看過一個帖子，印象深刻。 一個85後“老阿姨”被問，跟90後00後比有什麼優勢？這位“老阿姨”回答，堪比教科書！面試官立即被折服，速速發了offer。
真覺得自己老了的那一刻，記得還是在幾年前因為看見一句話：最後一批90後都快30了。現在的職場，真的是8090的天下了。再過幾年，隨著00後的崛起，貌似80後真的難混了。年輕貌美，精神亢奮的狀態，彷彿都留在了從前。身心和體力，貌似也不堪重負了。這麼一看，好像真有點慘。不過，這只是假象！作為資深的80後，我要說兩句。
年齡大，永遠是職場裡最牢靠的優勢！最基本的，專業領域的深度廣度，年輕幾歲的人，就沒法比。有些知識，書本是可以學到，但真實操作得出的經驗，永遠只有實踐過，才能出真知！寶貴的經驗財富，都是日積月累出來的！什麼叫日積月累？就是時間！對於工作的深刻理解，自己積累的資源、人脈、閱歷，這都不是小几歲的人能夠比擬的！
其實面試官問的所有問題，他就是想聽一種結果：你到底能不能幹？而我們的回答，也永遠要從能夠勝任這個工作，能夠把這個工作做得比別人更好的角度，去切入，去回答！這才是面試的實質！那麼，自信就是必備的條件！你必須相信，自己完全能拿下！多想想我們曾經成功的經歷，要細緻到具體的事例和數字。多聊一聊你對工作的看法，以及那些有把握的觀點，和能夠證明自己實力的感悟。
另外，也要多說說自己對於這項工作的專業程度和熱情。面試官既然提到90後，甚至00後，無外乎就是覺得他們年輕，陽光，有活力！年輕人的優勢也就是“初生牛犢不怕虎”，“抗造”，“能熬夜”，其實咱也不差！而且咱也可以從年輕人的弱項進行切人，也就是穩定、負責、有事業心。儘可能多地描繪一下自己對職業發展的看法，儘量把自己打造成一個擁有職業素養的事業型職場人！
話說回來，面試官之所以那樣問，其實最希望聽到的，就是你能勝任這份工作。那麼，如果非要做對比，我們的小宇宙也不要輕易爆發！不要覺得對方瞧不起自己。職場就跟愛情一樣，年齡有時候根本不是問題。還有，不要貶低對比對象！別人家覺得年輕人好，你就一頓神懟，說年輕人好什麼，沒長性，嬌慣，沒事業心。這不行。相反，我們還要適當誇一下對比對象，敢拼搏啊，能創新啊，這樣的話，更顯我們的風度。
帖子裡的“老阿姨”氣宇軒昂，無比自信。一點沒覺得自己比別人差。也許企業就是願意用這樣正能量爆棚的職場人！她身邊的磁場都充溢著向上的能量。這種自信和坦然，不是在學校能夠學習到的。是日積月累，不斷被歲月打磨鍛造出來的。年齡的優勢，我們職場人要刻骨銘心地相信！尤其是技術崗，一定要有自信。
不過話說回來，與時俱進的心，可萬萬不能丟棄。倘若閉門造車，脫離市場，不順勢而為，那年齡越大，被淘汰的，也就越快。願我們都能腳踏實地，玩轉職場江湖。
