女性职场人特别是向高层晋升的道路充满挑战。一种说法将其比作“玻璃天花板”，人为设置的无形障碍阻挡了具备能力或经验的女性候选人前进。另一种看法则略为积极，将女性职业晋升道路比作“迷宫”，虽然女性通向公司最高层的道路艰难曲折，但最终总有一条道路通向最终目标。
1、社会的传统观念依旧存在
在传统的家庭分工中，所谓“男主外女主内”，女性角色定位集中在家庭内部。在传统文化观念和惯习的影响下，现代女性的职业发展需要平衡从家庭到工作的事务。但家庭与工作上的冲突可能迫使成功女性在拥有家庭与拥有事业间作出选择；
其次另外一面，女性角色在生活中有一个重要的节点。结婚生子是其生活无法避免的。职场工作中的女性要承担工作产生的压力，如果一旦怀孕，对于女性的职场生涯会有一定影响。所以在劳动分工阶段来看，男性则可以持续稳定的工作。对于部分用工单位而言更侧重男性。
2、性别偏见
作为男性为主导的工作市场环境中，潜移默化的形成了一股女性弱势的偏见，长期给予人女性面对部分工作需要被特殊照顾，不合适压力过大的工作范畴。直接间接的影响到了女性潜在实力发挥。
相对男性来说，女性拥有天生细致的耐心，看待事物有不同的角度。并且在团队工作中也适合调节气氛。女性职场人中，工作能力强非常多，但是传统的思想会造成弱势。
同时女性个体不容易融入男性社交圈，这样间接的阻碍的发展个人的人脉圈。实际生活中男性为主导的社交圈，掌握着积累起来的社会资本。性别差异导致人力资本作用难以发挥出来。
女性在生活消费量非常巨大，但在职场中容易被传统的偏见“误伤”。随着市场中教育的层级提高，女性能在职场中获得一些中低管理职位。相反想依靠人力资本来获得高层管理职位，还是相较男性更弱势一些。可以查阅《财富》杂志每年500强企业中，女性在其中占比非常低。
你是否在职场中遇到过歧视的场景？
