瘟疫期間，很多工作都停下來了，很多人理所當然地認為招聘也停下來了，但本文作者Dana Manciagli卻不這樣認為，她在外媒撰文指出，在這樣的特殊時期，比平時更廣泛、更積極地求職才是最好的選擇。
職場黃皮書／供稿
這種場景不在了怎麼辦？
作為一名求職教練，在這段未曾預料到的疫情時期，我每天都會收到許多求職相關的問題：
• 疫情期間，我應該暫緩求職嗎?
• 如果我持續遞交簡歷會不會打擾招聘團隊？
• 是不是所有公司都停止了招聘工作？
• 疫情期間，我該怎樣繼續求職？
甚至有更多的求職者向我表達了他們的擔憂與猜想：
• 疫情的到來讓我感到害怕，每當看到LinkedIn（職業社交網站）上的招聘信息逐漸減少 ，我都會做出最壞的打算。
• 現在的情況看起來不甚明朗，求職市場狀況與往常大相徑庭。
即使市場像兩個月以前一樣活躍，持續高效地求職也很困難，家人、孩子、假期都可能會分散你的注意力。
本次疫情阻礙了社會許多方面的發展進程，這場災難的影響力覆蓋方方面面。
在此期間，我有一些行之有效的求職建議：
1.打破思維僵局
在疫情的影響下，你總會在頭腦中設想各種情景，然後給自己的求職之路判死刑。這是人之常情。每當這個時候，你可以問自己幾個問題：事情真的是我設想的這樣嗎？是否有數據能夠支撐我的猜想？我的猜測是否只是給自己找了一個藉口鬆一口氣？
你可以嘗試著分析自己眼下能做出的選擇，比如換個目標，試試其他類型的工作；不能成為正式員工時，嘗試申請做目標公司的合同工。
但無論如何，不要停止求職。在這樣的特殊時期，比平時更廣泛、更積極地求職才是最好的選擇。
2.如果停止求職，你將一無所獲
• 你還在擔心HR會因為你在疫情期間不斷自我提升、自我推薦而對你產生反感情緒嗎？
事實上，這種擔心完全沒有必要。試想，假如你剛好是唯一一個每週持續向他們表達自己工作熱情的求職者，結果會是怎樣呢？
3.招聘人員仍然在工作，招聘經理也需要填補空缺職位。
招聘團隊有填補空位的指標，如果不能達成，他們也拿不到報酬。
4.每日積極求職
用日曆規劃求職時間。將任務具體安排到每個時間段，這樣遠勝於漫無目的地求職。
- 申請時要遞交簡歷和求職信。在信裡，列出至少三項表示自己能夠勝任此職位的原因。打破陳詞濫調，你的求職信會顯得與眾不同。
- 將招聘網站信息與公司官網上的招聘信息對比，保證信息的時效性與真實性。
最後，在求職進程中要做到不斷了解最新技術，完善自我，然後更加積極地求職。因為無論你在哪一個行業，處於什麼職位，堅持學習都是第一要務。
（馬寒冰 編譯）
