那片花海
《人力資源管理師證》的一些基本概念
1. 權威性、全國通用的證書。它是由國家人力資源和社會保障部頒發，可以在國家勞動部官方網站網上查詢，這就決定了該證書的背景是真實有效且有權威性的。
2. 硬通貨，實力的見證。目前這個證書，國內任何地方的職場都是認可的，就如同《銀行從業人員資格證》、《會計從業資格證》一樣，是對人在相對領域有一定專長的證明。當然，實際持證人的對應能力強不強，另說。
3. 是有4級劃分的。根據知識掌握的程度、從業時間、報考條件有以下區分：一級：高級人力資源管理師，相當於高級職稱。二級：人力資源管理師，相當於中級職稱。三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱。四級：人力資源管理員，人力資源員。可以看到，不同級別對應不同職稱，而職稱，在公務員隊伍、事業單位、央企國企等是非常有用的，是決定個人仕途和薪酬的重要條件之一，但在私企就不一定了。
4. 該證書的取得，需要通過理論知識考試和專業技能考核。簡單點說就是筆試和麵試，百分制成績，兩項皆達60分以上者為合格，但是二級人力資源管理師、一級高級人力資源管理師還須進行綜合評審。
依託《人力資源管理師證》可以從事的工作
四級：人力資源管理員，人力資源員。這個級別要求不高，單有證，說實話對用工單位而言也就是個敲門磚而已，職能差不多就是從事人力資源管理行政性事務工作，比如人力資料的管理、人力數據的蒐集分析、信息的上傳下達；整理製作相關人力臺賬，表格；員工入職離職社保考核等的管理。 如果說從工作崗位的角度說，可供選擇的多但是比較低級：行政專員、人力專員、HR助理、辦公室文員等。拿著四級證書，而且沒有突出能力話，就很容易在公司變成“打雜的”。
- 三級：人力資源管理助理。能拿出這個級別的證書，說明還是有一定人力資源管理實操經驗的，差不多職業規劃就比較聚焦人力資源方面了。一般在100人規模的中小公司，當個人力資源支線主管/經理是沒啥問題的，做點實質內容：招聘主管、培訓（或培訓和開發部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關係主管等。
- 二級：人力資源管理師。這個證拿下來就已經算是在人力資源領域登堂入室了，因為若是沒有個把年的本領域工作經驗，沒跟過幾個師傅，這個證是不容易拿的。能力上來講，200人規模的企業當個人力資源總監沒啥問題。
- 一級：高級人力資源管理師。HR中的戰鬥機，到這個級別，證書能力都不算特別重要，更重要的是有一定的人脈資源，基本人力資源的事都可以指導手下做，他們就主要幹獵頭的事、穩定軍心的事。到這個級別的人，有很多一部分都是企業高管、董事之類的，最不濟也是老闆的親信（因為掌握人的秘密）。到這個級別，就不說從事什麼工作了，根本看的是人家想不想工作了。
一些特殊說明：
1. 一般拿了四級：人力資源管理員的人，就目前的職場來看，也就是個敲門磚，一定不能當成尚方寶劍，選擇工作可以稍微放開一些，不要就專盯這個領域，入職後再轉崗也未嘗不可。
2. 拿了其他高級別證書的，也不是如我上述說的那麼100%，畢竟還真有那種“考試專業戶”的——考試很厲害，能力一般般。用人單位也不傻，過來用用不出兩月就能就能知道這人幾斤幾兩。我以前買軟件有個房地產客戶，他們年薪120w從成都挖來一個人力資源總監，可沒過3月，我就聽說被委婉的辭了，他們老闆的話很有意思：“這人水平和我以前那個人力總監手下的助理的差不多。”所以說，證書不能代表一切。
志青
人力資源證書屬於職業技能證，考一級人力資源證書的話，退休時，可按規定享受一個月幾百塊的補貼。如果是非人力資源管理專業的話，考取人力資源證書的過程可以學習人力資源基礎知識。在應聘新的單位時，有的企業要求有這個人力資源證書或有人力資源證書優先，可以提升你應聘成功的幾率。
人力資源證書報考條件：
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師（國家職業資格三級）具備以下條件之一者
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（國家職業資格二級）具備以下條件之一者
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高級人力資源管理師（國家職業資格一級）具備以下條件之一者
（1）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
（2）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
（3）具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
（4）取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
求職必備之敲門磚
雖然有證書並不能代表專業，但有證書也會比沒證書有競爭力，在求職的過程中，證書可以當作敲門磚。而且人力資源管理師證書，對於從事人力行業的人員來說是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的時候，也是會要求必須有人力資源管理師證。
證書含金量
人力資源管理師證是中國十大熱門考證之一，在國家《勞動法》、《企業人力資源管理人員國家職業標準(試行)》和《職業教育法》規定，我國企業人力資源從業人員須持有相應的職業資格證書才能上崗。而且這個證書是終生有效，對以後升值加薪都是有很大的幫助的。同時也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。
申領政府補貼
國家政府部門、社會企業均意識到人力資源管理的重要性，對於考證成功者，各級政府部門和企業會提供技能提升補貼資金，可以這個福利還是挺明顯的。對於報考證書的人來說，還是有很大的優惠的。
甘肅消防工程師考試
人力資源管理師職業資格考試是由人力資源和社會保障部開展的准入性考試，規定從業人員必須持證上崗。
國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。而且人力資源管理師拿證後，就業崗位也是挺多的，可以從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。
企業人力資源管理師分哪幾個級別
企業人力資源管理師證書分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。
各級別的主要職能介紹：
(1)人力資源管理員(四級)
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;製作臺帳;承辦相關業務手續。職能範圍侷限於人力資源內部。
(2)人力資源管理助理(三級)
主力人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
(3)人力資源管理師(二級)
處理複雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
(4)高級人力資源管理師(一級)
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
人力資源證書有什麼用?
它對一個非專業的畢業生來說，是入行的基本條件，對於人力資源專業畢業的人來說則起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。
人力資源管理貫穿於企業管理的全過程，無論您在什麼部門，都與人力資源管理密切相關，並不只是人力資源部才應該懂人力資源管理。
其次，人力資源管理師證書還可以領取補貼。領取的補貼叫做失業保險參保職工技能提升補貼。
2017年人社部發布關於失業保險參保職工技能提升補貼的通知，規定職工取得：
初級(五級)，補貼標準一般不超過1000元;
中級(四級)，補貼標準一般不超過1500元;
高級(三級)，補貼標準一般不超過2000元。
所以，在此建議大家，感興趣的或者是本專業的考生，可以考取這方面的證書。
人力資源管理師近期的考試時間在5月份進行，需要備考刷題的考生，建議大家下載上學吧人力資源管理師APP，有高質量模擬試題、歷年真題、考點練習及每日一練等，考試刷題拿高分，這款APP，用戶好評很多，推薦大家下載使用!
