公安輔警改革以來，淳化縣公安局黨委高度重視，出臺了一系列制度性文件，為輔警規範化管理提供製度支撐。科學的考核辦法、日常能力提升、優勝劣汰機制等措施，極大調動了輔警工作的積極性。近期，“獎懲分明”是淳化輔警管理的又一亮點。
在今年公安工作會上，縣局隆重表彰了一批在2019年工作中務實創新、頑強拼搏的先進個人，最大化的提升了輔警隊伍的職業榮譽感，為下一步公安工作爭先進位堅定紮實基礎。在2019年度輔警考核中8名警務輔助人員也被評定為優秀等次。去年以來，縣局先後表彰獎勵輔警共24名。優秀率達26%。特別是1名同志被評為全省優秀輔警、1名同志被評為全市優秀輔警，8名同志先後被縣局嘉獎。
為了詳細掌握輔警隊伍現狀，淳化縣局深入全局19個部門，對110名輔警進行考核研判，評審了10名相對滯後輔警，4月17日，縣局召開輔警研判考核集中約談會，局黨委委員、政工室主任楊琪，副主任齊力對10名同志進行集中約談，指出了輔警隊伍中存在的思想、工作、作風等問題。要求約談同志要認清不足之處，主動開展自查自糾，加強自我督促，切實轉變工作作風；同時要嚴於律己，嚴守政治紀律、嚴守上班紀律，嚴守值班備勤紀律、嚴抓工作落實紀律等，堅決杜絕“慵、懶、散、浮、拖”等不良現象，營造良好的工作氛圍和積極向上的風氣，在工作中、生活中嚴格要求自己，嚴守底線、不越紅線，樹立良好的公安輔警形象。
通過雙向選擇擇優上崗和獎懲分明舉措，規範了輔警的行為，進一步形成競爭、擇優的環境和氛圍，更重要的增強了輔警隊伍的榮譽感和危機感，促進了淳化公安輔警隊伍朝正規化、專業化、職業化方向發展。
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