员工被拘留后公司是否可以解除劳动合同？

作者：淄博张振海律师

员工有了违法行为被治安处罚拘留的，单位可不可以立即给与其解雇的处理呢？今天我们的案例就来对此进行分析：

案情

李某系甲公司员工，2018年4月因与人发生冲突，大打出手被行政拘留5天。甲公司得知该消息后，以李某被警方行政拘留严重违纪为由随即向李某发出《解除劳动合同通知书》。李某被释放后，认为甲公司解除劳动合同系违法解除，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。仲裁委经过审理，裁决支持了李某的主张即撤销甲公司解除其劳动合同的决定。

分析

首先，《劳动合同法》第三十九条第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十九条规定用人单位与劳动者直接解除劳动合同，要看劳动者是否被依法追究刑事责任。劳动者被依法追究刑事责任包括4种情形：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。相关具体法条可以自行网络搜索或登陆我的个人博客网站问法宝淄博张振海律师查看关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见。

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李某被派出所行政拘留，不在上述4种情形之列，属于违反《治安管理处罚法》的行政违法行为。单位不应以李某被行政拘留为由与其解除劳动合同。其后果：员工要求继续履行劳动合同，也可以要求单位因违法解除劳动关系支付赔偿金。

建议用人单位不能轻易认为只要员工存在违法行为，单位都可以行使解除权。同时，倡导员工注意自己的言行，做遵纪守法的公民。