自己的工作单位，仅仅只交纳了养老保险和医疗保险。那么下岗以后是不可以领取失业金的。我们领取失业金的条件之一就是必须要正常参保失业保险，而且要保证失业保险在原工作单位累计缴费年限达到一周年以上，才符合领取失业金的条件，否则的话是不具备领取失业金的条件。
很明显，你的工作单位仅仅只给你缴纳了养老保险和医疗保险，并没有缴纳失业保险，所以说失业金的待遇也就无法正常领取了。但是这种情况实际上作为企业单位来说，它不符合劳动合同法的规定，因为劳动合同法是明确规定企业单位要正常给员工来购买社保，那么这个社保通常情况下是包括五险，并不是单一的，仅仅只是养老保险和医疗保险。
所以说企业单位是违反劳动合同法的情形，这种情况下你可以要求企业单位来给你补交失业保险，当然如果说无法完成正常的补交，那么可以以货币补偿的方式要求企业单位来给予一定的经济补偿，因为失业金每个月大概是1000多块钱，是要根据你的失业保险缴费期限来领取失业金，假设你的失业保险仅仅只交了一年，那么就可以领取3~4个月左右的失业金。如果说你的失业保险缴费在10年以上，那么就可以领取最长不超过24个月的失业金。
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所以说这笔钱实际上对于自己来说也是一笔不菲的收入，作为工作单位来讲是有责任有义务来进行补缴的，而且你下岗确实是因为企业单方面解除劳动合同的情形，那么企业单位更应该有责任有义务来给我们承担失业金的待遇，同时你还可以获得一定的经济补偿。
由于企业单方面解除劳动合同，那么根据劳动合同法的规定是要给予一定的经济补偿的，经济补偿的原则是根据员工本人的实际，应发工资待遇来给予补偿，每工作一年可以获得一个月的全额补偿，以此类推，只要是你的工资待遇没有超过你们当地社会平均工资300%的水平，那么就根据你的工作年限来进行补偿，上无封顶。
所以虽然你下岗了，但是你有这两方面的待遇可以很好的缓冲你在下岗失业期间找到新的工作单位，即便你自己不打算找新的工作单位，但是有了这样的两笔收入，可以有效改善你下岗以后的实际生活，因为你下岗以后还要按照灵活就业的方式来缴纳自己的个人社保，实际上支出还是比较大的，所以说有了这样的收入对自己来说是非常不错的。所以说就要依法维护自己的合法权益，要求企业单位来给你补发失业金的待遇，同时还应该领取相应的经济补偿，那么对自己来说是很有必要的。
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