一個優質的社群到底有哪五大要素呢？
一個優質的社群一定包括5大要素，分別是：同好，結構，輸出，運營，複製。
掌握這五個要素，一定可以指導你快速搭建起一個優質的社群。
1，同 好
所謂“同好”是對某種事物的認同或者行為。
可以是基於某個一個產品，如小米手機；
可以基於某一個興趣愛好，如旅遊社群，讀書社群；
可以是基於某一個標籤，如明星粉絲群，星座群；
可以是基於某種情感，如老鄉群，同學群；
也可以是基於某一種三觀，如“有種，有趣，有料”的邏輯思維。
社群裡的人能夠通過這個同好，解決自身的某一個痛點。
在社群產品定位當中，這種“同好”越精準越好，如果範圍太大，很容易導致產品定位不清晰。
結合我自己現在正在做的一個社群，它是一個網拍群，那麼我們的用戶就是喜歡網拍的年輕小姐姐，是基於興趣才聚集到一起的，這些人聚集到一起，主要就是交流提升拍照技巧，同時通過網拍賺取一定的佣金。
2，結 構
社群一定要有一個完整的結構，它將決定社群的存活。
社群結構包含四個部分：組織成員，交流平臺，加入原則，管理規範。
（1）組織成員：基本是最初的一批成員，同時他們對社群的影響也是最大的。
那麼組織成員由包含以下幾個角色：
（2）交流平臺，就是找到人以後要有一個聚集的地方，承接這些流量，作為交流的一個大棚，目前常見的有微信和QQ。交流平臺主要是要根據自己的社群的一個定位來選擇。比如說如果你的用戶群體主要集中在QQ這個產品上，你就要在QQ上去建QQ群；如果你的用戶比較經常使用微信的話，你就要選擇在微信去建立你的社群。而選擇交流平臺。還有一個比較重要的一點，就是它能夠決定你的獲客成本以及你的獲客難易程度。
（3）加入原則，現在很多的社群在加入前期都會讓你完成某個任務，讓你付出一定的成本，如加群需要分享，需要邀請朋友助理，需要付費等，那麼這樣做的目的一是為了保證群成員的質量，避免加入的群成員質量過低，導致群內“”劣幣驅逐良幣“”的情況發生，二是讓用戶付出一定的成本，他會感到加入這個群不容易，會更加珍惜群成員的位置。“輕易得到的，不會珍惜”說的就是這個道理。
（4）管理規範，社群裡處了群主，大咖之外，一定要根據群規模設立相應的群管理員，當群規模過大時，那麼群管理員就是群主最好的助手，可以幫助群主更加高效的管理高社群，並且保證社群的健康環境；除了設置管理員之外，還要不斷的完善社群的規則，在社群前期剛組建的時候可以做一個簡單的規則，後期隨著群人數的增多，應該跟社群內部的核心用戶，也就是頭部用戶共同商議，制定一個合理的大家都願意遵守的群規則。
3，輸 出
社群輸出，可以說是社群運營當中非常重要的一個環節，因為社群的優質內容輸出，決定了整個社群的價值。社群因為有價值，才會不斷的吸引新的成員加入，才會讓成員長時間的留下來。
社群更要提供持續穩定的輸出高價值內容，如：某個社群每週三固定一次分享。
社群輸出要衡量群員的輸出成果，做到讓每個成員都可以參與輸出，全員開花才是社群。
輸出主要有兩種方式：一種是分享；另一種是話題形式的討論。
4，運 營
運營，決定社群的壽命。
通過運營手段，主要是為群員建立“四感”：
（1）儀式感：新成員加入，一定要有正式的歡迎儀式，讓成員覺得自己是被重視的，如進群前需要申請，進群后需要告知群規，進群后發紅包做自我介紹，爆照，接受老群員的調戲等，這樣能給新的成員帶來很強的一個融入感。並且行為有獎懲，確保社群規範。
（2）參與感：通過有組織的討論、分享，確保群內有話說卻不太發散，有事做，群員有收穫。
比如鼓勵群員分享，鼓勵成員積極參與討論，對於社群內潛水的用戶可以在分享或者討論前群內發紅包激活一下，引導大家積極參與，有獎參與，鼓勵全員參與。
（3）組織感：比如建立群內義工，多層管理。群內有活動，任務時分工明確，確保活動的有效執行，如班級內有班長，學習委員，衛生委員等。
（4）歸屬感：線上線下活動，互助，讓每個人在社群中產生鏈接，得到關懷，產生價值，保證社群凝聚力 如在成員生日時，送上祝福禮物，成員心情失落時，送去關懷溫暖。
但運營並不是一件如此簡單的是事情。除了日常內容產出以外，還要穩定的日常活動來觸進上面提到的“四感”。
5，復 制
一個社群能否真正的壯大，形成規模，最重要的是要看它的模式能否複製。因此在做這一策略之前，一定要從下面三個方面考慮：
是否已經構架好自組織？要考慮是否具備充足的人力、物力、財力，不能過於圍繞中心，也不能完全缺乏組織。
是否已經組建了核心群 ？ 要有一定量的核心小夥伴，可以作為社群的種子用戶，引導社群往良性方向發展。
是否已經形成亞文化？ 形成一種群體溝通的亞文化，大家聊天的語氣、表情是否風格一致？這都是社群生命力的核心。
通過總部和分社相結合的方式，一起把會員蛋糕做大；地區分社通過參與當地會員管理分得一杯羹，因為能從中獲利，也充分激發了地區分社負責人的積極性。
