合肥寶迅
【馨晴侃職場】您好，很高興回答您的問題。
首先，職場本就是一個大染缸，形形色色的老闆都有存在，有的老闆是比較專斷獨行的，有的老闆是比較喜愛聽取他人意見的，但不管是老闆還是員工，在外人面前承認自己錯了總是會有一定難度，特別是老闆，在下屬面前承認錯誤的機會是更小，但事實是如果這件事老闆發現自己真的錯誤之時往往不再會按照原本錯誤的方法行事，反而會採取你所提出的正確方法。
老闆為何不想承認錯誤呢？
表面的原因是因為認錯容易讓人感到不自信。認錯好像就表明了自己比別人差，像是自己輸了。而我們每個人天生就有要保持美好自我形象的需求，所以認錯就是自毀形象。尤其是在集體或者有競爭關係的環境中，不認錯才能保全個人形象，保持自信。所以出於本能自我保護意識，就是不認錯。
而在自我保護的表象背後，過度指責可能會觸動我們內心自我否定和懷疑的情結。指責從表面上來看，是在討論事情到底誰對誰錯的問題；而從人際關係的意義來看，指責背後所代表的含義是，你覺得我不夠好。
為了保護自己的形象，為了尊嚴，讓自己處在道德的高位，所以不認錯給他們帶來的感受是爽的，覺得事情都在自己的掌控範圍內。
如何緩解呢？
作為一名合格的職場人士，在自我專業領域為公司做出最大貢獻是我們的職責，所以不能因為觀點和老闆有分歧，怕老闆謾罵就閉上嘴，這是比較愚蠢的做法。如果等到老闆發現是因為你的原因沒有提醒他導致重大的經濟損失，你的工作將直接被剝奪。所以，職場中處理意見分歧時一定要採取一些技巧。
一、不正面指出錯誤，用數據案例說話
當你發現老闆有明顯錯誤之時，應該就此錯誤整理出相關的一些數據來佐證你的觀點，同時也可將行業內的一些經典案例羅列出來，以書面報告的形式遞交給老闆，報告一定要將風險和利弊都寫清楚。只需將報告給到老闆，說這是針對上次我們探討問題的一些建議即可。老闆查看報告之後，會根據公司的現狀進行權衡，如果依然按照原本做法實施，最終在出現錯誤之時也不會怪罪到你的頭上，反而會增加一些信任感。
二、說服別人，多站在他人利益角度考慮
如果在說服一個人的當下，一直站在自身利益考慮，肯定會失敗。例如，之前老闆一直要採用一名個性特別古怪的設計師，原因是她的藝術造詣比較高。我當時處理的方式是首先說明此員工的性格比較古怪從一開始便和大家產生了一些口角，同時把此員工的惡劣對話截圖給到老闆。並建議如若安放在公司，她會影響公司所有同事的心情，從而影響公司效率，公司是團隊作戰，一個環節卡殼，最後還是需要老闆出面解決，但是我覺得老闆的精力應該有更值得的地方發揮，這樣會讓我們的業務進程加快很多，而不是整日如“宮鬥戲”一般去內耗。大家也會因為公司不平等的做法而產生歧義，這對公司之前所定下的制度違背程度很高，以後也不利於管理。最終，老闆聽取我的建議，沒有使該求職者入職。
總而言之，職場中要有自己鮮明的看法，這樣才能突出並得到升遷，但需要把話說的漂亮，這樣的職場之路才會更加如魚得水一些。淺顯觀點，希望對您所有幫助，謝謝！
馨晴侃職場
【寶城在路上】認為：這句話反映了老闆在職場中的地位是權威性的，我們要正確處理好同老闆的關係。有一句話是這麼說的：“在公司裡，老闆是上帝，老闆永遠是對的。老闆錯了，請參考上一條。”這句話很生動的說出了老闆是不容質疑的。我們在職場生涯中，都想一帆風順，升職加薪。那麼要獲得成功，除了要有專業技術，知識等“稀缺”資源外，還要有什麼呢？答案是人際關係。
一，處理好與老闆的關係
俗話說：伴君如伴虎。老闆就是職場中的“君”，我們除了要做好業績外，還要處理好與老闆的關係。怎樣建立良好的關係呢？分三步
第一步： 首先了解老闆。包括老闆的學歷，愛好，專業知識，背景關係，處事風格等。
- 第二步: 然後評估自己。自己的知識水平，能力，我擅長的東西，我哪裡比較薄弱，價值觀，性格等。
- 第三步： 最後尋找共同點。在老闆和自己之間找到一個平衡點，進行互補。
小結：除了上述外，平時要經常的彙報工作，在老闆處在比較尷尬的場合時要替老闆解圍，多支持老闆，不拆臺，不說壞話等。
二，正確與老闆相處
傑克·韋爾奇說過，一個幸運的職業人擁有三個必備條件：“一份自己喜愛的工作，一個呵護自己的家庭，還有支持、賞識自己的上司。”因此職場中，我們同領導的關係處好了，才會獲得領導的賞識。那麼如何正確與老闆相處呢？我總結了以下幾點
方法一：任何時候都不要讓老闆覺得你有多高明。保持低調，有時碰到解決不了的事要及時的請教老闆，顯示老闆的權威性。切忌在同老闆彙報工作時喋喋不休，在老闆面前永遠低姿態，平時韜光養晦，修煉自己的內功。
- 方法二：避免視覺疲勞。要同老闆保持距離，保持若即若離的感覺，在老闆有困難的時候第一時間去解決，處理完事情就低調撤回。
- 方法三：不要公開你與老闆的關係。與老闆的私交是個人隱私，不要公開說出來，那樣會讓同事嫉妒，他們會懷疑你的能力，誤解你，甚至疏遠你。
小結：一個成功的老闆固然受人尊敬，但即使是我們碰到一個不稱職的老闆，也要按照上面的方法去做，因為作為一個有遠見的職業精英，最大的困難是如何發現和掌握別人身上的各種資源。老闆與我們身邊的每一個人，都有獨特的優秀資源，我們要做的就是有一雙發現的眼睛。
總結：老闆是職場絕對的權威，任何時候都要保證自己對老闆的忠誠度。保持同老闆的有效溝通，保持若即若離的距離，正確的與老闆相處，讓自己變成不可替代的員工。
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我認為老闆是人，不是神。不可能事事都對，也需要別人的建議。
我認為可以私下提出你的建議和看法，只要站在的公司的立場，老闆應該會接受。
如果在大庭廣眾之下指出老闆不對，是不明智的。
如果老闆很強勢，不願意聽取別人的建議，你要考慮這樣的老闆是否值得追隨。
