公司的安全管理制度有明文規定，企業員工上班期間必須穿工裝，公司否則罰款3000元合，公司這樣做的行為是合情合理的。《安全生產法》的決定，從業人員在作業過程中，正確佩戴和使用勞動保護用品。
首先，作為公司的一員，進入工作現場必須穿工裝，必須遵守公司的相關規章制度，履行自己的義務。首先自己對自己的安全負責、才能說對家庭的負責、才能談得上對企業的負責。否則都是“零”。安全你一個，幸福全家人。
其次，企業要求正確佩戴勞動保護用品，企業在人身安全管理管理的重視。員工的著裝整齊劃一也提升企業形象，企業形象就是衡量企業競爭力的重要指標。
最後，企業用高壓室管理方式，督促員工履行規章制度。是可行，是否會出現按住葫蘆起了票。用案例去疏導企業員工，來轉變員工的安全認識。在各崗位開展安全辨識，來提高員工的安全意識。在各崗位開展安全創新，來激發員工的安全思想的建立。通過安全培訓制度、安全管理制度、安全獎懲制度，齊抓共管。讓員工自覺的從“要我安全”轉變到“我要安全”的安全意識提升。才能使企業安全工作深入人心，才能確保企業安全生產。
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