表弟最近很鬱悶，因為春節前借了5000塊錢給同事，但同事直到現在也沒回來上班。前幾天表弟從HR那裡瞭解到，這位同事已經辭職了。表弟慌忙發微信去催債，但對方說失業了沒錢還，沒多會就把表弟拉黑，電話也打不通了。表弟非常氣憤，說這輩子都不會再借錢給同事了。
職場裡，同事間借錢的情況並不少見。雖然俗話說“好借好還，再借不難”，但借錢確實也要分情況，否則很可能像我表弟這樣，好事兒做了，可錢要不回來。
錢打了水漂不說，還傷了感情，如果對方沒辭職，可能還會在工作上給你使絆子，真是“賠了夫人又折兵”。因此，面對同事借錢，不要直接就給，牢記以下3條原則，避免有借無還傷感情：
借熟不借生
跟親戚不同的是，職場裡的人具有較強的流動性。同事今天和你一家公司，但他下個月可能就去新單位或者異地上班了。因此，碰到借錢的情況，一定要先考量一下你對這位同事的瞭解程度，以及你倆之間的關係。
如果同事是公司老員工，你和他關係不錯，知根知底，他確實是有急事需要用錢，那麼可以考慮借錢給他。但如果同事剛入職不久，或者你倆關係較淡薄，你並不清楚他的人品教養、家庭情況、社會背景等，那就儘量不要借錢給他，避免像我表弟這樣，對方換個手機號就再也找不到人了。
救急不救貧
救急不救貧，指的是可以幫助那些急需用錢的人，比如治病、子女上學、遭遇不可抗力、突發事件等；但不要幫助那些好吃懶做、不思進取、鋪張浪費，指望靠別人的資助進行超前消費，或者經常問別人借錢但懶於還錢的人。
因為幫助前者，同事會感激你在他危難時候伸出援手，並努力想辦法早點把錢還給你，你們關係也會更融洽。但幫助好吃懶做、好逸惡勞的人，你不但解決不了他“窮”的問題，反而容易讓他產生依賴，屢屢伸手，一旦你哪天不借錢給他，或者催他還錢，你倆很可能會因此鬧出不愉快，直至演變成“鬥米恩，擔米仇”。
借少不借多
曾國藩在家書中說：“銀錢則量力資助，辦事則竭力經營”。也就是說，在借錢給人的時候，要量力而行，千萬不要打腫臉充胖子，死要面子活受罪。因為錢一旦借出去，何時還、還多少、還不還，就不是完全能由自己掌控的了。“借錢的大爺，要錢的是孫子”，話糙理不糙。
因此，在我們把錢借給同事之前，一是要考慮自己的資金儲備情況，借出去多少能不至於影響自家的生活；二是考慮對方的償債能力及可能存在的償還風險。
只有充分考慮風險，量力而行，不一次性借出去太多，才能最大限度地避免萬一同事難以償還，自己血虧的情況出現。
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