工作到位七個方面
1、 彙報工作，說結果；
2、請示工作，說方案；
3、總結工作，說流程；
4、佈置工作，說標準；
5、關心下級，問過程；
6、交接工作，講道德；
7、回憶工作，說感受。
工作做到位的前提是擺正自己的職場位置。員工應當做建築師而不是小時工，除了做好分內工作還要會換位思考，以老闆的眼光審視工作成果；
領導者應該做規劃師而不是建築工，在宏觀上把控企業發展的方向，把企業資源合理配置，做幕後的推手。到位的工作便是各司其職，在分內做到極致。
1、彙報工作說結果
不要告訴老闆工作過程多艱辛，你多麼不容易！老闆不傻，否則做不到今天。
舉重若輕的人老闆最喜歡，一定要把結果給老闆，結果思維是第一思維。
2、請示工作說方案
不要讓老闆做問答題，而是要讓老闆做選擇題。
請示工作至少保證給老闆兩個方案，並表達自己的看法。
3、總結工作說流程
做工作總結要描述流程，不只是先後順序邏輯清楚，
還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。
4、佈置工作說標準
工作有佈置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什麼程度才是最合適的。
標準既確立了規範，又劃定了工作的邊界。
5、關心下級問過程
關心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細做好。
關心下級就是關心細節，明確讓下級感動的點和麵。
6、交接工作講道德
把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者，
把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設置障礙，使其迅速進入工作角色。
7、回憶工作說感受
交流多說自己工作中的感悟，哪些是學到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
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