疫情之下 , 傳統的線下招聘模式正在被打破 ,HR、獵頭們紛紛轉戰線上 , 運用互聯網手段推出足不出戶就能面試的 " 雲招聘 ", 來吸引更多應聘者。
天眼查專業版顯示 , 在梳理了 2020 年第一季度超 15 個行業的企業註冊數據後 , 發現人力資源行業註冊企業數與去年同期相比增加了 18.07%, 是被統計的行業中唯一一個增速呈正值的行業 , 可謂逆勢增長。
數據還顯示 , 全國有人力資源企業共計 35.3 萬家。其中 , 廣東省遙遙領先 , 達 4.83 萬家 , 山東省和江蘇省位居第二、三位 , 人力資源企業數量分別為 3.4 萬和 2.8 萬。
畢業生下調心理預期薪資 考公務員成為熱門選擇
疫情衝擊下 , 各大企業和高校相繼停止或延後線下招聘會 , 探索線上招聘 ," 金三銀四 " 成為 2020 年應屆生求職主戰場。同時 , 求職人數規模空前 , 教育部的數據表明 ,2020 年應屆高校畢業生達到 874 萬人 , 同比去年增長 40 萬人 , 創下歷史新高。
早在 2 月初 , 教育部就對 2020 年高校應屆畢業生的就業情況表示擔憂 , 坦言 " 難上加難 " 的嚴峻就業形勢。獵聘大數據研究院《2020 應屆畢業生春招求職報告》數據表示 , 今年應屆生工作簽約率出現大幅 " 縮水 "。在參與調研的應屆畢業生中 , 目前已成功簽約的僅佔 25.73%, 未簽約的高達 74.27%。工作沒有著落 , 也使得大部分應屆生處於焦慮的狀態。獵豹調研關於 " 對目前就業形勢是否感到焦慮 " 的問題一項 , 超九成應屆畢業生的回答是感到焦慮 , 其中 30.5% 的應屆畢業生感到非常焦慮。
對於首份工作的預期薪資 , 今年的應屆畢業生的 " 估價 " 整體偏向理性。獵聘數據顯示 ,77.46% 以上的 2020 屆大學生期望月薪在 8000 元以下 , 其中 42.44% 的應屆畢業生對首份工作的期望薪資在 3000-5000 元之間 ,33.69% 的應屆畢業生期望薪資為 5000-8000 元。對比 2019 年同期來說 , 選擇最多的 3000-5000 元和 5000-8000 元兩個薪資區間均出現一定比例變化 , 其中選擇 3000-5000 元的區間同比上升 4.98%, 選擇 5000-8000 元的區間比 2019 年下降了 3.45%。
由此可見 , 受大環境影響 , 應屆生心理預期薪資出現一定程度下滑 , 評估自身價值更加理性。
值得注意的是 , 在就業方向方面 , 應屆生的選擇也更加趨向穩定。數據顯示 , 國企成為應屆畢業生的擇業首選 , 佔比為 42.44%; 選擇私企的佔比為 22.02%, 選擇 " 政府機關、事業單位 " 和 " 外企 " 的分別為 19.63% 和 14.85%。同時 ," 考公務員 " 成為 2020 屆應屆畢業生的大熱選項 , 接近一半的受訪應屆生表示在就業不佳或不就業的情形下 , 會選擇參加國家公務員考試。
在應屆畢業生選擇工作最看重的因素中 ," 收入 " 和 " 穩定 " 兩項得到最多選票 , 其它看重的因素包括 " 成長 "" 興趣 " 和 " 專業 "。相比於 2019 年 ," 公司 " 因素逐漸 " 失寵 ", 從去年的第二看重因素跌出 TOP5。由此可見 , 應屆畢業生對於工作前景的考量更加多元化 , 健康的成長環境和興趣導向晉升為關鍵因素。
求職週期被拉長 春招將在四五月迎來一波小高潮
疫情衝擊之下 , 保證現金流成為企業的第一要務 , 停招 / 縮招則成為老闆們的必然選擇。獵聘數據顯示 ,33.33% 的企業表示將會縮招 , 還有 26% 的企業暫停了校招 ; 另外 30.67% 的企業表示疫情未影響校招計劃 , 而擴招的企業僅佔 10%。企業的停招、縮招 , 也是導致應屆生就業難的一大重要原因。在關於就業中所遇到的問題調查中 ," 企業縮招 / 停招 "、" 競爭激烈 "、" 求職週期被拉長 , 不確定性增加 " 成為目前讓應屆畢業生們頭疼的主要難題。
線下招聘方式的停擺 , 企業紛紛調整戰略 , 轉戰線上招聘。在面試形式以及 Offer 發放層面 , 職業蛙數據顯示 , 部分企業將面試流程進行整合縮減 ,44% 的企業在初面環節將面試形式改成了遠程 ( 電話面試 / 視頻面試 ) ,50% 的企業未確定初面形式 ,6% 的企業依舊選擇了線下面試。另外 , 在初面環節選擇遠程進行的企業中 , 其中僅有 24% 的企業能接受遠程面試直通 Offer, 絕大部分的企業仍需要線下面試輔助確定是否給候選人發放最終聘請通知。由此可見 , 企業招聘週期將進一步被拉長。
此外 , 在可接受遠程面試直通 Offer 的企業中 , 科技 / 軟硬件 / 通信、諮詢和汽車 / 製造 / 電氣行業三大行業支持的企業數佔比超過 60%。面試輪次和難度上 , 多數企業受訪表示 , 相比正常情況下 , 面試流程會做整合精簡 , 面試輪次也相對減少 , 但同時難度會著重提高 , 用於選拔更優秀的求職者。另外 , 春招季中 , 企業對求職者學歷要求更加苛刻 , 應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為 49.5%, 同比 2019 年增長 13%。
從企業方角度看 , 超過八成的 HR 都在調研中表示對 2020 年的企業校園招聘有信心。隨著疫情進一步得到控制 , 企業校園招聘活動也在逐漸恢復 , 過半的企業將會從 4 月陸續開始大規模校招 , 其中在 4-5 月份開啟校園招聘的企業將達到 45.34%。由此看來 , 經歷前兩個月的沉寂期 , 春招將在四五月份迎來一波小高潮 , 應屆畢業生就業機會進一步增加。
上海應屆生本地求職率高居榜首
新一線城市吸引力增強
就業城市顯然是應屆生的一大重要選擇關口 , 近年的數據表明 , 應屆生就業城市趨向於多元化 , 除了人才密集機會更多的一線城市 , 新一線城市、二線城市也受到畢業生 " 寵愛 ", 呈現 " 三雄爭霸 " 的格局。
一線城市由於經濟、文化、人才引進政策等各方面的優勢 , 一直處於 " 人才大戰 " 中的頂端 , 畢業後選擇在北上廣深工作的應屆生仍佔大部分。與此同時 , 應屆生的本地求職率發生細微變化 , 從 2020 年 1 月到 3 月的求職數據來看 , 上海和深圳是大多數大學生的首選 , 其中上海應屆生本地求職率以 83% 高居榜首 , 成都、重慶、杭州應屆生的本地求職率則位列新一線城市三甲。但由於疫情期間產能恢復較慢、中微企業需求較少的原因 , 北上廣深的應屆生招聘需求近三年來首次跌破三成。
BOSS 直聘研究院數據顯示 ,2020 年春招季新一線城市吸引了 38.5% 的應屆生 , 同比再次上升 , 超出一線城市 11.5 個百分點。其中杭州、成都、南京、長沙和西安五個城市的新增應屆生崗位最多。另外 , 二三線城市的應屆生招聘需求比例也提高了 3.3 個百分點。行業專家分析認為 , 二三線城市雖然需求增長 , 但一定程度是疫情下的就業市場供需關係失衡所致 , 但從二三線城市的前往意願來看 , 仍處於下降的趨勢。
互聯網 +、5G 等新興行業招聘需求增加
從行業角度分析來看 , 疫情對於傳統行業的衝擊可見一斑 , 生產製造、服務、金融、進出口等行業紛紛在疫情期間按下暫停鍵。其中 " 受傷 " 較為嚴重的則是金融行業 , 應屆生招聘需求較 2019 年同期大幅下降。同時 , 全球產業鏈的生產供應停滯 , 也導致進出口行業業務驟減 , 部分企業甚至出現減薪、裁員現象。此外 , 能夠吸納大量應屆生就業的服務業和貿易行業也受到大範圍衝擊 , 應屆生崗位數量大幅收縮。
值得一提的是 , 在眾多行業放慢招聘步伐的同時 , 物聯網、5G 等新興行業對應屆生較為友好 , 招聘規模較往年不降反升 , 應屆生崗位也高於全行業均值。數據顯示 , 人工智能、大數據、遊戲、信息安全、5G 等熱門新興行業在應屆生就業中成為 " 香餑餑 ", 薪資也相對可觀。與此同時 , 互聯網行業以其思維開放的天然優勢 , 更加親近新生力量 , 在應屆畢業生中新增職位需求最高 , 以 21.32% 的佔比遙遙領先其他行業。究其原因 , 行業專家分析認為 , 一方面互聯網行業多以輕資產為主 , 天然能適應在線上辦公 ; 另一方面 , 互聯網行業對新生力量需求依賴性高 , 應屆生的思維較為開闊 , 即使在疫情期間 , 也可能將危機轉化為契機。
值得注意的是 , 疫情期間居民外出受到一定限制 , 對日用消費品、食品衣物需求增大 , 一定程度上刺激了服務行業增長 , 因此服務業和消費品行業的招聘需求出現 " 回潮 " 現象 , 人員招聘一定程度出現增加。其中 , 服務業和消費品行業新增的應屆畢業生職位需求位居三四名 , 佔比分別為 11.51% 和 10.91%, 僅次於互聯網和房地產行業。
【來源：新快報·ZAKER廣州】
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