微風不燥如你
一個人不管是在任何時候、任何單位堅守愛崗敬業是值得點讚的！
你工作中太積極，是領導樹立的標杆，反遭同事埋怨，我是這樣理解的：
一是一個單位，當領導把你樹成典型後，注重了榜樣的力量和引領作用，可能忽略了對其他同志作用發揮，時時刻刻用你做參照，言語中有意無意對同事有些傷害，讓同事有挫敗感，覺得無可企及。有時難免嫉妒心滋生對你不滿情緒。
事實上，在一個單位，每個人能力肯定有大小，但只要盡力而為，做好本職工作就很好！一個能力強的人積極主動多做事有時候也很正常，這就是能者多勞！
二是你要反思一下自己的工作：你工作積極，是否有領導在與不在也是一直如此？做工作有無功利心：領導在現場認真，不在現場就消極，帶有明顯的功利性！這顯然也是不足取的。
三是反思一下自己的個性秉性。平時日常生活和工作中，我是否做到了與同事有密切合作，良好的溝通，為人處事謙和包容；若真正的做好了這些，我想會贏得同事的信任和尊敬！
四是是否存在“越俎代庖”的事。為了展示自己能力，為了贏得領導好感，在別人遇到困難的時候，不是真正助人為樂，幫助別人解決問題，而是自己代為完成！這也不足取，久而久之會讓同事覺得你無所不能，覺得領導心中只有你，產生負面情緒，讓你個人做更多的事情！
因此，你應該時刻把自己放在集體中，摒棄功利心，淡泊名利，不存在表現欲，待人真誠，寬容友善，愛崗敬業，熱心助人，多與單位同事互動，交流溝通！
我相信：只要你真正擁有“吃虧、吃苦”兩項本領，任何地方、任何單位都一定會聽到對你真心讚美的聲音！
文昌雅士
工作中太積極，是領導樹立的標杆，最易遭其他同事的羨慕嫉妒恨。那應該怎麼辦呢？
1、不能“聽到蝲蝲蛄叫就不種莊稼？”，要繼續保持積極上進的態勢不放鬆。作為員工，積極工作是你升職加薪的基石。
2、低調做人，要更加嚴格要求自己，要保持謙虛低調的做人風格，儘量和同事搞好關係。
3、工作不要虎頭蛇尾，要注意查遺補漏，避免讓別人可以抓住把柄。
4、努力做到升職，否則換了領導就有人落井下石，你就可能被邊緣化。
總之，繼續努力是必須的，有時候錯過欣賞你的領導就會失去很多機會，到那時後悔也來不及了。
我是職場老兵， 以上是我的一點經驗之談，希望對大家有所啟發。如想深入交流，請關注“也可眼中的職場人生”。
也可眼中的職場人生
你問工作中太積極，是領導樹立的標杆，反遭其他同事埋怨，怎麼辦？我的答案是三條：首先你努力工作的行為值得肯定。這是積極上進的實際行動，不能因為顧及其他而放棄；必須一直堅持做下去。因為作為打工者，這是你改變命運的基本途徑之一；
其次是由於你打破了平靜工作狀態平衡的局面，就如一枚石子投入平靜的湖面，一定會激起漣漪一樣。同事有些受不了，有點反應是正常現象，不必反應過激；
最後是用打破＂嫉妒瓶頸＂的積極作用，扭轉他們的態度。這種事，有時光靠解釋或者低調是解決不了的。主要是你做出了踮起腳可及的業績，有些同事不太服氣。他們認為突出這麼一點點算什麼？我努努力也可以做得到。他們把上司對你青睞的不服轉移到你身上，所以才有些埋怨；如果你再加把勁，衝破＂嫉妒瓶頸＂，做到他人瞠目結舌的高度，恐怕是隻剩下仰慕的份兒了；
總之你不必太在意，堅定方向，堅持不懈地做好本職工作，光明的前景正在招手，祝你成功！
就像荷花一樣自信，就是在月光下也是卓而不群！
