诺爸的育儿星球
（1）社保公积金补缴属于行政复议案件；
（2）你可以想社保公积金的行政机关反馈，要求单位对你进行补缴，行政机关调查后应责令你们单位给你补缴；
（3）若是社保公积金行政机关不作为，你可以起诉社保公积金的行政机关，发起行政诉讼。
大概就是上述解决问题、维权的流程、思路，仅供参考。
欢迎关注“法律锦囊”，合规经营，依法维权！
法律森林
你好！在一般情况下，劳动者与用人单位因社保发生纠纷，劳动争议仲裁委员会和法院是不予受理的。但是，我国法律规定了相应的救济途径。下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、为什么发生社保纠纷，仲裁委和法院不予受理？
- （一）办理社保登记、缴纳社保费是用人单位的法定义务，用人单位必须为劳动者办理社保。
- （二）不缴或少缴属于行政管理范畴，不属于法院受理民事案件的范围。《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，征缴社保费是政府部门的职责，不是劳动者与用人单位的社保争议，带有社会管理的性质，是行政管理问题。
- （三）该问题涉及行政权与司法权分工，具体是人力资源和社会保障部门与法院的分工。我国的社会保险从办理、缴费、发放待遇到监督检查，均有社会保险行政部门负责，司法权干预行政权，不利于保护劳动者的合法权益。
二、劳动者与用人单位发生哪些社保纠纷，法院才会受理？
- 《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定的事项，由社保行政部门处理，对于未为劳动者办理社保登记、欠缴欠缴社保费的，社保行政部门可以依法强制征缴。对于未规定的事项，才可以纳入法院受案范围。
《最高人民法院劳动争议案件司法解释三》规定，符合以下三个条件的，法院可以受理：
- （一）用人单位未为劳动者办理社保手续，没有进行社保登记；
- （二）社保经办部门不能补办；
- （三）导致劳动者不能享受社保待遇的；
- （四）要求用人单位赔偿损失的，法院才受理。
这种情况是没有办理社保登记，也不能补办，劳动者到了退休年龄，不能享受社保待遇的，法院是可以受理的。
三、针对这种情况，劳动者如何维护自身的合法权益？
对你的情况，已经办理社保登记，要求用人单位补缴社保费的，仲裁委和法院是不会受理的，劳动者有以下两种维权路径：
- （一）向人社局社保行政部门投诉，要求社保行政部门追缴；2017年以后，收缴社保费有税务部门负责的省市，可以向当地税务部门投诉。
- （二）劳动者可以自行补缴社保费，再以用人单位不当得利为由，提起民事诉讼，要求用人单位返还不当得利。
限于篇幅和案件信息，作如上简要分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
职场矛与盾
仲裁公司补缴社保，公司不给，这不属于劳动争议，法院不受理，是不是就没有办法了？
《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。
《社会保险法》第八十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定，社保行政部门，对不办理社保登记、瞒报工资额或职工人数的违法行为应当责令改正。
因此，发生社保费的争议，首先应该是向劳动监察部门和社保经办机构进行举报，要求劳动行政部门对企业的违法行为进行纠正和查处，所有应该进行补缴的社保费企业应当及时补缴。
如果劳动行政部门和社保经办机构不处理，这就是行政不作为，可以向法院起诉劳动行政部门和社保经办机构的行政不作为。
最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”
因此，在经历以上行政程序后，仍未解决社保费问题，并在满足以下条件时，可以向法院起诉。
一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费;
二是社会保险经办机构不能补缴养老保险;
三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。
比如，因发生工伤，社保未能享受工伤待遇，而企业也没有支付相关待遇；因被动失业不能享受失业金；养老缴费年限不足不能办理退休领取养老金等。以上情形都可以进行起诉，维护自己的合法权益的。
