交匯點訊 “一個字,‘快’!”對南京信息工程大學畢業生丁建樹來說,這個字準確地概括了他剛剛經歷的幾場面試。全都通過的他如此分享感受:“瀏覽崗位快,投遞簡歷快,面試流程快,結果通知快。” 快,反映出當下大學生就業招聘的新動向,但不是全部。今年,江蘇高校畢業生達58.4萬人。這個原本屬於招聘的春天,卻被突如其來的疫情改變,也讓就業充滿著變數:一方面,企業復工復產,完全恢復尚需時日;另一方面,當如此多的畢業生湧向市場,是否有崗位匹配?
搭建“雲平臺”,保證就業“不掉線”
每年春節過後,是應屆畢業生的求職高峰期。今年,受新冠肺炎疫情影響,原本傳統的招聘旺季卻遭遇“倒春寒”:線下招聘關閉,部分校招延後。 一份報告可為佐證。某人力資源服務機構分析春招市場發現,超三成僱主的招聘量與去年持平,接近五分之一的僱主增加了招聘量,但也有近三成僱主暫緩招聘。但投簡歷的畢業生已超去年同期。 這種變化,“倒逼”很多畢業生開始提前應對,將自己的求職規劃提前。蘇州大學東吳商學院金融專業研三學生餘浩說,她去年已通過秋招招獲得了蘇州一家銀行的offer。疫情期間,更多企業加入了“雲招聘”的行列,也讓同學們的求職心態有所變化,“過去都是被動線下等待,現在刺激大家更主動的在網上搜尋。” 高校畢業生就業,一頭連著家庭的期盼,一頭連著社會的穩定。為幫助大學生就業,江蘇開啟“互聯網+就業”新模式,搭建“雲平臺”,為用人單位和畢業生“牽線搭橋”,“網上面試、網上籤約、網上報到”成為主流做法。 “雲招聘”的形式,對畢業生的就業指導顯得尤為重要。南工大電控學院李探宇是一名大三學生,卻早早地感受到了就業緊迫感。4月7日晚,國家電網江蘇省電力有限公司人力資源部專家通過直播平臺,對學生報考國家電網提出了中肯建議。“近兩個月來,學校舉辦了近30場高端‘雲講座’,名企高管為我們傳授高質量求職經驗,分析行業形勢與前沿。”他說。 “目前有兩家公司已通過二面,等待三面。”常州大學信息科學與工程學院計算機專業本科孫晨峰充滿信心地說,對於應屆畢業生而言,疫情固然在一定程度上會影響春招,但是“有危必有機”,“學校目前已經全面開啟的網上就業系統,我們同學之間也相互交流信息,幾乎每天都有投遞簡歷與公司交流。” 朱凡是南京林業大學土木工程專業大四學生,他通過“91job智慧就業平臺”參加江蘇省2020屆高校畢業生春季網絡招聘會,向5家單位遞交了簡歷後,收到了2份面試通知,目前已和其中一家企業簽訂了就業意向協議。“疫情期間,我很擔心自己找不到工作。”朱凡說,“多虧了學校提供的線上就業服務,讓我可以放心地在家完成投簡歷、面試、簽約,整個過程非常順暢,前後僅花了4天時間。”每年春節過後,是應屆畢業生的求職高峰期。今年,受新冠肺炎疫情影響,原本傳統的招聘旺季卻遭遇“倒春寒”:線下招聘關閉,部分校招延後。 一份報告可為佐證。某人力資源服務機構分析春招市場發現,超三成僱主的招聘量與去年持平,接近五分之一的僱主增加了招聘量,但也有近三成僱主暫緩招聘。但投簡歷的畢業生已超去年同期。 這種變化,“倒逼”很多畢業生開始提前應對,將自己的求職規劃提前。蘇州大學東吳商學院金融專業研三學生餘浩說,她去年已通過秋招招獲得了蘇州一家銀行的offer。疫情期間,更多企業加入了“雲招聘”的行列,也讓同學們的求職心態有所變化,“過去都是被動線下等待,現在刺激大家更主動的在網上搜尋。” 高校畢業生就業,一頭連著家庭的期盼,一頭連著社會的穩定。為幫助大學生就業,江蘇開啟“互聯網+就業”新模式,搭建“雲平臺”,為用人單位和畢業生“牽線搭橋”,“網上面試、網上籤約、網上報到”成為主流做法。 “雲招聘”的形式,對畢業生的就業指導顯得尤為重要。南工大電控學院李探宇是一名大三學生,卻早早地感受到了就業緊迫感。4月7日晚,國家電網江蘇省電力有限公司人力資源部專家通過直播平臺,對學生報考國家電網提出了中肯建議。“近兩個月來,學校舉辦了近30場高端‘雲講座’,名企高管為我們傳授高質量求職經驗,分析行業形勢與前沿。”他說。 “目前有兩家公司已通過二面,等待三面。”常州大學信息科學與工程學院計算機專業本科孫晨峰充滿信心地說,對於應屆畢業生而言,疫情固然在一定程度上會影響春招,但是“有危必有機”,“學校目前已經全面開啟的網上就業系統,我們同學之間也相互交流信息,幾乎每天都有投遞簡歷與公司交流。” 朱凡是南京林業大學土木工程專業大四學生,他通過“91job智慧就業平臺”參加江蘇省2020屆高校畢業生春季網絡招聘會,向5家單位遞交了簡歷後,收到了2份面試通知,目前已和其中一家企業簽訂了就業意向協議。“疫情期間,我很擔心自己找不到工作。”朱凡說,“多虧了學校提供的線上就業服務,讓我可以放心地在家完成投簡歷、面試、簽約,整個過程非常順暢,前後僅花了4天時間。”
“海量”信息,更需精準匹配需求
面對浩如煙海的招聘信息,畢業生難免會遇到“選擇困難”甚至“真假難辨”的問題。如何讓畢業生需求和崗位更加匹配,成為“雲求職”背景下的一個新課題。 根據校際情況“抱團”招聘,成為一種選擇。4月16日,南京大學、東南大學,南京航空航天大學、南京理工大學、河海大學五所重點高校聯合舉辦“國家重點單位”專場空中雙選會。“十幾年前,五校就曾經連續五年聯合舉行了大型雙選會。”南京大學學生就業指導中心主任助理張國樑說,今年大家又“一拍即合”,重啟聯合舉辦“國家重點單位”專場空中雙選會。“雖然想來參加的單位非常多,考慮到我們的主題,我們謝絕了了不少。” 企業嚐到了精準對接的“甜頭”。“當日,我們收到了50多份簡歷。其中南航作為航空院校,佔據了比較大的比例。”航空工業上海航空電器趙煒琦表示,往年參加五個學校招聘會,往往需要五天時間,今天只用半天就完成了簡歷收集工作,效率提高不少。 “截至目前,我們已經與中國建築、中國建材、中江國際等大型國企建立校企合作平臺。”南工大學生事務部副部長張濤說,學校一方面加大網絡招聘密度與強度,邀請優質名企加入,舉辦政校合作、校際聯合、區域協同等各類網絡招聘會,另一方面舉辦了化學化工類專場、土木建築類專場、區域協同專場等近20餘場定向精準“雲招聘”,“同時鼓勵各學院聯合舉辦多學科聯動、上下游專業鏈聯通的行業專場招聘會,定向推送中國建築、中國石化、中國石油等重點大型央企的國聘計劃。” 對於畢業生情況,學校也更加“細緻入微”。南京林業大學就業指導中心依託各學院開展了2020屆畢業生就業狀況摸底,全面準確掌握畢業生,特別是疫情嚴重地區、貧困地區等重點群體畢業生的就業意向、就業進度、求職難點和幫扶需求。“疫情出現後,應屆畢業生普遍存在求職擔憂。”南林大學生工作處處長董博說,“高校要做的就是以畢業生的實際需求為導向,花大力氣把崗位信息、就業指導、手續辦理等一條龍服務輸送到每個學生身邊。”面對浩如煙海的招聘信息,畢業生難免會遇到“選擇困難”甚至“真假難辨”的問題。如何讓畢業生需求和崗位更加匹配,成為“雲求職”背景下的一個新課題。 根據校際情況“抱團”招聘,成為一種選擇。4月16日,南京大學、東南大學,南京航空航天大學、南京理工大學、河海大學五所重點高校聯合舉辦“國家重點單位”專場空中雙選會。“十幾年前,五校就曾經連續五年聯合舉行了大型雙選會。”南京大學學生就業指導中心主任助理張國樑說,今年大家又“一拍即合”,重啟聯合舉辦“國家重點單位”專場空中雙選會。“雖然想來參加的單位非常多,考慮到我們的主題,我們謝絕了了不少。” 企業嚐到了精準對接的“甜頭”。“當日,我們收到了50多份簡歷。其中南航作為航空院校,佔據了比較大的比例。”航空工業上海航空電器趙煒琦表示,往年參加五個學校招聘會,往往需要五天時間,今天只用半天就完成了簡歷收集工作,效率提高不少。 “截至目前,我們已經與中國建築、中國建材、中江國際等大型國企建立校企合作平臺。”南工大學生事務部副部長張濤說,學校一方面加大網絡招聘密度與強度,邀請優質名企加入,舉辦政校合作、校際聯合、區域協同等各類網絡招聘會,另一方面舉辦了化學化工類專場、土木建築類專場、區域協同專場等近20餘場定向精準“雲招聘”,“同時鼓勵各學院聯合舉辦多學科聯動、上下游專業鏈聯通的行業專場招聘會,定向推送中國建築、中國石化、中國石油等重點大型央企的國聘計劃。” 對於畢業生情況,學校也更加“細緻入微”。南京林業大學就業指導中心依託各學院開展了2020屆畢業生就業狀況摸底,全面準確掌握畢業生,特別是疫情嚴重地區、貧困地區等重點群體畢業生的就業意向、就業進度、求職難點和幫扶需求。“疫情出現後,應屆畢業生普遍存在求職擔憂。”南林大學生工作處處長董博說,“高校要做的就是以畢業生的實際需求為導向,花大力氣把崗位信息、就業指導、手續辦理等一條龍服務輸送到每個學生身邊。”
為湖北籍學子就業打開“綠色通道”
“我和同學明顯能感受到今年對口湖北的就業崗位豐富、充足,網站上的對湖北的招聘信息非常多。”家住湖北黃岡的華中科技大學碩士畢業生黃鑫說,他通過3次“雲面試”,最終與江蘇一家科技企業簽訂了就業協議,職位是操作系統工程師。 為湖北省高校畢業生及湖北籍畢業生提供更多就業機會,成為江蘇的“硬核擔當”。由省高校招生就業指導服務中心承辦的“面向湖北省高校畢業生及湖北籍畢業生網上招聘活動(江蘇專場)”數據顯示,截至4月14日,共有357家用人單位報名參會,提供崗位需求18765個,在線求職畢業生9053人,累計遞交簡歷19071份。 其中,位於無錫的中科芯集成電路公司“定向”提供了近100個就業崗位,並將位於武漢的研究中心升級為分公司,方便當地人才“就近工作”。“除了線上招聘外,無錫當地政府以及本企業員工,都在多渠道地推薦湖北人才。” 公司人力資源負責人黃誠表示,湖北理工類高校眾多,也符合該企業的崗位需求,已經從武漢大學、華中科技大學等遴選出不少優質人才,對口集成電路設計、硬件工程師等技術職位。企業積極響應國家號召,在崗位數量上有所傾斜,此外薪酬也較去年提高了12%,為相關畢業生“穩就業”出一份力。 對於無法參加“崗前培訓”的湖北籍應聘者,蘇寧集團“精準服務”,制定了一套線上培訓方案。“應聘者可以通過我們企業平臺,進行自學,我們也會安排專員通過點到點的溝通,幫助他們遠程完成課題計劃,順利通過崗前培訓。”蘇寧集團人力資源招聘總監林勃表示,蘇寧總計為湖北省高校畢業生及湖北籍畢業生提供了153個崗位,並開設各類“綠色通道”,服務相關畢業生順利完成線上簽約、線上培訓等流程。 教育部4月8日啟動實施全國高校與湖北高校畢業生就業創業工作“一幫一”行動。首批確定48對高校中,江南大學和武漢華夏理工學院“結對”。“我們不僅在校級層面聯合進行招聘活動,而且武漢華夏理工學院的7個學院和我們學校相關學院基本匹配,學院之間進行了深度對接。”江南大學大學生就業指導服務中心主任戴雲說,一方面彼此共享就業崗位信息,另一方面共享就業創業指導課程、就業指導線上諮詢,共同開展畢業生就業創業專題培訓等,“我們會把無錫乃至江蘇各地就業政策及時推送給對方,歡迎畢業生來江蘇創業就業。” 江蘇省教育廳有關負責人介紹,下一步還將繼續加大宣傳力度,鼓勵更多用人單位為湖北省高校畢業生及湖北籍畢業生提供更多就業機會。引導全省高校對湖北籍畢業生開展就業心理諮詢和就業精準幫扶,引導他們合理調整就業預期,疏導就業焦慮情緒,緩解就業心理壓力,有針對性地為他們提供求職輔導和推薦就業崗位。 交匯點記者 王拓 楊頻萍 王夢然“我和同學明顯能感受到今年對口湖北的就業崗位豐富、充足,網站上的對湖北的招聘信息非常多。”家住湖北黃岡的華中科技大學碩士畢業生黃鑫說,他通過3次“雲面試”,最終與江蘇一家科技企業簽訂了就業協議,職位是操作系統工程師。 為湖北省高校畢業生及湖北籍畢業生提供更多就業機會,成為江蘇的“硬核擔當”。由省高校招生就業指導服務中心承辦的“面向湖北省高校畢業生及湖北籍畢業生網上招聘活動(江蘇專場)”數據顯示,截至4月14日,共有357家用人單位報名參會,提供崗位需求18765個,在線求職畢業生9053人,累計遞交簡歷19071份。 其中,位於無錫的中科芯集成電路公司“定向”提供了近100個就業崗位,並將位於武漢的研究中心升級為分公司,方便當地人才“就近工作”。“除了線上招聘外,無錫當地政府以及本企業員工,都在多渠道地推薦湖北人才。” 公司人力資源負責人黃誠表示,湖北理工類高校眾多,也符合該企業的崗位需求,已經從武漢大學、華中科技大學等遴選出不少優質人才,對口集成電路設計、硬件工程師等技術職位。企業積極響應國家號召,在崗位數量上有所傾斜,此外薪酬也較去年提高了12%,為相關畢業生“穩就業”出一份力。 對於無法參加“崗前培訓”的湖北籍應聘者,蘇寧集團“精準服務”,制定了一套線上培訓方案。“應聘者可以通過我們企業平臺,進行自學,我們也會安排專員通過點到點的溝通,幫助他們遠程完成課題計劃,順利通過崗前培訓。”蘇寧集團人力資源招聘總監林勃表示,蘇寧總計為湖北省高校畢業生及湖北籍畢業生提供了153個崗位,並開設各類“綠色通道”,服務相關畢業生順利完成線上簽約、線上培訓等流程。 教育部4月8日啟動實施全國高校與湖北高校畢業生就業創業工作“一幫一”行動。首批確定48對高校中,江南大學和武漢華夏理工學院“結對”。“我們不僅在校級層面聯合進行招聘活動,而且武漢華夏理工學院的7個學院和我們學校相關學院基本匹配,學院之間進行了深度對接。”江南大學大學生就業指導服務中心主任戴雲說,一方面彼此共享就業崗位信息,另一方面共享就業創業指導課程、就業指導線上諮詢,共同開展畢業生就業創業專題培訓等,“我們會把無錫乃至江蘇各地就業政策及時推送給對方,歡迎畢業生來江蘇創業就業。” 江蘇省教育廳有關負責人介紹,下一步還將繼續加大宣傳力度,鼓勵更多用人單位為湖北省高校畢業生及湖北籍畢業生提供更多就業機會。引導全省高校對湖北籍畢業生開展就業心理諮詢和就業精準幫扶,引導他們合理調整就業預期,疏導就業焦慮情緒,緩解就業心理壓力,有針對性地為他們提供求職輔導和推薦就業崗位。 交匯點記者 王拓 楊頻萍 王夢然