请叫我jk
降了，千辛万苦才拿到工资。老板的生意没降，老板是开药店的，员工工资降了，还找各种理由扣钱，真没处说理。
笨笨说电影
此次疫情非常严重，很多公司的经营因为疫情受到非常严重的影响，特别主要是一些以人流零售业为主的服务类型的公司，比如餐饮，零售商场商家，旅游娱乐，交通运输行业等等。也因为人员流动的限制，大部分人宅在家需要寻找出消遣的出路，当然也给一些以互联网销售渠道为主的公司带来比较大的商机。
但至于公司会不会因为疫情而降薪呢？应该说没有多大的可能性。米哥觉得有以几个理由。
劳资双方的薪资的多少，是以劳动合同来约定的，不能随便降薪，是受法律保护的
员工和企业的工资薪水约定，有劳动合同来的相关内容来确认的，劳动者付出了相关的劳动，就会得到应有的工资，企业不能随便降薪的，如果企业要降薪，也要和劳动者商量，达成一致，双方重新签署劳动合同。不然企业降薪是违法行为，劳动者可按照法律途径维护自己的合法权益，并主动解除劳动合同并要求企业进行相关的经济补偿。
实际上哪些情况下员工可能会被降薪
因为受疫情的影响，很多企业的生产经营会受到影响，那么以下这些情况员工会被动降薪而没有办法呢。
第一种是员工的工资是由底薪+提成+奖金的方式组成的薪资结构关系的。
员工的工资如果这种薪资结构的话，公司不敢违反法律给你降低底薪同，但因为公司的经营业绩受影响，业务量和利润额会减少，对于员工来说，自然而然业绩提成和奖金就会减少，这也是变相的降薪了。
第二种是计件和计时工资制的薪资结构。那么这种结构工资的员工，实际上按员工的生产的产质量和工作时间多劳多得。如果疫情影响到工资的业务生意，那么公司为了保持基本的利润和成本，会采取压低计件单价和压缩员工的工作时间，这样员工总的收入也会对应减少降低。
总之，此次疫情对国家，对公司，对劳动者个人来说，都会有影响的，很多服务性行业还会关门歇业倒闭，失业率也会有所增加，工作会更难找，整体薪资水平会受到影响降低，但一般来说公除上面的情况外，公司不会主动的违法降低。共渡难关，明天一定会更好！
米哥职场漫谈
肯定会有啊。没有业绩，没有收入，哪来钱发给员工呢？
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