一露襄阳
如果写到合同条款里的，那就得发放，如果没有写到合同里，发不发都可以。
好些企业在招聘的时候，会承诺每年涨薪，有季度奖，有年终奖等等，但是如果签合同的时候，这些非国家强制规定的福利政策没有写到合同内的话，最终公司是否兑现承诺，这个就看公司的盈利状况和老板的心情了。
这些企业在招聘的时候，为了吸引人才，往往工资可能给的不多，但是会承诺入职后有很多福利，但是在签合同的时候并没有，这个就需要留意了，因为这个只是口头承诺，在合同里并没有体现，就算拿着合同去劳动仲裁也不会胜诉。所以，与其在入职的时候听人事给的福利承诺，不如在工资上做要求，当然，如果遇到的是国内知名的大企业，可以询问之前在职的人员，看是否会有这些福利，或者是福利兑现的几率有多大。
辰辰爸2020
按法律规定来讲，年终奖是纳入工资来对待的。
李勇律师Ly上海
年终奖是工资还是福利？有何依据？
公司规定满一年的员工年底多发一月工资作为年终奖，但是去年没有给我发放，老板说效益不好不发了，作为福利想发就发不想发就不发，且这项制度公司也没有形成文字公布，就是申请仲裁也没有证据，怎么办？
一、年终奖是不是工资的法律依据
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入工资。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以根据该解释可以确定年终奖属于工资。
二、年终奖确定的类型
在现实生活中劳动关系双方对年终奖的确定有三类形式：
1、劳动合同约定。
2、公司规章制度规定。
3、企业老板口头约定。
三、年终奖确定的方式
1、签订劳动合同时，劳动合同约定内容包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。
2、入职岗前培训时，劳动者应当保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或规章制度。
3、入职时用人单位口头承诺会发放年终奖，劳动者要求以书面形式确认。
四、年终奖的维权
年终奖既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。
公司不发年终奖，是否属于劳动仲裁度问题，根据不同情况来确定。
1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖金项，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，口头约定没签书面文件的，是不适合申请劳动仲裁的；
2、公司的规章制度中设立了年终奖制度，在劳动合同中约定了年终奖金项，口头约定签订书面文件的，年终奖则视为工资的组成部分、劳动合同的约定项或签订书面文件的口头约定项，具备了发放年终奖的条件，不发时则可以申请劳动仲裁。
五、给你的建议
如果你在此公司从业已满2年以上，可以参考入职第一年的年终奖，作为申请劳动冲裁的证据。
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