小鸭梨的vlog
这个我深有体会，我曾经也是一个老实人。当年我还是普通技术员的时候，特别“乐于助人”，什么活儿都帮忙干，然后别人什么事都找你干。
最后就进去一个恶性循环，越干越多，越做越忙，越忙越乱。结果做的越多，错的越多，吃力反而不讨好。
后来痛定思痛，不想做老实人，但是这人设一旦建立起来，想改掉就有点困难了。在一个机缘巧合我借故发了一个大脾气，把一个关系不怎么好的同事变成死对头，借故推掉了所有的事情，才慢慢有所好转。后来随着职务上升，才改变现状。当然我的事例没有借鉴意义，也不要模仿。
后来也看了很多职场书籍向一些前辈请教，慢慢的也得出一些经验，下面稍作分享。
1.学会拒绝。职场上任何工作都有流程的，不属于自己的工作肯定有对应的人员在做。要明白帮忙很多时候是帮别人渎职。
2.要有底线。那些忙可以帮，那些能做心中要有清晰的界定，可以是老实人，但不要做老好人。
3.适当的脾气。适当的表达愤怒，比如因为帮忙而加班，因帮忙而导致自己工作没做好挨批。适当的向求帮忙的人表示愤怒会有意想不到的效果。
4.把帮忙变为交换。这是一个小技巧，比如帮别人做个文档，同时作为交换让别人帮忙打印个文件。久而久之无意义的帮忙会减少，同时还会获得意想不到的尊重。
5.及时汇报。这是针对领导的，有些时候帮领导做了一件不相干小事的时候后面有源源不断的小事。埋头苦做只会越来越多，所以这个时候要及时汇报，甚至做到一半都可汇报下进度。让领导指导你的存在，且意识到你这是在帮忙，用自己的时间帮他做事。
以上是我的的总结，希望对你有用，有什么问题欢迎讨论。我觉得最好的学习就是教会别人，谢谢！
暗夜启明星
《老实不等于受期负》
一般情况下，老实人在同一群体里，除了完成自己的本职工作。一些偷奸要滑的人总要以总总借口将自己的本职范围工作推委给老实去替他完成。在利益面前总有把老实人遗忘的时侯。
忠厚诚实，循规道矩，不多言，不多语，内敛顺从，不计较得实，这是老实人的基本特质。因为老实，在很多时侯老实人都会受到一些不公平的待遇。传统意义上的老实人最大的优点是顺从，安分，最大的弱点是轻信人，最大的缺点是个性缺失。
一味的欺负老实人其实是不道德的表现。缺乏公平，公正的道义。
老实是一种传统，而一味的妥协会滋长不良道义，不正之风的嚣张。
倡导老实，不意味纵容奸诈，偷奸要滑。老老实实做人，踏踏实实做实。在受到期负和不公正待遇面前还是应该“不在沉默中爆发，就会在沉默中死亡“。“以无赖的手段对付无赖，以流氓的手段对付流氓。"在老老实实做人的同时，理直气壮堂堂正正的维护自己的权益和尊严。这也应该是老实人应具备的保护自己的品质。
yky缘
你问工作上的总被当作老实人，干得越来越多，应该怎么办？我觉得你该换个角度看问题会发现，问题的实质是眼前利益与长远利益的关系怎么处理的问题。让我们一起来分析：首先干得多，经验就多，成长就快；从而也证明你是个很有潜质的员工，可以有很好的发展前景；这为后续梦想的实现，开了个好头；
其次你干的多，可能会接触到方方面面的业务，可以让你从不同侧面去审视自己的业务内在结构与流程匹配度䓁深层次矛盾，这对于你无疑是个提高业务技能，实现业绩增长的难得机会；这为以后的提高，又垫高了个台阶；
再次你干的多，自然会惠及多数人，会改善自己的生态环境，建立良好的人际关系。为以后的发展打下了坚实的基础；
最后是你再能干，也总有干不完的活儿。自己累了，怎么办？你得学会拒绝。这个拒绝有点技巧。一是期许婉拒。就是給对方一个好的期待，拒绝当下的事情。例如你本来该休息了，又有人要帮忙。你就说我早已答应某人了或者给某人的活未干完，不好意思请你等下次吧，我一定先为你做；二是借势拒绝。恰好某个头头约你去帮忙，你就可以借势回绝其他人的要求。这种苦恼也可以透露给走得近的头头。如果头头有点态度，估计别人也不会再去找你帮忙；
总之，你现在多受一些累，实际上是为未来积蓄本钱。你觉得呢？就如图中的花卉，有机会绽放是难得的机会，不可因日常的繁杂的准备工作而放弃一样。你认同么？
