時光瀲灩滴墨盛放1
我曾遇到一個真實的案例：
一位網友在一家公司工作了10年後離職，原因是跟一位同事透露了自己想離開的想法，然後她老闆知道了這個消息，本來老闆就不喜歡她，知道這個消息老闆肯定高興。後來就讓她拿了補償金走人。
作為職場人必須懂的三點：
1.職場上同事永遠是同事的關係。
因為工作關係，大家聚集在同一個僱主下工作，不代表你和同事之間可以無話不談，這一點一定要分清楚。
所以職場上有自己的想法或者秘密萬萬不可跟同事隨便說。尤其是關於對上級的看法，議論周圍同事的是非，自己想辭職的想法等。
這些一旦傳到同事或者上級領導的耳朵，接下來，在公司的日子，你不會好過的。
也許讓你走人，也許各種刁難，折騰……
這種現象在職場上太普遍了。
2.領導對自己的特殊關照
這種特權只有你一個人知道就好。免得引來其他同事的嫉妒。本來就是沒什麼事，一旦同事傳開，一萬張嘴也說不清。
3.領導的八卦事情
八卦的事情即使到你這裡，也不要繼續跟同事說。本來也不知道虛實，萬一傳到領導耳朵，還以為你是造謠者，也是說不清。也是等於引火上身，對自己沒一點好處。
因此，在職場上一定要管好自己的嘴。多做事少說話，謹記禍從口出。也許不經意的一句話，說者無意聽者有心。最後吃虧的還是自己。
以上是我的3點體會，希望對你有幫助。
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茉糖J說職
你好，很榮幸參與討論你的問題。
阿七認為，職場中，把秘密告訴一個人，就等於告訴所有人。
首先，既然是“秘密”自己知道就好，就別再往外傳播，讓其它人知道了。
如若自己有了秘密還是選擇忘記它吧，否則不知道那天自己就透露天機了。人就是這樣的動物，明知道這樣做是錯的，可還是義無反顧的做了。
還有，其實人的主觀判斷與現實情形是有很大偏差的。比如A君主觀認為自己最信任的人是D君，而在D君眼裡A君或許一文不值。
其次，我們總是傾向於把秘密告訴自己認為最信任的那個人。
既然選擇了把秘密告訴一個人，終有一天會變成“公開的秘密”。即儘管你不說，其實我也知道。為什麼呢，因為每個人最後基本都會說，“老鐵，這是我一鐵哥們兒告訴我的秘密，你千萬別告訴別人啊”。
第三，身處職場的環境並不大，言者無意，聽者有心。
你那偷偷的無意述說，也許你並不是在向一個人傾訴，要知道喜歡八卦的人，聽力往往都出奇的好。
再者像“秘密”這東西自帶的傳播能力是很強的。還有不知道為什麼職場人對談論別人的隱私總是很熱衷，或許是人性使然吧。
第四，職場上存在的只有利益，根本不存在交心的朋友。
俗說，人不為己天誅地滅。職場或許就是這句話的真實寫照。也許我說得有點過分了，但現實職場生活中，為了一己私利出賣自我，出賣朋友，出賣領導的事，可謂屢見不鮮。
要明白，職場大家相安無事的狀態，只是在沒有利益參與的前提下實現的。一旦你觸犯到他的利益，所謂的交情，所謂的信任就立即變得一文不值，而你的那些秘密也就變成了他制約你的籌碼，隨時都可能被公之於眾。所以，還是認認真真地把自己的秘密忘記吧。
最後，其實“把秘密告訴一個人就等於告訴所有人”，並不單單在職場裡是這樣。
老祖宗說，福不妄至，禍不徒來。身在職場應該潛心修煉自己，沉澱自己，完善自己，努力讓自己變得更正能量，不要參與或傳播別人的隱私話題，以免“城門失火，殃及池魚”。
總之，職場生活中，還是要盡力管好自己的傾訴心理，時刻保持頭腦清醒，管住自己的嘴，把哪些所謂的“秘密”都爛在自己的肚子裡吧。
以上阿七淺見，希望能幫助到你，謝謝。
職場阿七
【鷹眼觀職觀點】職場如同戰場，是每個人博取自己利益的地方，同事就相當於是競爭對手，不拆臺就不錯了，怎麼可能像朋友和家人一樣的信任呢，再說了，世界上沒有不透風的牆，無論關係再鐵再好，難道就沒有利益不一致一天嗎？每個人都在爭取自己的利益最大化，想通了這點，你就明白了。
職場中是沒有朋友的，我們每個人都是去掙錢和成長的，每個人的只能保證自己的利益，而無法始終保證其他人的利益和你是一致的，我職場十幾年見過不少人，本來關係挺好的，無話不說的鐵哥們和好閨蜜，就是因為一句八卦或留言，導致關係迅速惡化，大家要知道世界上沒有不透風的牆，只要有第二個人在場，你說出的話就有幾率被傳播出去，無論是當面討論還是背面議論。
人的天性就是對八卦留言感興趣，如果再能把這些流言利用起來，給自己謀取利益的話，那就更好的，基本沒有人會抵擋住這種誘惑的。我上一家公司就是這樣。物流部兩個女孩本來是好閨蜜，她們是同一個村出來的，畢業後又回到老家，進入了同一家公司，兩人的關係自然是比正常閨蜜還好，很珍惜這段緣分，吃飯也都坐一起，基本無話不說。
很快年度調薪的機會來了，每年的調薪也會伴隨著職位的晉升，所以，大家都有所期待。物流部也是如此，隨著業務擴大，部門決定新增一個主觀的職位，這兩個女孩都挺有機會的。她們分別是小美和小麗(化名)，都是工作了三年了，小美機會稍大一些，她得到部門經理的照顧多一些，因為聰明和聽話，辦事能力逐步提升，再加上長的漂亮，所以，很多人都看好她。
小麗心裡有點不是滋味了，她也想得到這個職位，但是無奈實力不濟，怎麼辦呢？只能走歪門邪道了，她記得小美和她討論過部門經理的事。物流部男經理現年37歲，溫文儒雅，小美感覺自從她進入公司後，他就對自己有一種莫名的照顧，吃飯的時候也把一些有關的瑣事分享給到好閨蜜小麗，所以，小麗打算從這裡著手。
她找了一個工作日的晚上，用微信和經理開聊，她表明了自己對於這個職位的想法，想爭取一下，經理表示知道了，他也覺得小麗不錯，但是總體上還是有一點不足，小麗頓時感覺不爽了，什麼叫不足，難道小美資歷就很足？於是她直接暗示經理是不是對小美有特殊的照顧，經理當時就否認了，但是小麗拿出了和小美聊天時截屏等信息，直接拿出了證據告訴了經理，經理這下坐不住了，微信那頭久久沒有反應……
結局當然就是小美落選了，小麗更是沒有選上，而且經理還當著所有人的面把小美狠批了一頓，說工作就應該好好的做，不要沒事找事……小美當時就懵了，回去後經過溝通才知道實現小麗出賣了自己，好姐妹好閨蜜關係自然就破裂了，而且她也沒臉再幹下去了，一個月後辭職走人。小麗呢，她也沒能落到好處，之後的工作中處處被經理針對，也沒能堅持太久，離職了。
寫在最後，上面這個真實的案例就是告訴大家，在職場中，如果你把秘密告訴了一個人，無論和他關係再好再鐵，都等於是告訴了所有人你的想法，因為職場中沒有不透風的牆，所以，在工作中，無論是當面還是背地裡，都不要妄議他人是非，多做事少說話，用真刀真槍的績效來證明自己才是正路！
