現在社會學歷往往是一個人身上的固定標籤，學歷高的人和學歷低的人會給人不同的印象，那麼學歷高的人和學歷低的人到底差距在哪裡呢？
一個人在社會上在職場中打拼，學歷始終是一個繞不開的話題，學歷的高低直接影響單位對一個人的定位，也是一個人步入社會步入職場的起點的決定性因素。在同一個單位，學歷高和學歷低的人差距還是挺大的。主要體現在以下幾個方面：
一、 起點不同。
在這個唯學歷論的招聘時代，學歷的高低，一開始的時候就呈現出差距，同等崗位，低學歷就失去了很大的競爭機會。更多時候是連面試機會都沒有，更不用說什麼公平競爭！
而且同樣兩個人，一個學歷高，一個學歷低，從用人單位的角度來看，自然對於學歷高的人更加重視一些，那怕一開始兩人安排的是同樣的崗位，但學歷高的那個一舉一動都會被上級看在眼裡。
在上級看來，學歷高的人在這個崗位只是一種歷練，升職加薪是遲早的事，而學歷低的那個人可能就要想升職，可能要付出多於別人幾倍的努力，只有做的特別出眾才能被上司發現，反之可能一直在這個崗位工作下去了，所以，學歷高低會造成職場中的起點高低。
二、 努力的方向不同。
學歷高的人與學歷低的人同樣在努力，但學歷高的人努力的層次可能更高一些，他的目光始終向上，向著與自己同學歷的人如今的地位前行。
而學歷低的人若想有所成就，就會付出更多的學習與精力，而且第一步往往就是要考一個更高一些的文憑，這樣學歷低的人會永遠和學歷低的人有一部分跨不過的差距！
所以，學歷高低也直接決定了兩者努力方向的不同。
三、 單位或公司存在感的差異。
一個單位也像一個金字塔，塔尖上雖然不盡是高學歷的人，但起碼大部分都擁有較高的學歷，學歷高低，代表著接受的教育程度高低，也代表著你的專業知識水平。先不論能力，高學歷者在高等知識氛圍裡接受的薰陶，他的見識，格局，層面都得到一定的發展，不同學歷的人處理同一問題，高學歷者的思維明顯會更加優勝！
而低學歷的人在塔基或是塔低，要一步一步往上攀登，學歷高的人雖然開始時也在塔低，但總有各種隱形的助力，比如公司重視，比如領導培養，等等……
所以，學歷高的人在公司往往更容易被重視，被重視才有更多的存在感，所以學歷高的人與學歷低的人在單位或公司中的存在感是有差異的。
拋開職場，回到生活中，社會底層人員，你想要在你工作的時候順便把自己的農村戶口或者城鎮戶口遷移到你的工作所在地，很重要的助力點就在你的學歷上，你的學歷足夠，工作一定下來就可以馬上辦理落戶，不管你有房沒房。
或者，你有充足的資金，想要在好的城市買房，沒有學歷你還得四年連續交滿三年醫社保，缺一個月都不行，等你滿足購房條件了，按照現在的趨勢，好的房子房價漲幅差價已經遠遠超過你的負擔了。
最後，就是迴歸到個人身上了，學歷高，意味著你的思維思想與人不同，你會從更高的層面思考，會形成自己的價值觀，遵循自己認為的符合自身的行為準則。相對比的話，這些都會與學歷低的人有明顯區別！若干年後，學歷低的人可能會為了平平淡淡而滿足於小康而樂，而社會中上層的大多數都會是當初學歷高的人！
所以別再相信一些人說的學歷沒有用，學歷帶給你的作用遠比你想的要大的多，也許你現在對於學歷的認識僅存在於找工作方面，找到工作就不想著提升了。
但是十年後，二十年後你會發現學歷高和學歷低的人差距會隨著時間推移越來越大。提升學歷要趁早，就現在趕緊來山東仕途教育資訊報名吧！
