自五月一日起，为了降低企业负担，企业的社保费率由原来的20%降低为16%，个人还是维持在8%，缴费的平均工资的计算方式则是以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并通过这个来确定缴费的上下限，这个统计方式的改变会使平均工资降低一点，同时也会使工资低于缴费基准的人一个月少交点，一般缴费基准的上限为平均工资的3倍，下限为平均工资的60%。举个几个例子，假如某地核算后平均工资为8000，那缴费基准就是4800到24000，那么小明一个月工资只有4000块是不是代表他不用交了呢，不是，他的缴费按照4800*8%=384缴纳，一样的道理，如果小红一个月25000，那么他缴纳的则是24000*8%=1920缴纳。
但是接下来是关键的，企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费，原则上暂按现行征收体制继续征收，即，原由社保征收的继续由社保征收，原由税务征收的继续由税务征收，稳定缴费方式，“成熟一省、移交一省”。为什么去年的时候社保改由税务部门征收的时候网上会吵翻天，因为我们虽然有社保基数在那，但是，大部分公司都是按照最低标准来缴纳的，以前由社保部门进行征收还能按照最低标准来进行征收，但是现在统一由税务部门来进行征收，那么不好意思，你多少工资税务部门一清二楚，税务部门进行征收，那么以前欠的是否需要补缴？所以这次政策专门强调了这一点，不得自行对企业历史欠费进行清缴。
好了我们接下来再计算一下，还是以上面的例子来计算，假设某人的工资正好是8000，以前公司可能按照最低标准帮他缴纳，那么他和公司需要缴纳的就是4800*8%+4800*20%=384（个人）+964（公司）=1344元，那现在呢8000*8%+8000*16%=640（个人增加256）+1280（公司增加316元）=1920。所以说如果公司以前按照最低标准缴纳的非但不会在这从减负中收益，反而要多缴纳。
当然本身按照最低标准进行社保缴纳就是违反法律的，所以赶紧看一下你的工资单，你的公司是不是按照最低标准给你缴纳社保的，如果是，那么下个月你的支出可能要涨了。
