評笑
按照事業單位的相關規定，工勤崗是可以轉到管理崗或者專技崗的，但有幾個必要的條件是要滿足的：
（一）管理崗位有空餘職數。這個是最基本的條件，不管哪個地方都是如此，必須有職數才有可能被聘用。
（二）學歷要求，一般要求具有大專及以上學歷，但是各個地方可能會有一些差別。
（三）近幾年的年度考核要在合格以上，有些地方還規定至少取得一次優秀。
（四）年齡要求，工勤崗轉聘到管理崗的，男性一般在50週歲及以下，女性一般在40週歲及以下。
而工勤人員首次從工勤崗轉聘用到管理崗的，原則上應聘用到八級及以下崗位，且不得直接聘用為單位主要負責人：
聘用為八級職員的，一般要在工勤技能三級崗位工作5年以上；聘用為九級職員的，一般要在工勤技能四級崗位工作5年以上；聘用為十級職員的，一般要在工勤技能五級崗位工作5年以上。
不過，有些地方的規定是隻能從管理十級開始聘用。
工勤人員聘用到管理崗位，轉崗不轉身份，但是在管理崗位聘用期滿10年，且在所聘崗位退休的，可按所聘崗位條件辦埋退休。
對於女性工勤人員，如果能夠轉崗到管理崗位並聘用滿10年，那麼退休年齡是可以從50歲變為60歲的。
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事業單位工勤崗轉管理崗的條件存在地區差異，但基礎性要求基本相同。主要包括五個方面要求：
第一，崗位要求。事業單位允許三種崗位相互間轉崗，但前提必須是有崗位空缺，也就是說，工勤崗要轉管理崗，首先管理崗要有崗位出缺，才能聘用到崗。這是轉崗的前置條件。
第二，年齡要求。工勤轉管理，原則上要求在45週歲以內，男性可放寬到50週歲，超過50週歲，一般不允許轉崗。
第三，學歷要求。工勤人員轉管理崗或專技崗，一般要求大專以上學歷。學歷不限定全日制，允許提供在職學歷。地市級以上事業單位很多要求具有本科以上學歷。
第四，考核要求。工勤人員要想轉管理崗或專技崗，在近三到五個年度的年度考核必須全部達到合格以上，且很多要求其中一年要滿足優秀等次。
第五，任職要求。工勤人員轉管理十級職員，一般要求在初級工以上崗位任職滿三年以上；轉管理九級，要求在中級工以上崗位任職滿五年以上；轉管理八級，要求在高級工以上崗位任職滿五年以上；轉管理七級，要求在技師以上崗位任職滿五年以上。
考慮到身份管理的問題，原則上工勤崗位人員不能轉單位領導班子成員或主要負責人，也就是說工勤人員轉崗一般只能轉到單位中層以下崗位，而不能進入領導班子。工勤人員轉崗後可以享受相應崗位的待遇，在崗超過十年，可以按相應的崗位待遇辦理退休。但轉崗不轉身份，工勤人員在人事檔案中的工人身份不會改變，也因此，工勤人員轉崗後有三個不能：
第一，不能直接轉幹部。要轉幹部必須參加過渡考試，或者重新考公務員或事業單位。
第二，不能進行參公登記。進行參公登記的首要前提是必須具有幹部身份。
第三，不能轉公務員。連參公都不行，肯定無法直接轉公務員。
80後小公
沒有啥規定，事業單位實行全員聘任制，可以轉為管理崗，但是轉崗不轉身份，只能最高管理九級，不能聘任管理八級以上，因為組織部門不認，必須幹部身份。
