合肥宝迅
【馨晴侃职场】您好，很高兴回答您的问题。
首先，职场本就是一个大染缸，形形色色的老板都有存在，有的老板是比较专断独行的，有的老板是比较喜爱听取他人意见的，但不管是老板还是员工，在外人面前承认自己错了总是会有一定难度，特别是老板，在下属面前承认错误的机会是更小，但事实是如果这件事老板发现自己真的错误之时往往不再会按照原本错误的方法行事，反而会采取你所提出的正确方法。
老板为何不想承认错误呢？
表面的原因是因为认错容易让人感到不自信。认错好像就表明了自己比别人差，像是自己输了。而我们每个人天生就有要保持美好自我形象的需求，所以认错就是自毁形象。尤其是在集体或者有竞争关系的环境中，不认错才能保全个人形象，保持自信。所以出于本能自我保护意识，就是不认错。
而在自我保护的表象背后，过度指责可能会触动我们内心自我否定和怀疑的情结。指责从表面上来看，是在讨论事情到底谁对谁错的问题；而从人际关系的意义来看，指责背后所代表的含义是，你觉得我不够好。
为了保护自己的形象，为了尊严，让自己处在道德的高位，所以不认错给他们带来的感受是爽的，觉得事情都在自己的掌控范围内。
如何缓解呢？
作为一名合格的职场人士，在自我专业领域为公司做出最大贡献是我们的职责，所以不能因为观点和老板有分歧，怕老板谩骂就闭上嘴，这是比较愚蠢的做法。如果等到老板发现是因为你的原因没有提醒他导致重大的经济损失，你的工作将直接被剥夺。所以，职场中处理意见分歧时一定要采取一些技巧。
一、不正面指出错误，用数据案例说话
当你发现老板有明显错误之时，应该就此错误整理出相关的一些数据来佐证你的观点，同时也可将行业内的一些经典案例罗列出来，以书面报告的形式递交给老板，报告一定要将风险和利弊都写清楚。只需将报告给到老板，说这是针对上次我们探讨问题的一些建议即可。老板查看报告之后，会根据公司的现状进行权衡，如果依然按照原本做法实施，最终在出现错误之时也不会怪罪到你的头上，反而会增加一些信任感。
二、说服别人，多站在他人利益角度考虑
如果在说服一个人的当下，一直站在自身利益考虑，肯定会失败。例如，之前老板一直要采用一名个性特别古怪的设计师，原因是她的艺术造诣比较高。我当时处理的方式是首先说明此员工的性格比较古怪从一开始便和大家产生了一些口角，同时把此员工的恶劣对话截图给到老板。并建议如若安放在公司，她会影响公司所有同事的心情，从而影响公司效率，公司是团队作战，一个环节卡壳，最后还是需要老板出面解决，但是我觉得老板的精力应该有更值得的地方发挥，这样会让我们的业务进程加快很多，而不是整日如“宫斗戏”一般去内耗。大家也会因为公司不平等的做法而产生歧义，这对公司之前所定下的制度违背程度很高，以后也不利于管理。最终，老板听取我的建议，没有使该求职者入职。
总而言之，职场中要有自己鲜明的看法，这样才能突出并得到升迁，但需要把话说的漂亮，这样的职场之路才会更加如鱼得水一些。浅显观点，希望对您所有帮助，谢谢！
馨晴侃职场
【宝城在路上】认为：这句话反映了老板在职场中的地位是权威性的，我们要正确处理好同老板的关系。有一句话是这么说的：“在公司里，老板是上帝，老板永远是对的。老板错了，请参考上一条。”这句话很生动的说出了老板是不容质疑的。我们在职场生涯中，都想一帆风顺，升职加薪。那么要获得成功，除了要有专业技术，知识等“稀缺”资源外，还要有什么呢？答案是人际关系。
一，处理好与老板的关系
俗话说：伴君如伴虎。老板就是职场中的“君”，我们除了要做好业绩外，还要处理好与老板的关系。怎样建立良好的关系呢？分三步
第一步： 首先了解老板。包括老板的学历，爱好，专业知识，背景关系，处事风格等。
- 第二步: 然后评估自己。自己的知识水平，能力，我擅长的东西，我哪里比较薄弱，价值观，性格等。
- 第三步： 最后寻找共同点。在老板和自己之间找到一个平衡点，进行互补。
小结：除了上述外，平时要经常的汇报工作，在老板处在比较尴尬的场合时要替老板解围，多支持老板，不拆台，不说坏话等。
二，正确与老板相处
杰克·韦尔奇说过，一个幸运的职业人拥有三个必备条件：“一份自己喜爱的工作，一个呵护自己的家庭，还有支持、赏识自己的上司。”因此职场中，我们同领导的关系处好了，才会获得领导的赏识。那么如何正确与老板相处呢？我总结了以下几点
方法一：任何时候都不要让老板觉得你有多高明。保持低调，有时碰到解决不了的事要及时的请教老板，显示老板的权威性。切忌在同老板汇报工作时喋喋不休，在老板面前永远低姿态，平时韬光养晦，修炼自己的内功。
- 方法二：避免视觉疲劳。要同老板保持距离，保持若即若离的感觉，在老板有困难的时候第一时间去解决，处理完事情就低调撤回。
- 方法三：不要公开你与老板的关系。与老板的私交是个人隐私，不要公开说出来，那样会让同事嫉妒，他们会怀疑你的能力，误解你，甚至疏远你。
小结：一个成功的老板固然受人尊敬，但即使是我们碰到一个不称职的老板，也要按照上面的方法去做，因为作为一个有远见的职业精英，最大的困难是如何发现和掌握别人身上的各种资源。老板与我们身边的每一个人，都有独特的优秀资源，我们要做的就是有一双发现的眼睛。
总结：老板是职场绝对的权威，任何时候都要保证自己对老板的忠诚度。保持同老板的有效沟通，保持若即若离的距离，正确的与老板相处，让自己变成不可替代的员工。
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我认为老板是人，不是神。不可能事事都对，也需要别人的建议。
我认为可以私下提出你的建议和看法，只要站在的公司的立场，老板应该会接受。
如果在大庭广众之下指出老板不对，是不明智的。
如果老板很强势，不愿意听取别人的建议，你要考虑这样的老板是否值得追随。
