據江西省撫州市人民政府新聞辦公室微信公眾號消息，近日，有不少網友關注到臨川70名教師主動提出辭職，與學校解除聘用關係的消息，並提出了一些個人的解讀和看法。為了讓公眾更客觀看待事實，在此就相關情況進行補充說明。
一、事情背景
上世紀末，各級政府鼓勵幹部職工離崗創業，一些在編在職幹部職工積極響應，臨川也有不少教師加入了停薪留職行列，產生了歷史遺留問題，同時還有部分教師因個人原因請長假不在崗。近幾年，省、市、區各級政府要求清理“吃空餉”，對在編不在崗情況進行清理整頓，不少人陸續回到原工作崗位，但也有少部分人沒有回來。沒回到工作崗位人員，雖沒領取任何工資福利，但還屬於在編人員。這部分人中佔用教師編制而未上班，不符合現行人事管理規定，存在不公平現象，不利於教師隊伍管理，並影響到教師招聘。2019年12月，根據《事業單位人事管理條例》以及撫州市《關於進一步開展“吃空餉”清理整頓的通知》（撫清理字2019〔28〕號）等規定和要求，臨川區再次啟動了清理整頓“吃空餉”專項行動，對行政機關和事業單位人員在編不在崗人員進行清理，根據清理方案，各學校再次通知在編不在崗教師限期返崗，對不返崗又未申請辭職的，將由單位做出解聘處理。部分不願返崗的教師認為被單位解聘有損名聲或其他考慮，向單位主動提出辭職。自清理專項行動至公告前，先後有70名在編不在崗教師向單位主動提交了辭職申請，並非集中辭職。
二、此次解聘的影響
這70名教師自離崗後，大都在全國各地創業或從事其他工作，離開崗位多年，因工作或個人原因不願意回到原工作崗位，此次辭職，是履行應辦的手續，並且不會影響日常教學工作。
教師辭職流動是一種正常現象，本次辭職人員佔我區教師隊伍比例不到1%。日常教師辭職並不需要進行公示，此次公示是我局出於做好清理在編不在崗人員工作，加強群眾監督的考慮做出的決定。
三、解除聘用關係的時間
根據有關文件要求：“屬於事業單位工作人員的，由單位提出解聘意見，報主管部門審批。”2019年年底，各校事前與解聘人員進行了充分的溝通，在尊重本人不願返崗的意願前提下，由個人提出解聘申請，學校先後向臨川區教體局提出瞭解聘意見，區教體局在規定的時間內進行了口頭批覆，因為疫情影響，直至2020年4月15日，區教體局才統一發文批覆，同意70名教師與學校解除聘用關係。
四、個人申請解聘原因
在個人解聘（辭聘）申請表中，個人需要填寫解聘（辭聘）理由。70名教師根據自身情況，填寫了理由，主要包括外地創業安家、夫妻兩地分居等。
此次解除與70名教師的聘用關係，可以騰出70個編制招聘教師，促進臨川教育的再發展。
