时光潋滟滴墨盛放1
个人比较认同这句话，因为我们都知道职场如战场，危机四伏，你不知道前一秒钟还是队友的那个人，反手会不会给你一记闷棍。虽说以小人之心度君子之腹要不得，但也要谨记“害人之心不可有，防人之心不可无”。
一、让我们先来搞清楚什么是职场
这里不讲什么职场的标准定义，我只以我自己的认知来说说我眼中的职场是什么样子的。
1. 职场是没有硝烟的战场
把职场比做成战场是大家比较公认的一种看法，这从侧面印证了职场充满了各种各样的勾心斗角和风险。这些风险虽然不会致命，却会给你的职场生涯和生活带来巨大影响，所以对待职场我们应该抱着认真且谨慎的态度来对待。
2. 职场是复杂关系的集合体
职场是有性格迥异的各种人组成，在人与人之间往往存在着多重且复杂的社会关系。这个多重怎么理解，你的同事与你在面对客户的时候是“战友”关系，一起共同应对和解决客户提出的各种问题；但在面对领导的时候你们有间接的变成了具有竞争关系的对手，在面临升职加薪方面都会存在着比较。而由这种多重的关系影响，职场的关系往往会变得异常复杂，且让人难以捉摸。
3. 职场不仅需要能力，还需要情商
在职场，个人能力的高低并无法完全决定一个人的职业发展高度，因为情商也是制约职场发展的重要因素。职场中关键对象是人，在与人相处的时候要牵扯到情商的使用，如何与周围的同事及客户搞好关系，非常考验一个人的为人处世能力。
二、再来搞清楚你和领导/同事是什么关系
1. 与领导是工作中的上下级关系
在职场中你可能会碰到不同类型的领导，有些可能平易近人，也有些要求严苛，但不管是哪种领导请你谨记你与领导之间最重要的关系就是工作中的上下级关系。不要因为领导对自己的赏识而无所顾忌，这样会让你越过职场红线。领导需要有一定的权威性，那么服从领导的安排算是对其的一种尊重，私底下对领导妄加议论，很有可能破坏你与领导原来良好的工作关系。
2. 与同事是点头之交的朋友
职场中建立起来的朋友关系，相对来说比较脆弱，因为大家是因为相同的利益而走到一起，与平时因为兴趣、价值观相同而走到一起的朋友有很大的不同，这就决定了职场中的朋友大多只能当做是点头之交的朋友，无法深入交心，而且交浅言深是大忌。
三、在职场请避免与同事讨论领导
1. 为了与领导融洽相处
世上没有不透风的墙，对别人的妄加评论总会以各种渠道进入到对方耳朵中，所以为了保持与领导融洽的关系，虽好不要在背后与同事讨论领导的种种。
2. 为了避免同事的猜忌和背叛
在职场上，你和你的同事可能是竞争对手，共同竞争那为数不多能够向上爬的机会，那么当你与同事讨论领导的时候，很有可能被对方以有心算无心的方式，添油加醋的说给领导，不要轻易尝试考验人性，你肯定会失望。如果对方真的以这样的方式对待你，那么你不仅在领导那里形象崩塌，还会失去一个可能成为真正朋友的同事，怎么想都亏的不行。
3. 不在背后议论别人是一种美德
每个人心里都有一杆秤，以此来衡量别人行为的对错和好坏，所以没必要背后议论别人。聪明的人，心里明白，遇事淡然。只有不懂职场规则的小白，才会将工作中对领导的各种情绪随意发泄出来，这是不成熟职场人的表现，对自己未来职业发展会有很大的影响。
猫痴鱼
【嘚瑟小仙女】：对这句话非常认同。有句话很有道理：在背后要说别人的好话，不要说坏话。不光是对领导，对谁都是如此。除非你不说，一旦说出口，这些话就有办法被人知道（还真不要不相信）就更别说，有的话，你根本没有说过，都能被有心之人断章取义，歪曲其意，拿来给你穿小鞋，欲加之罪何患无辞嘛！
01 别光图一时爽，到时追悔莫及
职场中，同事聚餐、茶水间闲聊，公司八卦是个经久不衰的话题，因为八卦是很多职场人用来缓解职场压力的减压手段，有时候也不一定是故意而为之，只是轻松闲聊的那么随口一说，却被有心之人当作可以利用的素材，帮你添油加醋广泛传播，到时候你就真是追悔莫及了。
职场中不但不要和同事谈论领导，最好也不要和同事谈论其他的同事，一旦你说出了一些言论，早晚都会被别人知道，最保险的方式，就是不要和同事在背地里说别人包括领导的坏话和是非。
尤其，你在一个公司里待久了，就会有各种各样的职场见闻和八卦，关于同事的，关于领导的，很多人特别善于捕风捉影，收集八卦，并且经常会交换信息互通有无，经常更新八卦。其实，这些都是很危险的行为。一旦你给别人一个印象，此人就喜欢收集和传播八卦，你自己可能还沾沾自喜觉得自己的情报小王子或者小公主呢，人家早已对你有所防备，并且给你打上了“大嘴巴”，“不可靠”的标签。
还要提醒注意的一点：现在要特别注意微信群的聊天
你每天开启多任务处理模式，在群里指点江山，抱怨大事小事的，小心被截屏拿去打小报告，或者你自己头疼脑热的时候不小心发错了群，又来不及撤回，那就是大写的尴尬了。聊天需谨慎，工作群就是聊工作，私下关系好的同事或者朋友，也需要掂量一下，别自己给自己埋雷，有些话真的只适合自己消化。
02 讨论就说好的方面，说肯定别人的话
如果你要讨论领导，就请说领导值得你称赞的地方，和同事们在背后说你领导的好话，比如，你可以找机会赞美领导在上次会议中的卓越表现，什么大气稳重啦，领导果然不同凡响，就是不一样之类的，或者表达你的敬佩之情，要和领导好好学一学（哈哈哈，虽然很有拍马屁之嫌）但是，绝对好过你议论领导的是非。
要是你不过瘾，再说上两句：什么领导上次那个发言真是傻啊，大家坐在下面都在玩手机，根本没人听，不知道他在说什么啦，领导开会就喜欢把控会议气氛，压制团队成员发言之类的...那你就是自己挖了个大坑了。你想，你的领导为什么能够比你在一个组织里级别高，肯定是有他的优势以及过人之处的，就算他业务能力不如你，但是说不定大局观，处理上层关系方面比你厉害，找到领导的闪光点，去学习，不要成天负能量满满的，自己也不舒服。
03 不能和领导一条心的团队，工作效率和团队凝聚力都不高
谣言止于智者，不要乱传以及背后诋毁别人，做一个有职业道德的人。别人怎么样，你可以不管，但是规范自己的言行，有自己的职业操守，长久下来积累的良好人设，一定会在某事某刻发挥作用。相反着做的话，也会在哪个时刻发挥到反作用，为了避免发生这些不好的事情，就请管住自己，不要在背后议论。
你可能会觉得，刚进入一个团队，如果大家都在说自己的领导不好，在背后讨论他，那么我不加入的话，会不会被孤立？你要这么想，团队氛围究竟是怎样的呢，真实情况是什么，你可以多观察一段时间，看看大家在当着领导面的时候都是什么做派。如果完全是两个样子，请你不要加入这种议论是非的团体，这样的组织工作效率不会很高，因为组织里面领导和团队的关系应当是积极正向的，互利共赢的，是彼此成就的，不应当是这种背后诋毁的。尽量不要加入办公室的政治斗争。抓紧时间提升你自己的技能，利用公司的平台好好做项目，发展自己才是王道。
“想都是问题，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长
行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？
嘚瑟小仙女
职场中，所谓同事就是共同做事，既然是共同做事，那就围绕如何把事情配合做好即可，对于讨论领导，本身不属于同事应该有的范围，所以最好不要讨论，以免自毁前程。
同事之间关系最好限制在共同处理工作上
同事之间虽然许多事情存在合作关系，但作为同一部门的同事更多的时候属于竞争关系，毕竟公司给到一个部门的总资源是有限的，资源给你多一点，也就会给他人少一些，此外，假如有晋升机会，那么，在多选一的情况下，许多时候立马由朋友变成竞争对手，这个时侯，不仅仅拼业绩，还要拼信誉和人品。
天下没有不透风的墙
嘴永远长在别人身上，你和同事讨论领导，假如有对领导不妥的言辞，比如领导的丑事或者不想让别人知道的事情，被你八卦出去了，你的同事再一时兴奋八卦出去了，最终传到你领导耳朵里了，试想你家领导能喜欢你吗？
这让我想到武侠剧里面，为啥杀手要杀人灭口，主要是因为只要人活着就会把不该说的话说出去，因此，在和同事之间，最好只谈工作，别八卦领导为好。
