自五月一日起，為了降低企業負擔，企業的社保費率由原來的20%降低為16%，個人還是維持在8%，繳費的平均工資的計算方式則是以城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算全口徑城鎮單位就業人員平均工資，並通過這個來確定繳費的上下限，這個統計方式的改變會使平均工資降低一點，同時也會使工資低於繳費基準的人一個月少交點，一般繳費基準的上限為平均工資的3倍，下限為平均工資的60%。舉個幾個例子，假如某地核算後平均工資為8000，那繳費基準就是4800到24000，那麼小明一個月工資只有4000塊是不是代表他不用交了呢，不是，他的繳費按照4800*8%=384繳納，一樣的道理，如果小紅一個月25000，那麼他繳納的則是24000*8%=1920繳納。
但是接下來是關鍵的，企業職工基本養老保險和企業職工其他險種繳費，原則上暫按現行徵收體制繼續徵收，即，原由社保徵收的繼續由社保徵收，原由稅務徵收的繼續由稅務徵收，穩定繳費方式，“成熟一省、移交一省”。為什麼去年的時候社保改由稅務部門徵收的時候網上會吵翻天，因為我們雖然有社保基數在那，但是，大部分公司都是按照最低標準來繳納的，以前由社保部門進行徵收還能按照最低標準來進行徵收，但是現在統一由稅務部門來進行徵收，那麼不好意思，你多少工資稅務部門一清二楚，稅務部門進行徵收，那麼以前欠的是否需要補繳？所以這次政策專門強調了這一點，不得自行對企業歷史欠費進行清繳。
好了我們接下來再計算一下，還是以上面的例子來計算，假設某人的工資正好是8000，以前公司可能按照最低標準幫他繳納，那麼他和公司需要繳納的就是4800*8%+4800*20%=384（個人）+964（公司）=1344元，那現在呢8000*8%+8000*16%=640（個人增加256）+1280（公司增加316元）=1920。所以說如果公司以前按照最低標準繳納的非但不會在這從減負中收益，反而要多繳納。
當然本身按照最低標準進行社保繳納就是違反法律的，所以趕緊看一下你的工資單，你的公司是不是按照最低標準給你繳納社保的，如果是，那麼下個月你的支出可能要漲了。
