導讀：方某白天是一名互聯網科技企業的員工，但在清晨與晚上的下班時間，他都在為自己打工。這種狀態持續了三個月。他和從學院路一帶高校畢業的同齡人，一起做外貿生意，其中好幾位都在海淀的互聯網大廠任職，最小98年。他們在越南有工廠，貨品銷往國內外。
文| 互聯網老白兔
來源| 互聯網老白兔（ID：itlaobaitu ）
上班之餘搞副業，在小米，OFO等互聯網大廠都有這類情況。衛道士們覺得，上班之餘搞副業不對，畢竟賺了企業工資。而且一般的互聯網企業也不準員工搞副業。但是，這個趨勢，是一個規章制度能制止得了的麼？
小米有員工搞副業
美工兼職開網店做表情包及詳情頁業務，程序員接私活做網站、開發App。編輯業餘時間搞自媒體。在互聯網行業比比皆是。想制止，幾乎不可能。為什麼互聯網從業者，拿著外界以為的高薪，還要去做副業呢？
ofo也有人搞副業
這就要從人的需求說起，有人需要錢，有人需要實現個人價值。在互聯網企業裡，真正能走上舞臺閃光的，只是少數人，這和28定律差不多。那沒有機會閃光的人怎麼辦？只能另闢蹊徑自己找路子實現個人價值。另外也有迫於車貸房貸等現實壓力，不得不在工資之外另外找路子賺錢的。人生不易，這也是一種奮鬥吧。那這種事情到底該不該存在，或者對不對呢？
個人價值促使人多元化發展
我個人人為，副業是滿足個人多元化需求的東西。在業餘時間來經營副業，我覺得這沒有什麼錯。又沒佔用企業資源。只要不耽誤正常工作。副業只是個人選擇，可以做也可以不做。不存在對錯，也不該被貼上對錯標籤。
不能簡單的一錘定音談對錯
反而對於互聯網企業那些不準員工從事副業的規則，我覺得才應該有所改變。員工去搞副業，說明企業沒有滿足員工的需求。這個問題，互聯網公司也該從自己身上找找原因。是不是錢沒給夠，還是沒給人家合適的施展機會？
業餘時間做什麼是自己的選擇
另外，下班後的時間是屬於個人的。企業沒有權利干涉。只要自己所從事的副業，對公司的競業協議及保密條款無礙，憑什麼下班還要受你管？一份工資，就想買斷一個人的24小時，那也要掂量掂量工資的分量夠不夠！
多元化發展是未來的互聯網工作趨勢
現在早已過了按部就班的時代。尤其是90後及即將走上社會舞臺的00後一代。可能更不吃傳統管理方式那一套。他們更強調個性發展。也許，未來的互聯網行業，可能會產生更多交叉工作現象。比如，一個人既服務於A，也同時服務於B。(版權聲明：本文為版權文章，禁止任何人以任何形式發佈到任何平臺。）
