程万慧
违法，社保一定要交。如果员工不同意交，就不要录用这个员工，因为不交社保公司占不到便宜，反而有非常大的风险。一旦出问题，比如员工生病得不到病假报销；出工伤但没有工伤保险；员工翻脸不认人，一口咬定是公司不给交社保，让公司受惩罚，这些都是潜在风险。
另外，疫情这几个月，国家对企业的社保部分给了减免，像北京地区，这几个月企业社保负担为零，只交员工部分，企业一定要给员工交社保，没必要为了一点钱，把企业陷入风险之中。
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钥匙2020
【问题观点】
员工自愿不缴纳社保，员工是不违法但是企业是违法行为。最终吃亏的是双方。
相关法律
《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工方面
有的员工表示，我在老家已经缴纳了保险，就不在企业缴纳保险。企业还会将自己缴纳保险的部分费用结算在自己工资上，感觉一点也不亏本。
医保差别。职工医保的报销比例要明显高于新农合。
养老差别。职工养老是强制执行，居民养老是自愿的。
其他区别。部分地区的工龄是按照职工医疗养老计算的。
企业方面
无效行为
合同协议签订无效。员工自愿放弃社保，从企业的角度想，为了防止将来员工反悔，必定签订相关合同协议。根据劳动法第十八条，这样的合同协议签订是无效的，因为它违背了相关法律。公司的任何规章制度等都不能够与国家法律、行政法规相冲突。
合同内容无效。合同规定的内容无效，内容与国家法律相冲突（签订无效，其内容必定无效，这里假设签订有效，只讨论内容）。
即使你协议进行了免责声明，但是这个声明内容与国家法律相冲突，那么也是无效的。
违法行为
《劳动法》有多条进行了规定，企业一旦与员工签订劳动合同，就必须在30日内为员工购买相关保险（不签订合同更是违法，签订合同就必须购买）。因此，企业不缴纳相关社保属于违法行为，需要承担相关法律责任。
隐藏风险
即使员工自愿放弃社保，与企业签订协议，但是企业隐藏承担着巨大的风险。
罚款。企业会面临劳动仲裁委的罚金处理。
补缴。企业需要从合同签订日起进行补缴。
总结
从员工考虑，你缴纳保险的好处要明显大于企业给予的那点补助。
从企业考虑，不缴纳保险不仅违法，还面临着罚金处理。
职场小龙虾
你好！很高兴为您解答问题。员工自愿不缴纳社保费，表面上用人单位可以降低用工成本，但却隐藏着巨大的风险。
一、缴纳社保费是用人单位和职工的法定义务，职工与用人单位缴纳社保费的约定是无效协议。
（一）《社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社保费；《劳动法》规定，用人单位和个人必须参加社会保，缴纳社保费；《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位逾期不缴纳社保费、滞纳金的，由劳动部门或者税务部门申请人民法院征缴。可见，用人单位缴纳社保费是强制性义务，不得通过协议不予缴纳。
（二）用人单位为了降低自身风险，往往让职工出具的《自愿放弃社保承诺书》、《不去办理社保申请书》等书面承诺，这些书面承诺因违反法律强制性规定而无效，不能免除用人单位的社保责任。
二、用人单位未办理社保登记或不缴纳社保费面临哪些风险？
（一）行政责任。
- 《社会保险法》规定，用人单位应当成立或用工三十日内，办理社保登记。建立劳动关系即有为职工缴满社保费义务。
- 未办理社保登记的，由社保部门核定应当缴纳的社保费，责令限期改正，情节严重的，可以对相关负责人处以罚款。
- 用人单位未足额缴纳社保费的，责令限期缴纳，加收万分之五的滞纳金；逾期仍然不缴纳的，对用人单位出以罚款。
（二）民事责任。
- 如果职工出具的有《自愿放弃社保承诺书》等类似承诺的，职工不能再以用人单位未缴纳社会保险为由，主动解除劳动合同并主张经济补偿金。
- 职工主动放弃社保的承诺是无效的，用人单位的社保义务没有免除，欠缴、少缴的社保费可能面临被职工投诉、行政部门追缴的风险。
- 职工非因本人意愿中断就业的，职工不能办理失业登记，无法享受失业保险待遇，用人单位可能面者支付失业保险金的风险。
- 职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。没有缴纳工伤保险费，用人单位就无法转移用人风险。
- 职工无法享受基本医疗保险待遇，如果发生大额医疗费支付，超出职工其它医疗保险范围的，由用人单位补足。
限于篇幅和信息，作如上简要分析。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我。
