微风不燥如你
一个人不管是在任何时候、任何单位坚守爱岗敬业是值得点赞的！
你工作中太积极，是领导树立的标杆，反遭同事埋怨，我是这样理解的：
一是一个单位，当领导把你树成典型后，注重了榜样的力量和引领作用，可能忽略了对其他同志作用发挥，时时刻刻用你做参照，言语中有意无意对同事有些伤害，让同事有挫败感，觉得无可企及。有时难免嫉妒心滋生对你不满情绪。
事实上，在一个单位，每个人能力肯定有大小，但只要尽力而为，做好本职工作就很好！一个能力强的人积极主动多做事有时候也很正常，这就是能者多劳！
二是你要反思一下自己的工作：你工作积极，是否有领导在与不在也是一直如此？做工作有无功利心：领导在现场认真，不在现场就消极，带有明显的功利性！这显然也是不足取的。
三是反思一下自己的个性秉性。平时日常生活和工作中，我是否做到了与同事有密切合作，良好的沟通，为人处事谦和包容；若真正的做好了这些，我想会赢得同事的信任和尊敬！
四是是否存在“越俎代庖”的事。为了展示自己能力，为了赢得领导好感，在别人遇到困难的时候，不是真正助人为乐，帮助别人解决问题，而是自己代为完成！这也不足取，久而久之会让同事觉得你无所不能，觉得领导心中只有你，产生负面情绪，让你个人做更多的事情！
因此，你应该时刻把自己放在集体中，摒弃功利心，淡泊名利，不存在表现欲，待人真诚，宽容友善，爱岗敬业，热心助人，多与单位同事互动，交流沟通！
我相信：只要你真正拥有“吃亏、吃苦”两项本领，任何地方、任何单位都一定会听到对你真心赞美的声音！
文昌雅士
工作中太积极，是领导树立的标杆，最易遭其他同事的羡慕嫉妒恨。那应该怎么办呢？
1、不能“听到蝲蝲蛄叫就不种庄稼？”，要继续保持积极上进的态势不放松。作为员工，积极工作是你升职加薪的基石。
2、低调做人，要更加严格要求自己，要保持谦虚低调的做人风格，尽量和同事搞好关系。
3、工作不要虎头蛇尾，要注意查遗补漏，避免让别人可以抓住把柄。
4、努力做到升职，否则换了领导就有人落井下石，你就可能被边缘化。
总之，继续努力是必须的，有时候错过欣赏你的领导就会失去很多机会，到那时后悔也来不及了。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
也可眼中的职场人生
你问工作中太积极，是领导树立的标杆，反遭其他同事埋怨，怎么办？我的答案是三条：首先你努力工作的行为值得肯定。这是积极上进的实际行动，不能因为顾及其他而放弃；必须一直坚持做下去。因为作为打工者，这是你改变命运的基本途径之一；
其次是由于你打破了平静工作状态平衡的局面，就如一枚石子投入平静的湖面，一定会激起涟漪一样。同事有些受不了，有点反应是正常现象，不必反应过激；
最后是用打破＂嫉妒瓶颈＂的积极作用，扭转他们的态度。这种事，有时光靠解释或者低调是解决不了的。主要是你做出了踮起脚可及的业绩，有些同事不太服气。他们认为突出这么一点点算什么？我努努力也可以做得到。他们把上司对你青睐的不服转移到你身上，所以才有些埋怨；如果你再加把劲，冲破＂嫉妒瓶颈＂，做到他人瞠目结舌的高度，恐怕是只剩下仰慕的份儿了；
总之你不必太在意，坚定方向，坚持不懈地做好本职工作，光明的前景正在招手，祝你成功！
就像荷花一样自信，就是在月光下也是卓而不群！
