时光潋滟滴墨盛放1
作为一名职员，首先要懂得自己工作职责所在范围，遵守职场规章制度，工作认真完成任务，上班时间要做到尽心尽责，与职工相处不要过于计较那么多，工作上尽量做到能者多劳，相互协助。
如果在工作中碰上一些工友，平时喜欢斤斤计较，特别喜欢纠人小辫子，总是爱打小报告，这种人就是典型的小人，那么你要小心处理好和这种人相互合作范围，尽量做到不与他谈论一些工作以外的事情，工作中尽量做到尽心尽责，保时初中，剩余什么都不要担心，因为大家都是职员，如果职员在工作中犯错，自然有上司来管理，所以你只要做好自己就行啦！
善土
「江边河观点」
一：与其被动躲着小人，不如主动得罪小人，公道自在人心；
二：不怕真小人，就怕伪君子。
岳飞剧中有这样一个场景：岳飞因为一个莫须有的罪名，含冤而死。皇帝赵构事后去他的祠堂祭拜他，说了这么一句话”岳飞啊，非朕不明，非卿不忠，你的公道在这里，我的天下也在这”。秦桧是小人不假，但是他是真小人，因为他不做真小人他活不了，他的命运根本不掌握在自己手里，而决定他生死的是宋和金两边的皇帝。而赵构也不是昏君，因为他的皇位得之不易，何况他还经历过“苗刘兵变，所以他对拥有兵权的岳飞，是既爱又怕；而岳飞一心只想匡复河山，迎回二圣。小人之所以存在，自然有他生存的土壤，他更多地是代表他背后的金主，而身处职场，这种小人哪怕你避而不见、充耳不闻，他依然活生生在那里，躲你是躲不掉的，还不如主动去得罪他，这样一方面断了你跟他和好的念想，另一方面也是培养一个最理解自己的对手，时刻提醒自己不能犯错。
一、与其被动躲着小人，不如主动得罪小人，公道自在人心。
1.被动躲着小人的利和弊
利：
眼不见心不烦，没有正面的言语、肢体冲突，不用每天为了这些扎心事分散精力，将自己有限的精力用在武装自己、提升自己上面。
弊：
所谓树欲静而风不止，你越是躲着，他越是得寸进尺，你越是没有底线，他越是肆无忌惮。他在老板面前的一句小报告，你就需要更多地努力来敲碎谎言。
2.主动得罪小人
利：
把矛盾公开化，让老板知道你们不合，老板最担心的是下面的人沆瀣一气，蛇鼠一窝，自己却被蒙在鼓里。而你主动得罪小人，老板就知道你们肯定不会一起来坑公司、坑自己，他只要不是太晕，知道你们的各有所长，充分发挥你们的各自优势，他完全可以让你们斗而不破。
主动得罪小人，你抛出你的底线，只要不触碰底线，随便你怎么折腾，见招拆招。但是你如果越过底线，那么咱们就是你死我活的问题了。小人最怕的就是生死存亡的利益，说清楚了，反而不用过于担心。
弊：
主动得罪人，都可能引起打击报复，更何况是小人，一旦你的度没把握好，把人家逼到绝路，那狗急了也会跳墙。因为你们矛盾公开化，没有什么是藏着掖着的。
中美贸易摩擦从去年一直延续到现在，而且愈演愈烈，米国无所不用其极，无非就是希望我们乖乖就范。殊不知，我国也是忍辱负重几十年，南斯拉夫事件、王伟事件等至今都还历历在目，现在开始打贸易战，我们态度已经不是一味的忍让了，而是抛出明确的底线：打，奉陪到底；谈，大门敞开。这就是主动出击，对于米国这种流氓国家，在拥有一定的底气后，就应该亮出底牌，因为现在你就算想忍让，想韬光养晦，现实也不允许了。这次全球疫情，全时间都看到了中国力量，所以再忍让，反而让双方事态更升级，所以明确底线，反而能以战止战。
小结：职场中，有些小人，你是无论如何躲不掉的，与其被动躲避，不如主动出击，划清
底线，以战止战，才是面对小人的最佳途径。
二、不怕真小人，就怕伪君子。
笑傲江湖中2个颇受争议的人物，非岳不群和林平之不可，前者平时行事光明磊落，但暗地里干的勾当，连他的妻子都觉得不齿。对得意门生令狐冲的打压，为了“辟邪剑谱”不择手段，就是活生生的伪君子。而林平之，本性善良，因祖传“辟邪剑谱”，为世人觊觎，最终被灭门，从此心性大变，为了报血海深仇，也是误入歧途，真小人非此人也不为过。
1.何为真小人
职场中，那些看似咋咋呼呼的人，三番两次在你领导面前打小报告，时不时断章取义把你的“罪证”罗列到老板那去，甚至还当着面说你的这不是，那不是。其实这种“真小人”是最好对付的，做好你本职工作，持续不断优化你的管理，正所谓无风不起浪，别人投诉你，多少还是有问题的，自查并解决，其他的交给时间。
还记得我那会刚跳槽到这家公司，我是负责商品的，另外一个总监是负责零售业务的，而我们这个行业，商品和零售本身就有不可调和的矛盾，但是都是工作层面的，要业绩，就会有冲突，因为各自站的立场和角度不同，所以难免会有分歧。可是我习惯以静制动，不会主动惹事，但是也不会怕事。我们这个零售总监，一旦业绩有压力，先不管什么三七二十一，一个屎盆子就扣过来，业绩不好，就是商品的问题，我承认商品有问题，需要继续优化，但是也不是生意不好就全赖商品，那你生意好的时候，干嘛把功劳都抢过去，说什么都是零售人辛苦换来的。遇到这个，我首先不是想着跟他去争辩什么，而是先内部排查，商品的问题到底有多大，先把问题逐一解决掉，毕竟人家敢明着暗着说多少还是有问题。然后带着解决方案，就打开天窗说亮话，在老板面前汇报商品的改进工作，绝口不提零售的问题，久而久之，老板就有一个清晰的认识，商品一直在解决完善问题，而你零售一直在找人背锅。时来运转，当机会来的时候，我的老板力荐我更进一步，而我这位同事比我早来几年，现在还在原地打转。
2.何为伪君子
职场中，道貌岸然的人很多，甚至很多人都是皮笑肉不笑的，明着人家跟你说他是为你好，一副救世主的模样，实际背地里不断制造是非，真的就是“人前一张脸，人后一副皮”。对于刚进职场的小白，也许你被人家卖了，你还帮人家数钱。
伪君子普遍有些特征，就是公共场合，怒而不争，笑而不语，说话语速慢，眼睛老打转，表现出来的都是善意，骨子里尽是恶果。没有利益冲突，他比你亲爹妈对你还友善，一旦有利益，翻脸比翻书还快。
那我们如何应对这些？
1.保持清晰头脑，职场是来工作赚钱的，不是来交朋友的，能用钱搞定的事，不要去交心；
2.对待下级，要尊重；对的平级，要礼让；对待上级，要敬重；
3.心怀感恩，好人还是比坏人多；对帮助过你的人，要懂得滴水之恩当涌泉相报；对曾经害过自己的人，要时刻提醒自己，谨言慎行；你们没有杀父之仇，也没有夺妻之恨，凡事大事化小小事化了；
4.分清真小人和伪君子，真小人采取“攻”，伪君子采取“防”；
5.对付真小人，自身化作“真君子”；对付伪君子，自身化作“伪小人”。
江边河
别说职场中了，在生活中的任何场景里，最好都不要得罪小人，当然，最好就不要得罪人。
俗话说得好，君子报仇10年不晚，小人报仇从早到晚。
职场中得罪人的原因到底是什么？
其实要想在职场中避免得罪人，最重要的是要先把这个问题的性质想明白，在什么情况下你才会得罪人？
归根到底其实只有两条，第1条是利益冲突，第2条是情商不够。
在职场中利益冲突是非常常见的，这个时候该怎样调，和人与人之间的利益和矛盾冲突是非常关键的一个问题。最重要的一点就是所谓的合理性，只占便宜不吃亏肯定是不行的，只吃亏不占便宜，最终自己也不会过得幸福。
所以一定要掌握这个利益的平衡。
情商不够该怎么办
情商的问题反而比较困难，因为一个人的性格情商是长期养成的，很难在短时间内得到改善，很多人得罪人之后而不自知，往往都是犯了情商上的错误。
这就需要很多刻意的练习，比方说你说话总是不顾及别人的感受，容易冒犯别人，那么你在每次要发表意见的时候，就一定要特别注意这方面的问题。
也许一次两次很难控制得住，但只要你心中一直有这个信念，时间久了是可以得到很好的改善的。
坚持每日复盘，任何问题都可以得到解决
孔子说吾日三省吾身，讲的就是这个道理，人都会犯错，不管是因为利益冲突，还是因为情商不够只要你每天坐下来想一想，今天又做错了哪些事情，应该怎样改进，假以时日，就一定可以让自己变得十分优秀。
以上就是我对这个问题的全部看法，希望可以对你有所帮助，创作不易，如果你觉得我说的对，请你给我点个赞。
