職業諮詢師介紹：
李軒:Hello各位同學大家好，我是愛思益的職業諮詢師李軒，很高興和各位同學聊一聊求職方面的事。
鄧簡文:大家好，我是鄧簡文。我是文科出身，對文科生求職比較瞭解，我的第一份工作是在500強，但因為不適合就早早退出了，因此對於職業規劃和選擇很有感受。
李佳朔:大家好，我是佳朔，大學是工科專業，第一份工作是在專業相關的央企，後來跳出來到互聯網教育行業，對跨專業求職可以給同學們建議。
Q1：求職到底是不是要從寫簡歷開始？
簡文：簡歷是在你做了一系列研究、實踐後，最終落實到紙面上的產出，並不是一蹴而就的，前期可能需要你花很長時間去準備，來豐富自己的閱歷。
佳朔：整個求職過程的第一步更重要的是要真正瞭解自己想要做什麼，只有知道自己的興趣所在，才能更好地去找實習、豐富自己的簡歷。
軒哥：經常遇到一些同學先發來一份簡歷，然後接下來就是一句"老師我不知道自己該做什麼"。從這個角度看，雖然完成了簡歷，但是他的求職週期依然還沒有開始。
想談談我對於求職的看法，愛思益一直打磨CEDT職場啟蒙與發展模型，是關於早期職場啟蒙的理論。其實一個求職週期拆分來看，無論從大二到大四，還是大四最後的半學期，求職過程都要經歷五步：
求職學習期，求職預備期，求職衝刺期，求職分水嶺，職場過渡期
CEDT職場啟蒙及發展模型
第一階段求職的學習期，在這一階段，作為求職者要明確自己到底想要做什麼，喜歡做什麼，適合做什麼，確定一個大方向。就像開車一樣，我會踩油門，我會剎車，但是我不知道目的地在哪，我還是無法啟動這輛車。學習期就是要定一個方向，要輸入目的地是什麼。
第二個階段求職預備期，在確定了自己要做什麼後，就要在簡歷上體現出能夠勝任這個崗位能力和優勢。簡歷上還必須要有的校園活動經歷、實習經歷等，這些不是靠潤色和編纂出來的，而是需要長久時間的積累。因此只有儘早定出方向，才能儘早積累相關的經歷，在簡歷上才有內容可寫。
當有了這些這些準備，才能進入求職衝刺期與求職選擇期，讓自己後面的實習、秋招、拿Offer能夠有足夠的底氣。
Q2：學什麼專業以後就要做什麼嗎？
簡文： 很多同學會陷入一個思維定式，認為自己學了專業就一定要從事專業相關的工作，或者不知道自己能做什麼，完全依賴別人直接給自己建議。
我之前的一個學生，她本碩都是學的建築，學校都是海內外名校，非常優秀。她在職業規劃上考慮比較長遠，本科期間她就去設計院實習。
實習讓她發現設計院的工作並不適合自己，可以說是讓自己試錯了。但是她又熱愛建築行業，於是她就調整了自己的定位，轉移去做房地產方面的營銷和諮詢，最後看中的是帶有外企背景的房地產諮詢的公司。
軒哥：學財經同學都很嚮往四大，或者八大這種財務的管培。但是很多學生會有一個疑問：我不是清北復交這種名校的，不是海歸，我能去四大嗎？
我接觸過一個北京普通雙非學校的學生，但他非常優秀。他第一次來跟我探討這個事情的時候，對於自己的未來的規劃有兩條路。一是在北京發展，去大型的穩定的國企或者上市公司，願意去當一個螺絲釘，慢慢積累工作經驗，熬資歷。二是如果有能力準備好，衝一下外企、四大，到這個領域去歷練自己，吃苦熬夜都不怕。
他對自己有很好的的定位，他準備了兩版簡歷，一版是針對國企穩定型，一版是針對外企型。他把自己的成熟穩重和自己拼搏進取的成分都融合到自己的簡歷中，他對自己有兩套不同的預設,我真的很佩服他。
所以,當大家準備的方向對了之後，或者跟一些專業人士交流完之後，真的會影響你後面幾年的職場選擇。希望我們職場早期的啟蒙理論能帶給同學的一些啟發。
Q3：簡歷怎麼描述才能引起HR的關注？
佳朔：很多同學在描述一些比如PPT、Word、Excel技能的時候，比較喜歡用那種技能欄或者能量條來表示熟練程度。
其實這樣並不能很好的顯示出來你這個技能到底是什麼樣的水平。在這裡不建議同學們用這種方式，簡歷上一定不要出現讓HR去猜的東西，可能你會摒棄掉一些視覺上的效果，但是會給HR專業的感覺。
簡歷無非是格式和內容。內容要客觀。很多同學在寫簡歷時，第一個大項就是個人評價，有的還佔很大的篇幅，例如本人吃苦耐勞、助人為樂啊等，但是在簡歷其他部分一點兒相關的經驗，或者能體現能力的事都沒有，HR怎麼能認定你是真的吃苦耐勞呢？
軒哥：很多同學寫自我評價的一個原因是簡歷沒什麼可寫，然後三分之一都寫的是自我評價，跟自傳似的。
但這其實是給自己挖坑的，說自己吃苦耐勞，說自己抗壓能力強，本來面試官沒想問你這個問題，但是真想不出別的來了，就會說同學你舉個例子，你怎麼抗壓能力強？你怎麼吃苦耐勞？很多人就會懵了。
簡文：客觀做到以後，就是要細緻。有些同學他有很多的加分項，比如說他在諮詢公司實習過，或者在某家投行實習過，但他就寫一句話："某年某月到某年某月，我在哪裡實習過"非常的樸實。有的甚至連崗位都不寫，就寫一個實習生。這讓HR怎麼問呢？還要讓HR費勁去猜，這樣肯定是不合適的。
簡歷一定要寫明白，在一個什麼樣的公司，接觸一個什麼樣的項目，大概的背景是什麼，做了什麼，最終做這個事情大概產出什麼樣的結果，給公司是否帶來了效益，寫學到了什麼，大概可以分這幾個點。
寫簡歷的時候比較常見的是STAR原則。還值得注意的是很多大公司不是人來篩選簡歷，是機器篩選，所以會抓取一些關鍵的數據，大家除了STAR原則之外，還要多體現一些數據，比如之前幫公司處理了多少卷宗，具體寫出來。在一個月內，做了多少事情，和之前相比效益提升了多少，給公司帶來了多少收益。這樣看起來客觀、真實，能夠展現出自己的能力。
Q4：三位代表愛思益給未來的職場新人一些求職建議吧!
簡文：無論你現在求職的什麼階段，無論還在求職還是已經拿到Offer了，都要保持持續學習的心態，要努力學一些不只與專業相關的知識，這樣才不會讓自己禁錮住。進入職場也要持續學習,一些科技類行業更新迭代非常快，行業內的人會被動學習，會成長很快。反而，有一些傳統企業，沒有一個很強的學習氛圍，處在其中不知不覺會落伍，很多時候需要鞭策自己。
軒哥：我想提的是目標感，無論你做的是什麼崗位，你的崗位是否可以量化你的工作，你的心裡可以為自己設立設立一個小目標，給自己定一個KPI，永遠跟自己比，不要盲從地跟同事比，讓自己很焦慮，就跟自己對比，但一定要有目標。在工作的前三到五年，不要讓自己懈怠，如果一個人的狀態懈怠下來了，以後很多事情都做不好，無論工作還是生活。我們需要有一個很好地狀態，與大家共勉。
佳朔：求職一定要提前準備，一定要去了解，找到自己的興趣所在，做好職業規劃。
彩蛋：簡歷製作小妙招
很多同學沒有實習經歷可能寫不出來太優秀的簡歷，簡歷其實篩的是人，不可避免的是要有自己的形象照。建議同學們在寫簡歷之前，去專業的照相館，照一張得體的職業照。
還有就是大家在用Ctrl+C 和Ctrl+V 的時候，注意一點，不要把讀本科和碩士的時間粘貼重複了，我見過很多同學出現這種情況，這就非常尷尬了。
另外有一些留學生，可能會突出自己在海外的一些實習工作，可能公司名稱是英文的，國內的HR讀不懂，可以在簡歷的實習崗位右上角備註實習崗位的時間和地點，比如紐約、倫敦等。讓不懂這家公司的HR知道，這份實習是在海外做的，知道你在海外有實習經歷。
