大學生剛進入職場基本都會存在，“我現在要畢業了，不知道該找什麼工作？”，“我面試的時候怎麼說服面試官我適合這個崗位？”，“我未來 5 年 或者 10 年應該做什麼？”乃至“我到底想成為一個什麼樣的人？”這些都大量存在在每個萌新的身上。
你如何決策和行動，告訴你該去投什麼企業，找什麼工作？看完下面的內容，90％完全可以解決。
介紹一個我的朋友，丸子，可以從她身上取取經。丸子來自北京，15 年畢業於復旦大學，本科學習的是生物製藥專業，大二的時候開始發現自己的興趣不在實驗室裡，而是對商業很感興趣。
當時上海的實習環境非常好，在本科階段就去到聯合利華（多芬、力士、可愛多的母公司）、通用磨坊（哈根達斯、妙脆角的母公司）實習，最後畢業也很幸運加入了強生商業管培生的項目。
半年之後她發現自己對於傳統快消大公司的工作模式太不適應了，嚮往加入成長更快、自主性更強的互聯網行業。16 年年初就來到了小紅唇，剛開始從短視頻社區轉社區電商的時候加入，陪它經歷了幾波轉型，經過 3 年的時間從品牌開始做起，現在轉到了培訓業務，算是一家新零售賦能平臺。
你們看她的職業軌跡，其實變來變去都沒有離開零售這個圈子，因為真的很喜歡零售，這個很重要。
在這點上我們中國教育環境下長大的孩子非常吃虧，大家可以想想自己從小接受到的教育，大家很少在成長過程中被家長、老師、外部社會啟發去思考“我到底熱愛什麼”，“到底什麼才是我值得奉獻一生的事情”。
包括你們想想自己高考報志願的時候，很少人的思考邏輯是“我熱愛什麼”，常常是什麼學校好，什麼專業熱門，什麼專業看起來未來掙錢多。
在這種選擇邏輯下你的人生路走著就會非常迷茫。我經常遇到同學大三下了，馬上要開始秋招了，然後過往什麼實習/社團活動/相關經歷都沒有，一張白紙來問我，“我適合做什麼工作？該投哪的簡歷？”
那這個時候再去想這些問題，其實就有點晚了，自己也會比較被動。所以我第一個建議就是，一定要越早開始想這些人生終極問題越好。
那我們正式進入重點哈。三部定位法，讓你找到自己喜歡的職業。
第一步、找到自己的【興奮點】，挖掘個人特點
注意，想把工作變成至少 3-5 年能扎進去的職業，乃至一生的事業，一定要是【興奮點】，不能僅僅是【愛好】，否則難以扛過至暗時刻，也難以做到卓越。
我身邊經常有那種例子，完全無視自己的個人特質和興趣愛好，想盡一切辦法非要去做金融，或者做市場、做產品，就因為掙得多/前景好。
且不說在這個求職之路上你會非常辛苦、四處碰壁，就算你真的找到了工作，那未來漫長的人生你會更辛苦，甚至是痛苦吧。
且不說在這個求職之路上你會非常辛苦、四處碰壁，就算你真的找到了工作，那未來漫長的人生你會更辛苦，甚至是痛苦吧。
那麼怎麼找興奮點呢？有兩個維度，可以分享給大家。
第一個維度，從【興趣】出發。
拿我自己舉例，我前面講到我一直都是在做零售，這其實源於我從小喜歡逛超市逛商場和花錢（剁手黨的屬性）。但我不白逛啊，別人都是花花錢就算了，我還喜歡研究消費心理，喜歡看行業新鮮動態。
我大學時候幾乎每天都要去一趟超市，就是為了看看哪個品牌又在店內做新品活動了，又上了什麼新的堆頭，出了什麼新鮮玩意兒。
那我就把這份喜愛變成了進入零售品牌的敲門磚，加上實習入行到現在 5 年多了，我依然熱愛如初，依然能找到興奮感。
你也可以去想想，你有什麼事情熱愛到興奮，熱愛到根本不用別人督促，你就願意鑽研，願意每天都和它打交道。
這句是個重點，熱愛到興奮，熱愛到不用別人督促你就願意自己鑽研，這個我上面講到了，是你能把自己的工作做到卓越很重要的基礎。
你對打遊戲興奮，可以去做遊戲策劃；對時尚興奮，可以去做時尚社區運營；對吃喝玩樂興奮，可以去做探店博主等等……
第二個維度，從【內心原動力】出發
這個維度比較高級，是直接拷問靈魂的思考。很多人我覺得工作了一輩子也未必想通了這個維度。
我之前和強生的 HR 總監有過一次談話，問她為什麼走上 HR 之路。她當時說，年輕時候她發現自己的興奮點是【幫助別人成功】，所以她想做銷售和 HR。
HR 不用多說，那為什麼銷售=幫助別人成功？這裡推薦一部日劇《賣房子的女人》，便於大家理解。
那類似的，對影響別人興奮，可以去做品牌或教育培訓。（一個猜測，未必對，馬雲就是這種人吧）
對和人打交道興奮，可以去做用戶運營或銷售；對不斷了解新鮮事物興奮，可以加入小創業團隊，或者做媒體、VC……後面的留給大家自己去挖掘。
這就是第一步，找興奮點。以【興奮點】為基礎，相信你一定能做得比別人更好。
第二步，就是要基於興奮點，找到自己意向的行業/公司/部門了。
再給大家一個建議，在職業生涯初期，儘量去到意向行業/公司的【核心部門】，這樣成長效率最高。
為什麼核心部門這麼重要呢，其實就是兩個詞【話語權】和【資源】，或者說可以併成一個詞，就是資源，因為話語權某種程度上來說也是一種資源。
那麼如何找到核心部門呢？
你就去找最能【驅動業務】的部門，最能【決定公司生死存亡】的部門。
快消公司的市場部；阿里的運營；騰訊的產品；自媒體公司的內容團隊或商業變現團隊；to B 企業的客戶拓展部門等等。
那這些就還是需要大家有一定的行業認識和積累，見過足夠多的公司，對這些公司的商業模式有過一些瞭解之後，自己慢慢就有了感覺。
第三步就是，開啟你的【職業訪談】。
職業訪談這個是我在大三時參加一個求職比賽學到的方法，非常好用，我一直在不斷地推薦給身邊的朋友。
這個也有以下三個步驟：
1.擁有自己的一張職業規劃表格，以我 15 年應屆求職為例，可以有意向公司和意向崗位兩個座標。
如果類比到大家比較感興趣的互聯網行業，也可以有這樣一張表。以行業、崗位作為兩個座標軸，甚至你想得多一點的話，還可以加上公司規模這個考慮因素。
當然我這也只是一個參考，你完全可以根據你自己的意向和選擇定製你自己的訪談表格。
2.接下來就要開啟你的訪談（此處也考驗你自己盤活資源和利用身邊人脈的能力了）
最開始不用聊太多業務細節，只談框架，可以問到這些內容：
你每天/月度/季度/年度的工作都在做什麼？
工作中最讓你幸福/有成就感的是什麼？
工作中最讓你痛苦的是什麼？
注意，重點聊缺點，和談戀愛一樣，光愛上優點是走不下去的，缺點更要愛。
可是大部分人不太喜歡把自己的缺點說出來，如何巧妙的提問呢？
有兩個辦法。第一個是要找到跟自己足夠熟悉能講真話的學長學姐。第二個我覺得可以表達一下你的意圖，對吧這又不是面試，這是善意的請教嘛，你想了解一下工作缺點的原因也就是想看看自己是否合適這份工作嘛。展示善意，就容易讓對方放下敵意。
「找熟人，展示善意，建立信任感」
3.對照訪談表格，代入真實個人體驗，將個人標籤與行業 + 崗位特點進行匹配，【有理有據】寫出你最直觀的個人感受。
通俗來說就是，對著你的表格，真實的問問自己，到底喜不喜歡這份工作。能不能接受未來可能每天有 12 個小時時間都沉浸在這件事上。
雖然這個表格是你寫給自己看的，但我一定強調了要【有理有據】，不要自己騙自己哦。一定要想清【自己想要的到底是什麼】，而且你要知道自己的【一票否決】在哪裡。
比如我跟一些朋友聊，他們做了什麼項目，每天在幹嘛，很有成就感啊，什麼都很好等等，但是聊到痛苦，他說“最痛苦的就是，這公司官僚氣息太嚴重。”
好了，直接觸到了我的“一票否決”，因為我清楚的知道我就是一個很煩官僚的人，再多好處都沒用，這個公司被我否掉了。
這個選擇有時候確實還蠻難做的，人嘛，在這種關鍵問題上難免還是會比較貪心什麼都想要。
前一陣奇葩說不是有個討論嘛，找工作要錢還是要興趣。
按我個人的觀點呢，我覺得要哪邊都行。最關鍵的就是你不能什麼都想要。你要是想清楚了我就是要錢，那你就不能再抱怨工作無聊辛苦這那的，因為你都已經做好決定了，你就是要錢嘛。
但你要想清楚了我就是追求興趣，那就不要抱怨錢少福利差了。誰讓你就想要這個呢。成年人了還是要為自己的選擇負責。錢多事兒少離家近的工作現實生活中是沒有的。
我接觸到的很多對於職業規劃有迷茫的同學們，其實最缺的不是利弊權衡分析。
很多時候你跟他聊完，發現這種工作選擇的利弊權衡他比你心裡還清楚。他根本就不是不知道。最關鍵的問題還是很多時候你跟他聊完，
發現這種工作選擇的利弊權衡他比你心裡還清楚。他根本就不是不知道。最關鍵的問題還是貪心。
貪心最可怕。最後你那張表劃下來發現12個格子，你各個都想要。那……我也沒有什麼辦法了。
剛剛講的關於職業訪談表的事情，其實大家不用拘泥於這個形式，我並不是告訴大家必須要做這麼複雜一張表格。重要的是，你的腦海裡得有這個座標，腦子裡要有這張表，這是關鍵。
工作中其實也一樣，凡事你得有你自己的決策座標和邏輯，得知道自己想要什麼，得知道什麼樣的東西最能匹配你現階段最想要的。當然其實生活中也是一樣的。最關鍵一直在反覆說的事情還是要直面自己，瞭解自己是一切後面決策的基礎。不過如果你做不到的話也沒關係，這本來就是一個值得思考一生的命題。
蘇格拉底在 2000 多年前就告訴人們：人啊，認識你自己。結果我們到 2000 多年後的今天還在思考這些事情，挺有意思的。
同時也需要你自己做足夠多的功課，你要去對你感興趣的行業、公司、人花足夠多的時間調研和分析。職業選擇和工作是人生大事，要拿出對男女朋友的認真程度對待工作，它配得上。
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