《中國青年報》：受疫情影響的六成大學生就業“求穩”
2020求職季是非常罕見的。新冠肺炎疫情影響下，經濟發展面臨挑戰，就業市場首當其衝。
這一年碩士畢業的周彬(化名)最近終於拿到了自己的畢業證、學位證。以雙證掃描方式，周彬可以正式到他被僱用的公司報到，這比原來約定的時間晚了一個月。
雖然周彬所在的大學已經通過了“雲開課”和“雲課堂”復課，但校園仍然封閉，學生無法進入學校領取紙質證件。為便於新生入學報到時提供材料，學校採取郵寄材料掃描件的方式解決問題。
之前，由於開學和畢業證書發放時間不確定，周彬只能待在家鄉，焦急等待。得到掃描件後，他很放心，“已經和公司約好了入職時間，但是我在學校還有個人證件，必須去掛失補辦，否則也無法入職”周彬告訴第一財經記者。
畢業生人數達到874萬，今年再創歷史新高。應屆畢業生每年都會拿“史上最難”這個詞來開玩笑，而今年受疫情的影響，讓這個詞顯得更加沉重。本來每年三四月份是各大企業校招、畢業生爭相簽約的關鍵時期，今年卻因常規招聘工作受阻，令部分應屆畢業生焦慮不安，他們擔心畢業後會失業。
當政策溫暖的風吹來的時候，中共中央政治局日前召開會議，在宏觀政策“六穩”的基礎上，首次提出“六保”目標。不管是六個穩定還是六個保證，都把就業放在第一位。會上強調，要抓好重點行業和重點人群的就業工作，把高校畢業生就業工作放在首位。
四月二十一日，人力資源和社會保障部召開記者招待會，對高校畢業生中的中小微企業實施了就業補助政策，擴大了國有企業和事業單位的招聘規模，基層項目的招募規模，應徵入伍規模，以及見習規模。發展科研助理崗位，充實基層教師、醫務人員隊伍，鼓勵高校畢業生圍繞社區服務需求就業創業。
一季度職位需求下降
人力資源和社會保障部當天在發佈會上透露，今年1~3月，全國城鎮新增就業229萬人，3月份城鎮調查失業率為5.9%，比上年同期更為嚴重。
事實上，像周彬這樣在去年秋招時就確定了去處的應屆生很幸運，今年春招更是把求職希望寄託在了應屆生身上。
但是由於受這次暴發的影響，就業市場被按下了暫停鍵——“金三銀四”的就業季節即將結束，但是各地許多畢業生都沒有返回學校。
四月十五日，北京大學光華管理學院教授盧海和他的研究小組發表的一份報告顯示，一季度招聘崗位及人數比去年同期減少了27%左右，招聘企業數量沒有明顯變化。崗位需求下降幅度與工作經驗要求呈“倒 U”關係，1~3年工作經驗的求職者壓力較大。
這一年剛畢業的大學生肯定很難找到工作。一個外國藥企的人力資源人員在對第一財經的採訪中說，受疫情的影響，一些招聘被凍結了。儘管招聘方面的預算沒有減少，但是對招聘職位的審查卻越來越嚴格。以前常說“金三銀四”，但至今還有一些同事離職後，仍未補上崗位空缺。
相對於醫藥行業的抗風險能力，一些行業還沒有恢復到正常水平，影視行業在這次暴發中面臨更大的憂患。電影院的正式復工目前還沒有結果。今年以來，註銷影視企業已達5000多家。並且影視行業的困境直接導致了就業需求的下降。對於傳媒專業的應屆生來說，更是對找工作的一大打擊。
在第一財經的採訪中，傳媒專業應屆畢業生雅楠(化名)表示，出於對疫情影響的擔憂，自己傾向於選擇行業龍頭企業。「還是投那幾家大公司比較保險，但有明確的校招職位也就兩個，其他只開社招職位的公司，也只能設法抓住機會轉行了。」
還有不少應屆生說，他們會花更多精力去申請國企的職位，“在目前這種不確定的情況下，還是覺得選擇國企比較穩定，國企也更願意培養應屆生。”
三月份發佈的《國務院辦公廳關於加強高校畢業生就業工作應對新發肺炎疫情影響措施的實施意見》指出，國有企業要在今明兩年內不斷擴大高校畢業生的招聘規模，各級事業單位要在今年初提高高校畢業生招聘比例。
拿陝西省來說，根據新華社報道，陝西在3月中旬成立了省市縣三級政府穩定就業工作專班，以穩定企業為主要載體，出臺了降低社保費率、穩定崗位、增加崗位補貼、高校畢業生招聘補貼等政策，幫助企業穩定崗位，擴大就業規模。
據陝西省人力資源和社會保障廳統計，截至4月14日，全省共減免企業社會保險費38.63億元，並撥付4104家企業穩崗補貼8億多元，惠及48.68萬名職工。
以西安為基地的中國西電集團18,000名員工不裁員、不減薪。這一年的生產目標沒有改變，還計劃招聘250名大學生；而擁有9300名員工的華潤萬家西北分公司，最近又招聘了200名一線員工和200名大學生，計劃再擴大規模。
四月份開始，全國各地紛紛展開國企和事業單位的專項招聘活動，據中公國企招聘網統計，全國16個省份已經公佈了2700多個國企招聘職位。
湖北省2020年公務員錄用計劃增加20%，選調生計劃增加50%，事業單位招聘計劃增加30000人，鼓勵縣鄉機關積極吸納高校畢業生。
最近，北京市委組織部和北京市人力社保局聯合發佈了《關於進一步明確機關事業單位優先招聘高校畢業生的通知》，遠郊地區的基層和重點地區也將優先招聘急需緊缺人才。
哪些行業值得畢業生關注
除頭部企業和國有企業外，因“宅經濟”而備受關注的遊戲、直播等行業，則為新來的新人提供了更大的選擇空間。
據智聯招聘統計，在2020年春節復工後的一個月內，直播相關崗位的招聘人數和職位數量分別增長了83.95%和132.55%。與此同時，遊戲企業的職位也在不斷的釋放。記者從遊族網絡(002174. SZ)獲悉，到2020年一季度，該公司已經推出了200多項招聘需求，涉及開發、運營、設計、用戶調研、產品開發等近20個崗位。該公司說，招聘計劃沒有受到疫情的影響，而且對產品和組織層面有了進一步的需求。
Lughi和他的研究小組發表的報告指出，在五個國家戰略行業和醫療服務領域，數字創意行業職位數量最多，減少比例超過45%；在醫療服務行業，由於包括美容、保健等行業在內，國內需求在疫情爆發期間有所減少，下降比例也較高；其次是信息技術行業，這一行業屬於出口型行業，受影響也較大。但是受疫情影響的新能源、高端設備和生物產業所佔比例較小，平均在20%左右。
一位財經記者還指出，與2019年同期相比，質量管理安全保護類別的職位數量增加了25%，或者與疫情爆發期間安全保護需求的突然增長有關。
領英方面在給記者的一份報告中指出，面對目前就業市場的一系列變化和不確定性，本屆畢業生的求職過程更為理性。同時，由於今年學校招生進度總體放緩，加之延長畢業期、鼓勵見習等政策的出臺，也為畢業生謹慎擇業提供了更充分的前提條件。與此相對應，86%的畢業生表示，他們在找工作時選擇了明確的目標公司和職位，而不再選擇廣撒網式海投方式。有37%的畢業生說，如果畢業前找不到理想的工作，畢業後就會選擇實習或者見習的方式來增強自己的競爭力，穩步進入職場。
在被問到如何嚮應屆畢業生推薦時，領英中國總裁陸堅說，面對2020年職場的不確定性，應屆學生更需要做好職業規劃，找出自己的核心競爭力，比如自己是否是稀缺人才，有哪些核心技能等等。與此同時，還要考慮自身的抗風險能力，必要時降低自己的預期。另外，應屆生還可以通過關注行業信息，與職場人交流等方式，提高自己對目標行業及職位的認識，明確求職方向，有針對性地做好求職準備。
