我们生活在这个社会，注定就不单单是一个个体。我们要同时面对家庭关系和工作关系。如果说家庭关系有亲情做基础，问题处理起来相对会简单的多，那么工作关系就成为了最难以面对和处理的问题。
职场中，我们不但要练就眼观六路的能力，更应该学会耳听八方的本领。因为有人的地方，就有江湖。而职场就是最危险的江湖。
在这个江湖中，每一个阶段都有不同的人在表演，这是谁也改变不了的，唯一能保证的就是让自己每一次上台都不怯场，而这个不怯场就是自己的底气。
这种底气，就是自己工作中正确的处事原则。工作中，我们首要的任务就是把工作做好，不要期望和同事成为生死至交，更不要期望和领导成为推心置腹的朋友，因为成果面前，谁都是精致的利己主义者。
我们还要记住行动永远大于语言，工作中，一定要管住自己的嘴，言多语失历来就是职场的禁忌。特别是和领导交往的时候，更要注意语言的运用，不管你们间关系多好，以下四类话也不能说：
01、和领导说开玩笑的话。
王勇和李志是一起在基层奋斗过的伙伴，后来李志升迁了成了王勇的领导。
王勇没有转变角色，还是像以前一样嘻嘻哈哈的和李志开玩笑。要说以前同事间开开玩笑无可厚非，可是现在李志毕竟是领导，王勇经常这样做，很难让李志树立起威信。况且王勇有时开的玩笑还没分寸，这让李志很反感。后来找了一个机会直接开除了王勇。
看似李志做的很无情，这也恰恰说明职场中正确处理关系的重要性。虽然两人有着很深的革命友谊，但是现在毕竟所处的位置不同，作为下属于情于理我们也要做好本分，切不可认为和领导关系好就随意开玩笑，否则最终受损失的还是自己。
02、和领导说隐私的话。
何谓领导，领导就是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程中的组织者。这一定义其实就和普通员工有了距离感，也是提醒员工要把握语言的内容。
工作中切不可把自己的隐私和领导分享，因为领导最愿意听到的是你关于工作的内容，如果总是和领导诉说一些隐私，会让领导觉得你办事并不是太严谨，而且也会担心你因为个人生活会影响工作。
除此之外，也不能到处打听传播领导的隐私，首先对于隐私的真实情况我们并不是太了解，无顾忌的传播这是不道德的，其次这也影响你在别人心中的形象，会被人贴上传闲话的标签。
03、和领导说员工的坏话。
小王和同事张刚向来有矛盾，小王本打算辞职。可是却一直找不到合适的工作，为了排挤张刚，小王就总是三番五次的去找领导诉说委屈，而且还会添油加醋的说张刚的坏话。
领导表面上每次都会安慰小王，可是心里却对她的印象大打折扣。领导认为一个人首先最重要的是人品，背后说人坏话的人，即便工作能力再强，但是她的品质上还是有问题的。起码对于处理人际关系上，就是不合格的。
最终在小王又一次诉苦后，领导把她调去了一个压力大的部门，这次她更接受不了，没几天就辞职了。
04、和领导说以前单位事情的话。
现在工作流动性很大，很多人都有跳槽的经历。人人追求更好的生活，其实这是对的，也是对自己人生负责任的一种态度。
我们很多人会面对进入新单位的一些新问题，但是无论如何，对于前公司的情况也不能说。这包括同事关系，同样也包括前公司的一些秘密。
这涉及到职位道德问题，如果你随意泄露前公司的秘密，新单位也会对你有所防范，一个不遵守职位规则的人，是无法受到别人信任的。况且一旦违反，严重的还会触犯法律。
职场看似没有硝烟，但是却也是很残酷的战场。我们要保持谦卑的心态去向同事学习，我们要保持敬畏的心态去向领导请教。这不是一种无能的表现，而是一种识大体顾大局的态度。职场生存，重要的不是你做得有多好，而是怎么做才能更好。
每一个风光的人的背后都有一种不风光，每一种经历过后都是一种财富，每一种经历过后都是一种成长。
