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3 年開發經驗的程序員，項目經驗豐富，功底紮實，理應在招聘市場上備受追捧，然而，就在上個月，有一位履歷相當不錯的朋友，跳槽時未能通過技術面，結果很出乎意料：
面試造火箭還不夠，還讓造核彈？
並不是。這位朋友言辭中有些慚愧：面試官已經給了一些提示，但無奈自己準備得不充分，回答很不理想。他沒想到，像 Dubbo、分佈式鎖等這些在工作中都有涉及過的技術，面試官會問的這麼深入。“如果平時多注意積累總結就好了！”
的確，剛參加工作時，大家都會投入極大的精力。但工作一久，積累了經驗，找到了方法，難免會陷入重複工作的職業困境，比如：失去了主動學習的熱情，技術提升難以突破，長時間視野受限，對新技術、新領域缺乏瞭解等。
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這讓我想起一位從業10餘年的架構師前輩 Solomon 。他曾在一家互聯網公司擔任管理人員，但他坦言並不願意脫離一線的工作。除了平時負責大型企業級軟件的架構研發外，他對高級語言虛擬機、編譯原理等偏底層的技術更感興趣。同時，他在多個相關領域都有持續關注，比如雲架構、服務治理、大數據、人工智能等等。
他說，像考核工作 2 年以上經驗的技術人時，他希望候選人不要只停留在“會幹活” 的層面，還要更注重考查其“解決問題”的能力。重複造輪子，不積累源碼閱讀經驗，框架只會用，但遇到問題連定位都搞不定，這些都是技術債！
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其實，行業下行，加上疫情影響，面試篩選門檻的確提高不少。從今年職友集上數據來看，44%的工作機會要求3-5年工作經驗。那麼，如何讓這些工作年限成為面試時的加分項呢？技術人到底該如何準備呢？
Solomon 說，從技術層面講，無非就這幾塊內容：源碼閱讀能力、性能調優、高併發、分佈式事務、中間件，微服務架構等。“但還是那句話，能解決問題！”
最近，從 Solomon 那裡爭取到了一套視頻面試資料，內容包含：面試高頻面試題、源碼閱讀技巧，分佈式事務設計，微服務架構這幾塊的內容。免費分享給大家。
學完能收穫哪些？
面試高頻問題深度解答
掃除盲區基礎深度+架構經驗的認知
高併發、秒殺問題的解決方案和思路
內容具體有：
視頻一：面試官高頻問題精講
從基礎到項目落地，一個都不能少。
Java面試問題如何給出100分回答
01 什麼是環形鏈表，原因？彌補方案？
02 阿里為什麼不選擇 zk？
03 大型電商秒殺系統落地方案
04 架構中常見的項目選型
05 服務穩定性（減庫存問題、鏈路優化）
視頻二：通讀一段代碼，作為自己的加分項。
如何證明自己對某些知識點了解的很深入？最簡單的方式就是講源碼。
面試之源碼閱讀框架和 JVM 篇
01 常見的源碼閱讀框架
02 源碼框架中設計模式
03 面試中各框架中常見問題
04 JVM 中類加載問題
05 運行時數據區
06 面試必問：垃圾回收機制
視頻三：別隻看 SSM，適當瞭解些分佈式。
在描述項目裡框架技術時，最好再帶些分佈式的技術。
面試官：如何設計分佈式鎖
01 分佈式鎖應用場景
02 數據庫分佈式鎖實現
03 Redis分佈式鎖實現原理
04 ZooKeeper分佈式鎖實現原理（原子性？可靠性設計？）
視頻四：微服務架構
微服務大行其道，SpringBoot、Hystrix、Feign 這些不得不懂！面試中的微服務
01 SpringBoot 自動配置原理
02 Hystrix 資源隔離有哪些方式
03 Feign 連接池的配置
04 講講對服務治理的理解（原因？有哪些策略？）
05 服務間通信方式
以上視頻都是由開課吧的資深講師特別錄製的。主講老師都具有 10 餘年的Java項目開發經驗，均在國內知名企業擔任技術負責人、架構師的職位，此次分享，將結合多年項目實戰經驗，詳細講解如何回答面試中有關
源碼閱讀、JVM 調優、分佈式鎖實現、服務治理策略等技巧問題。本公眾號粉絲免費領取（僅限 188 份）。相信能給大家在備戰面試中帶來實際性的幫助，助力早日找到技術和職場的突破口。
領取方式：添加微信領取。如果覺得視頻不錯，還可以跟助理老師諮詢其他合適的學習資料。
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注：本次分享還會抽出 55 名同學贈送配套的精品講義。領到乾貨後，千萬莫做收藏黨！
現在開課吧聯合了廖雪峰和眾知名互聯網技術負責人，針對
1～5 年和5 年以上工作經驗的 Java 程序員，分別打造了《JavaEE企業級分佈式高級架構師》和《百萬年薪架構師》2 門課程，幫助Java程序員快速提高自身開發能力，突破職場瓶頸，為結課學員提供優先推薦服務，提升職場競爭力。
