領導亂了方寸，結果只能嘗試打電話，邀請你繼續回去工作了。
那麼，對於這樣的情況，楞楞應該怎麼做才好呢？到底要不要同意回去上班？
1. 判斷領導的意圖，留得青山在，才能不愁沒柴燒。
只要之前在公司，沒有跟領導撕破臉，鬧得太難看。還是可以客客氣氣的跟領導商量著來。畢竟，領導能夠再想到你，就說明你的職場存在價值是得到了領導的認可。
即使你認為好馬不吃回頭草，也要好好跟領導解釋清楚情況，並感謝領導能夠給予你二次機會。
跟領導保留好的情誼，有利而無害。之後如果自己又找到好的面試機會，那麼在新東家開展背調事，也不用擔心新領導會亂說話，阻撓自己的新就業機會。
2. 認清現實，做利益最大化決定
這個要根據每個人不同的情況來。如果你的家境好，不會有什麼經濟壓力，那麼時候回去工作，就看自己的心情的。
但如果是普通家庭的孩子，又是一個人來大城市打拼。每天都有開銷，如果斷了經濟來源，對當事人會產生較大的壓力。
同時，如果長時間沒有找到工作，心態容易崩。在長期貧困、受辱（朋友、親戚的奚落）、孤獨（沒錢，所以儘量不外出，宅在家）所帶來的壓力以及無所事事的狀態，還會讓人容易患上慢性疲勞症，產生抑鬱情緒。
如果是這樣的情況，那倒不如答應前領導的邀請，回去上班。真到了那一步，人會自然而然做出對生存最有利的選擇。
3. 不要去模仿戲劇中的復仇小王子
有的員工對於領導勸退自己的事情會耿耿於懷，所以當領導邀請自己回去之後，他會先反覆折騰領導，以便確認領導的誠意。
當再次踏入公司後，就開始了他所制定的復仇計劃，誓要讓領導付出當日勸退他的代價。
但這麼做，其實讓自己背上了情緒的包袱，每天都想著如何實現自己的復仇計劃，這樣整個人的精神狀態就會變得較為怪異。
如果真的放不下對領導的“怨恨”，倒不如果斷地拒絕領導邀約，找新的工作。甩開情緒的包袱，輕裝上陣，讓自己活得輕鬆自在。
遠離那些會讓自己產生不良情緒和回憶的人。
相信經過了各種情況的推演和應對方法，我們都能為自己做出最好的選擇。
人生，有無限可能。我們需要將有限的時間和精力投入到更有發展機會的崗位中，不糾結於某些人、某些事。
當你放下了羈絆住你的情緒，就能發展地更自如。之後再回頭看看當初給你使絆子的人，他們已經被你甩在身後一大截距離。這樣才是真正的贏家。
