人才招聘市場的“金三銀四”，受疫情影響，今年的黃金時期企業招聘活動一度停滯。
隨著各地的復工逐步進入正軌，招聘市場也逐漸迎來複蘇。
01 3月，無數簡歷石沉大海
我在2019年離職成為一名自由職業者，原計劃今年重返職場，誰知被疫情打亂了自己所有計劃。
3月中旬，我開始修改簡歷投遞。
一開始自己非常耐心的精準投遞，但持續一週後，杳無音訊的結果迫使我開始海投簡歷。
難得有兩個公司將我簡歷標識為“感興趣”，久等無果後，我還特意去悄悄提醒兩個公司HR，希望能給點反饋。
可結果，別人連回復都懶得回。
隨著時間流逝，一直沒有任何反饋，我逐漸焦躁不安了起來。
另外兩個同樣在找工作的朋友也屢次向我吐槽，說今年找工作真是太難了。
最可怕的不是找工作，還是持續的杳無音訊後，我們都對自己產生了自我懷疑。
自己能做什麼，自己是否真的如此不堪，自己到底該何去何從？
這種心理上的折磨，是最讓人無力的。
意識到狀態的糟糕，我讓自己調整放鬆心態。投完簡歷後，我便去運動健身，讓酣暢淋漓的汗水沖刷糟糕的心情。
截止到3月20日，我統計了自己在“前程無憂”上共瀏覽了700多個職位，投遞簡歷110來個。
但這些簡歷要麼就是躺在HR郵箱，要麼就是被查看狀態，之後就不再有新消息。
直到3月底，前程無憂上面投遞的400份左右的簡歷一個電話都沒有。反倒是智聯上偶爾有些反饋。
於是，我將前程無憂投遞過的感興趣的公司，重新在智聯投了一遍。
雖然大部分石沉大海，好在也有幾個公司獲取了我的聯繫方式。但後面，也一直沒有進一步的消息。
我突然就洩了口氣，該投的都投了，我失去了所有投遞的方向。
02 4月，逐漸復甦的招聘需求
在我一度陷入自我懷疑時，朋友安慰我，說現在找工作的週期起碼要給自己50天。這才一個月不到，不用著急。
我只能盼望著4月份能否給我帶來好運。
4月2日很快就接到了一個視頻面試的邀請。通過視頻面試後，公司邀我去他們那線下深入面試。
結果是比較好的，人事和我聊得很來，負責面試我的領導也對我評價不錯。但我開薪資的時候，由於之前一連串的挫折，底線說得比較低。加上是比較小規模的公司，缺少完善的部門和制度，我便說再考慮考慮。
不過這次面試經歷還是讓我蠻開心的，自己終於得到了認可，也更有了信心面對4月份的求職。
回來後我看了下簡歷，發現我在3月中旬投遞的幾個心儀公司，翻看了我的簡歷。
好傢伙，3月中旬投遞的簡歷，到了4月初才看。我猜測可能是疫情影響，這些公司在4月份確定好轉後，才開始啟動篩選與面試吧。
4月份果然如我所料逐漸好轉，陸陸續續參加了八次面試和兩次電話面試，終於是找到了各方面都符合自己期望的公司。
開心得去做了各方面的體檢，拍了胸部CT，五一假之後籤合同。
持續將近兩個月的求職之路，總算是告一段落。
而在這個過程當中，對於不同招聘網站的使用與結果，我都感覺到了很大的差異，特此分享出來，供大家參考。
03 不同簡歷網站的感觸
① 每個平臺都投簡歷，不要怕重複
不論什麼招聘平臺，哪怕是同樣的公司同樣的崗位，都爭取在各個平臺重複投。
我有個心儀的公司，在智聯和前程無憂上都一直沒有反饋。
結果我在BOSS上，和該公司的用人部門直接溝通，獲得了面試的機會。
② 智聯反饋率高於前程無憂
我個人覺得智聯的反饋率遠高於前塵無憂。
在智聯上，你還可以給HR發消息，提醒HR聯繫你，還能看到實時的狀態。
③ 每天堅持去投
因為疫情影響，有些公司啟動招聘需求較晚，一些新的職位後面才逐漸掛出來。有可能你投的時候，這個職位才掛出來就被你碰到了。
我就有幾次是這樣，碰到了公司新掛出來的招聘需求，獲得了面試的機會。
反倒是之前3月份掛出來的職位，很難獲得面試機會。
我想，很可能是因為對方在疫情前就掛出來了，因為疫情影響，這些早就掛出來的職位，公司HR都沒去關注。
直到疫情後，重新定義招聘需求後，才重新掛了一些職位。（原來掛出來的也不取消。）
④ 放鬆心態
招聘市場不可避免受疫情衝擊，啟動有點晚。
前期我們可能會遇到諸多不順，所以一定要放鬆自己的心態，不要急躁。
隨著各地持續“回暖”，很多企業都會逐漸恢復招聘，開啟招聘計劃。
我們只需要定位好自己，認清自己的需求，放鬆心態，堅持去找。
而且不要因為1-2周沒找到就急躁，要做好花費1-2個月的週期去找滿意工作的心理準備。
（以上求職經歷為一位前同事的經驗分享。）
04 疫情下，找工作必須注意的4點
不可否認，招聘市場確實受到了疫情的嚴重影響，導致今年找工作不同於往年。
作為求職者，我們需要做好如下4點心理準備。
① 認清形勢，調整心態，降低期望
今年不同於往年，不僅求職者如陷沼澤，很多企業也面臨了非常緊張的狀態。
無數小企業倒閉，無數企業降薪裁員，以保證資金的健康流轉。
如果你還抱著高期望，那就要做好長時間待業的準備。
如果想先找到工作，你就需要降低期望，畢竟很多行業的薪酬水平都受疫情影響，有所下降。
② 明確自己的需求和目標
找工作的時候，我們都會面臨很多選擇：薪水、獎金、公司平臺、社會地位、穩定、輕鬆、成就、好的領導、團隊氛圍等等。
世界上沒有十全十美的事情，我們要學會認清重點，分清重要級別的順序。
長時間的休息，也可以讓我們更好的去梳理自己。
我們可利用這個時間，好好捋一捋思路：
自己希望從工作中獲得什麼？
希望自己通過三年，乃至五年工作，成為什麼樣的人？
想要的越多，越難找到適合的公司，心理落差也會越大。一定要認準自己最核心的2-3項追求，便以此為目標找工作。
③ 簡歷邏輯清晰，突出重點
找工作時，我們需要明確自己目標崗位的核心需求。
編寫簡歷時，任何經歷與介紹，都要弱化無關緊要的描述，突出更符合崗位需求的重點。
切勿將簡歷寫成流水賬。
④ 選對有效渠道
好的渠道，有時候比盲目找要更為事半功倍。
以前文中的那位前同事經歷為例，同樣的公司和崗位，同樣的簡歷，有些平臺一直沒有反饋，有些平臺卻得到了面試機會。
如果不知道哪個渠道更為靠譜，那就廣撒網。
另外，通過熟人打探也是個不錯的方式。
世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
找工作的過程中，除了漫無目的的等待，我們可以多多自己主動爭取。
閒暇時間，鍛鍊下身體，學習學習職場技能，讓自己持續成長。這些都能幫助你，度過求職的煎熬，甚至帶來不錯的心態與自信。
