如今在進入社會工作以後，有很多年輕人其實總以為自己只要執行完領導安排的工作任務，這就足夠了，但是有些員工卻並不明白，在職場中，尤其是在被領導信任的情況下，領導會帶員工參加一些重要活動，比如在一些飯局上，這些員工能夠通過自身的努力得到領導重視，而且在公司裡更能夠迅速的成長，所以筆者也是建議大家，如果領導帶你去參加以下這三種飯局，那麼不要立刻拒絕多參加類似的活動，可能會讓你以最快的速度被領導所器重。
第一、重要客戶比較多的重要飯局
當領導願意帶你去外地出差，並且願意邀請你去參加一些重要客戶比較多的飯局時，其實年輕人就應該抓住這樣的好機會，因為並不是所有領導都會非常信任某個員工，所以你的能力其實在領導面前已經得到證明，贏取了他的信任，領導已經把你當成心腹，希望你在飯局上有更多良好的表現。
尤其是會在出差過程中，領導肯定會遇到一些或大或小的麻煩，作為員工作為領導心腹，你就能夠在飯局中替領導解圍，或者是替領導擋酒，這對於你來說或許是最好的升職加薪的機會。
第二、陌生人比較多的飯局
領導之所以帶員工參加飯局也是考慮到飯局的性質，因為有些飯局並不是所有人都熟悉，大家在一起互相聊天看似非常熱情，可是內心真的是無比的尷尬，所以領導希望帶員工或者帶幾個員工一起去參加飯局撐場面，而在和眾多陌生人聊天時，更是能夠幫助員工有更快的成長機會。
如果你和這些陌生人有更多友善的交流機會，你會發現領導會看中你的口才和隨機應變的能力，而且領導在此過程中也會傳授一些經驗和為人處事的方法，讓你在飯局中得到重用。
第三、領導帶員工去參加家人的私人飯局
每個員工都希望在下班以後有更多的休息時間和娛樂時間，可是在被領導邀請參加私人飯局時，其實也應該考慮清楚，因為領導為什麼要帶你去參加私人飯局呢？為什麼要讓你去見他的家人？
其實這都是因為他已經把你當成朋友或者是哥們兒，大家勞累一天，其實參加飯局，互相喝酒，互相聊天，談一談最近一段時間的工作情況和生活壓力，那麼你才能第一時間跟上領導節奏，而且也能夠了解領導的喜好，並且在領導家人遇到麻煩的時候，幫助領導的家人解決難關，相信你在職場中能夠儘快得到領導重用，因為領導會把這一切都看在眼裡。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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