女性職場人特別是向高層晉升的道路充滿挑戰。一種說法將其比作“玻璃天花板”，人為設置的無形障礙阻擋了具備能力或經驗的女性候選人前進。另一種看法則略為積極，將女性職業晉升道路比作“迷宮”，雖然女性通向公司最高層的道路艱難曲折，但最終總有一條道路通向最終目標。
1、社會的傳統觀念依舊存在
在傳統的家庭分工中，所謂“男主外女主內”，女性角色定位集中在家庭內部。在傳統文化觀念和慣習的影響下，現代女性的職業發展需要平衡從家庭到工作的事務。但家庭與工作上的衝突可能迫使成功女性在擁有家庭與擁有事業間作出選擇；
其次另外一面，女性角色在生活中有一個重要的節點。結婚生子是其生活無法避免的。職場工作中的女性要承擔工作產生的壓力，如果一旦懷孕，對於女性的職場生涯會有一定影響。所以在勞動分工階段來看，男性則可以持續穩定的工作。對於部分用工單位而言更側重男性。
2、性別偏見
作為男性為主導的工作市場環境中，潛移默化的形成了一股女性弱勢的偏見，長期給予人女性面對部分工作需要被特殊照顧，不合適壓力過大的工作範疇。直接間接的影響到了女性潛在實力發揮。
相對男性來說，女性擁有天生細緻的耐心，看待事物有不同的角度。並且在團隊工作中也適合調節氣氛。女性職場人中，工作能力強非常多，但是傳統的思想會造成弱勢。
同時女性個體不容易融入男性社交圈，這樣間接的阻礙的發展個人的人脈圈。實際生活中男性為主導的社交圈，掌握著積累起來的社會資本。性別差異導致人力資本作用難以發揮出來。
女性在生活消費量非常巨大，但在職場中容易被傳統的偏見“誤傷”。隨著市場中教育的層級提高，女性能在職場中獲得一些中低管理職位。相反想依靠人力資本來獲得高層管理職位，還是相較男性更弱勢一些。可以查閱《財富》雜誌每年500強企業中，女性在其中佔比非常低。
你是否在職場中遇到過歧視的場景？
